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我曾经一天面试过100多人,说真的很难记住谁是谁.
你回忆一下面试时的场景,比如主考官从―堆文件里抬起头来看你一眼,说介绍一下自己吧.你说,我叫王富贵,哪里人,什么学校毕业,有什么工作经验之类的.你把简历念一遍,是欺负人家不识字吗？面试官真正想说的是,请在最短的时间里让我记住你.
那么你要如何在人群中脱颖而出呢？ 3 个步骤：第一,贴标签；第二,讲故事；第三,谈愿景.
我们先来看第一步,所谓贴标签,最常见的就是起绰号.因为绰号更形象,有概括性及传播力,生动得多,更能让昏昏欲睡的面试官记住你.
大多数人的标签都是别人给贴的,现在你要自己给自己贴.太炫酷了,不像真的；太挫了,你也不愿意.怎么办？不要把勤劳、勇敢、善良、热情、上进都贴在自己身上,你敢吹人家也不敢信.你得想出专属于你的一个词,让人印象深刻,带点戏谑又能偷偷地把自己给夸了.比如我们《好好说话》节目的总监制胡渐彪,平时我们私底下叫他严酷监工,听起来是调侃,实际是夸他尽职尽责.其实每个人都有这样有点像毛病的特点,只要你认真观察就会找到.
贴完标签后的第二步是讲故事,你需要一个有趣的故事,让别人觉得你给自己贴的标签是有道理的,并且能让这个标签有画面感.这时,你需要讲一个有细节的故事.
还是拿总监制为例,怎么体现他做事严格呢？你可以这么说――有一次马薇薇下午录音,晚上演出,工作排得太满,特别可怜地跟他请假说：“今天好累,下午我得请个假,不然晚上真受不了.”他的第一反应是：“那正好,录一篇《好好说话》的音频换换脑子,等会工作就没那么累了.”你看,故事画面立马鲜活起来.
讲完故事后,要描述一个美好的愿景.什么意思？就是把你的特点试着放在该公司文化的氛围里,向HR描述那是一幅多么和谐的景象.
比如你可以很谦虚地说：“我这个人就是有点强迫症,细节上有一点问题都会抓狂.不过贵公司的企业文化一直是直来直去,把做事放在第一位的这个岗位更是要求高,所以我想我这个怪咖在这种压力的环境里是正好的.”
你看你已经把你在这个岗位上的画面感描述得那么详细,简直是触手可及,HR 要拒绝你也是比较难的.在一个高速运作的社会里,我们随时都有可能需要在短时间内给别人留下深刻的印象,所以从现在开始学会好好说话吧.
（小政摘自《格言》2018 年3 期）
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参考文献：
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