论文简析企业政工队伍建设中存在的问题，本文是队伍建设方面有关论文范文跟队伍建设和政工和企业方面论文范文.
文/河南神火集团有限公司 王启良
【摘 要】改革开放以来,我国市场经济不断发展,企业将会在新经济的影响下接受更多的机遇和挑战.而政工队伍作为企业发展中一个非常重要的建设群体,可以直接影响企业的发展前景.虽然目前我国企业政工队伍建设取得了一定的成就,但是在某些方面仍然不尽完善,存在一些问题.本文主要深入分析当前我国企业政工队伍建设中存在的问题,并针对这些问题提出合理的对策措施和建议.
【关键词】企业；政工队伍建设；存在问题；对策措施
一、企业政工队伍建设的意义
企业政工队伍指的是企业中专门从事员工以及干部思想政治工作的一系列人员,其严明的纪律和严格的政治思想对企业的发展有着长远的影响和积极的推动作用,也可以监督、指导企业员工的工作.在市场经济改革不断深入发展的环境下,企业只有不断地加强综合管理能力和对员工的技能及思想教育的培训,才能应对更多的挑战和机遇.所以,加强企业政工队伍建设对企业来说是非常重要的.
二、当前企业政工队伍建设中存在的一些问题
改革开放以来,我国企业也跟随时代的潮流,在企业政工建设的道路上不断摸索前进,虽然取得了一些成就,但也存在以下一些问题：
（一）对政工队伍建设缺乏重视及投入经费不足.由于受传统思想的影响,我国大多数企业的管理者都还认识不到管理的重要性,一味地注重企业的经营效益,这就使得企业政治思想工作开展很难进行.近年来,我国大力提倡企业的政工队伍建设,大部分企业也都积极地配合,但是对于这些理论上的教育培训,很多企业只是口头说说,并没有付诸人力和财力来进行.经费的缺乏和企业领导的不重视,严重影响了我国企业的政工队伍建设.
（二）政工队伍干部的数量太少.当前,在我国大部分企业都存在着政工人员的数量配比严重失衡的现象.这就直接导致了企业中各种政治工作难以开展.有数据表明,我国企业政工人员的本科以上学历大约占82%,但这与专业教师的学历要求还存在一些差距,并且在这82%中仅仅有17%的人从事专业的思想教育培训工作.这种政工干部比例不协调的现象影响着企业思想政治工作的有效开展和企业政工队伍的建设.
（三）企业政工队伍建设缺乏创新意识.随着社会的不断发展和进步,人们的思想也在发生着飞速的变化,企业的思想政治文化也应随社会的发展而有所创新,但由于企业管理人员对政工建设的忽视,使得对政工人员的教育培训次数较少,政治思想难以跟上时代的发展.目前,在大多数企业中,政工人员仍沿用传统的思想来进行相关工作,缺乏创新意识,导致企业整体政治思想水平落后,整个政工队伍缺乏生机和活力,令政工队伍建设工作开展受到阻碍.
三、加强企业政工队伍建设的对策措施
（一）加强对企业政工建设的重视力度.企业管理者应充分注意到政工队伍建设的重要性,在保障企业生产经济效益的同时,还应保证企业各项思想政治工作的有效开展.定期开展政工队伍建设的各种培训活动,提高整体素质.此外,企业还应积极引进人才,充实本企业的政工队伍,使企业长久的发展下去.
（二）加强对企业政工队伍干部的重视.为了企业将来的长远发展,企业管理者应对政工队伍干部给予充分的重视,因为政工干部的工作可以直接影响整个企业政工队伍的建设效率.而对干部的重视,应从思想、行动、财力以及福利待遇等方面来进行：1.思想方面.对于政工建设,企业领导应该不仅仅停留在口头和空想层面上,要从思想上有所觉悟：即重视政工干部是强化政工队伍建设的重要一环.2.行动方面.企业领导应在生活和工作方面对政工干部给予关怀,充分肯定他们的工作成绩.在选拔干部时要从品德、业绩、政治素养等方面严格进行,以调动他们的工作积极性.3.财力方面.企业应设立专门的资金来对政工干部进行定期的教育培训,以适应不断深化的市场经济需求.4.福利待遇方面.企业应提高政工干部的工资待遇和各种福利,对于业绩突出的干部还应给予一定的奖励、提拔,这有利于政工人员极高工作积极性.
（三）增强政工人员的创新意识.企业政工人员应该顺应时代的潮流,紧跟时代思想,不断地提高自身的政治素养,完善自身,在工作方式和知识领域方面不断创新,从而提高政工队伍建设的工作效率.除此之外,企业领导者还应创新教育培训方式,根据企业的生产和经营方式来进行相关的培训工作,提高政工人员的整体素质.
四、结束语
开展企业政工队伍的建设有利于企业的长久发展,它需要社会和企业的公共支持和重视.在市场经济的进一步深入发展的大环境下,积极开展企业政工队伍建设,是社会和企业发展的需要,也有利于企业的长远发展.经济基础决定上层建筑,而上层建筑也会影响经济基础.所以,企业应积极进行政工队伍建设,为企业的稳定发展提供政治思想上的保证.
【参考文献】
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参考文献：
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