论文聘用六十岁以上员工，合同怎么签？，本文是合同论文如何写和聘用和合同和员工相关学士学位论文范文.
企业咨询：我公司保安年龄一般都在60岁以上,该如何跟他们签订用工合同？如果不给他们参保,发生意外时责任应该由谁承担呢？
律师：如果公司没有与员工签订劳动合同,要承担相应的法律责任.考虑到当事公司所雇佣的保安年龄大多在60岁以上,应当分别以已过退休年龄和未过退休年龄两种情况区别对待.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.”已经超过退休年龄的员工在单位工作,不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理.员工和单位签署的并不是劳动合同,可以是返聘协议,也可以是就业协议.根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务.而未过退休年龄的则按劳动法相关规定处理.
对于60岁以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充.如果用人单位没有为员工购买相应保险,那么员工在雇佣期间发生事故,责任将可能需要由雇主承担.
所以,用人单位只有依法与员工签订劳动合同或协议,并在合同或协议中明确双方的权利义务,才能最大可能地避免产生相关劳动纠纷.（摘自4月27日《浙江法制报》）
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参考文献：
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