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关于科学发现方面专科开题报告范文 跟王晓东:在中国做出影响世界的科学发现有关本科论文怎么写

分类:职称论文 原创主题:科学发现论文 发表时间: 2024-02-11

王晓东:在中国做出影响世界的科学发现,本文是关于科学发现方面本科论文怎么写和发现和王晓东和科学类毕业论文怎么写.

他身上有诸多标签:赴美留学生进入美国科学界最高殿堂的第一人、手握中国最牛抗癌药百济神州的创办者、北京生命科学研究所所长.

他的朋友圈多是生物学领域的大牛:饶毅、施一公、鲁白、董晨……在科学活动现场他们常常“组合”出现.

正值人生的科研高峰期,毅然回国,开启科技体制改革的试验;从联合所长到全职所长,他与北生所相守15年.

改革探索总要经历冷暖,开创先河就要敢为人先.15年的光阴,经历资金拮据、人才流失的窘境,打破“铁饭碗”、人才引进的瓶颈.他始终在思考:“中国的科学发展到底需要什么?怎样才能在中国做出影响世界的科学发现?”

他便是北京生命科学研究所所长王晓东.

记者:北京生命科学研究所(以下简称北生所)建立的初衷是什么?

王晓东:北生所是在本世纪初开始立项的.初衷是可不可以在传统的科研院所之外,借鉴国际上先进的科研管理体制和方法来建立一个新型的研究所?如果它能够有更多更好的成果,尤其是能够出更加原创性的成果,那么它本身也将是我们国家科技体制改革的一个试验田.

当时北生所率先提出来人才是有市场价值的,我们需要国际一流的人才,我们需要给他们国际一流的待遇,当时这种说法是有一定的争议的.所以北生所在前几年其实一直背负着不同的看法,不同的期望值往前走.

北生所建设的意义和目的,都是非常有远见的一种做法,可能在刚开始那个时代,很多做法有一点超前,但是最重要的是我们坚持下来,不光是坚持下来,最终迎来了新的发展的春天.

记者:北生所在这么多年的发展过程中,有没有遇到过哪些制约发展的因素?又是如何解决的?

王晓东:在北京建设科技创新中心春风的推动下,很多制约我们发展的因素,基本上都消除了.举两个简单的例子,比如说我们以前其中一个很重要的制约因素,就是我们的经费数目比较少,在一个研究所进入到一个发展时期以后,科研设备更新是必须的.如果没有这一部分专项经费的话,就必须得从科研费里边去挤.我们的行政经费,相对于通货膨胀来讲,其实一直也在下降,这几个就是制约发展的因素.去年北京市给我们5000万的经费,经过中关村管委会的协调,去年为我们解决了北生所的人才住宿问题,稳定了人才队伍,我们确实得到了一个全新的助力.

记者:北生所在体制上创新,与国际接轨,人才如何引进?人才的评价又是怎么做的?

王晓东:我们刚开始成立的时候,包括招聘我的时候,就是全球公开招聘,当时在国内可能还是比较新颖的做法.当然同样也面临着问题,因为你是全新的研究单位,没有名气,但是我们依然坚持高标准.我们人才引进的时候,秉承着“引人不引题”理念,要看他有没有成为科学家的素质和潜力.还有一个是评估,我经常讲这两句话,真正好的科学需要两点,一个是积累,一个是机遇.时间越长,机遇越大.我们的评估十年为限,中间有一个五年的评估.评估原则是:评估你的人是读你论文的人,所以我们是走国际小同行的匿名评估,我们会给国际十几个小同行写信,五年评估的时候,我们一般就问两个问题,就是他的影响力,我们认为影响力是现在评价科研好和差的最好的一个办法.我们十年的评估是希望能够看到在某个具体的研究领域,这个人是能够达到国际领先地位.

记者:最初您为什么会选择北生所呢?

王晓东:创建北生所是在6位新加坡华裔科学家的倡议下产生的,那几位华人科学家,其中一位曾经在我实验室做过博士后,所以我对这个事情是知情的.另外我对这种做法是认同的.因为我们毕竟是中国出去的,我们对中国的科技发展一直也是非常关注的.

那么对中国科技怎么发展的问题?

当时我的想法就是科技要发展的快,要发展在正确的途径上,说到底要有足够量的科学家,好的科学家,否则其他的都是空谈.从我个人来讲,当时我没有想做这件事请,我只是认同,然后我希望能够助力,但是后来落地北京的时候,发现没有办法落地,就是这六位新加坡的科学家理念差别太大不能调和.那么后来科技部的领导找我,希望我能够来申请做这件事,因为我认同这件事,所以我也就同意来申请做这件事.记者:您觉得北生所能够在中关村发展壮大,跟中关村土壤有什么关系?王晓东:我是认为中关村是中国智力方面最集中的一个地方,当然我们也是中关村的一部分.做高科技企业,最重要的是人才.在人才短缺的情况下,如果能够在中关村落地,它是有巨大优势的.另外一个就是文化环境,北京中关村有深厚的学术传统,这一点和中国其他的城市,甚至包括上海,它都有很大的优势.所以北生所能在中关村落地,在我看来主要的优势就是人才聚集的优势.

记者: 怎么样才能够让像deeplearning深度学习、神经网络计算这类科学发现和发明在中国发生呢?

王晓东:这样的科学之所以在中国没有发生是因为没有一个文化上的承载.经过我们北生所这么多年的实践,我认为有这几种要素是很重要的.第一是人才引进,要有人才发展和人才评估这样的平台,要有比较科学和正确的评估方法.第二就是要有自由的文化环境,如果想要真正的原始创新,就要给科学家充分的自由,要允许失败.第三个就是管理方面,就是把干扰科学家,让他们不能安心做事的因素屏蔽掉.

该文结论:这篇文章为适合不知如何写发现和王晓东和科学方面的科学发现专业大学硕士和本科毕业论文以及关于科学发现论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

参考文献:

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