论文女经理为啥少，该文是关于经理方面论文写作技巧范文与经理和女经理方面论文如何怎么撰写.
展老师：我干副经理好几年了,身边男的副经理都当了经理,心里五味杂陈.请问: 女的当经理为啥少？
辛丽彤：
女性领导担任副职的较多,担任正职的确实很少.女性在整个领导干部队伍中,所占比例虽有所增加但仍然比较小.女性领导中,业务型的领导较多,而独挡一面的正职领导相对较少.女性领导群体仍存在明显的“玻璃天花板”现象,这使女性领导难以进入核心决策层,严重阻碍了女性领导的成长发展.你心里一定会嘀咕：为什么公司高管男人居多,女的很少？为什么女性不适合当正职？女性的领导水平局限在何处？这与女性任职结构有关.一方面,许多女性领导的起步和出身就是专业骨干.另一方面,女性领导的分布具有明显的行业特点,许多都是在业务领域从事专业工作.这种“业务型多,管通盘少”的现象,也从另一角度说明有待于加强全面培养女性人才.
女性自身素质是影响女性成才的重要要素.这与担任什么职务无关.就女性整体来说,当前仍然存在着普遍素质尚待提高的问题,无论是智能素质、知识结构和管理能力,还是非智能素质、个性特征和心理素养等,与领导干部队伍结构要求相比,均体现出不足和薄弱.当有人必须在家多干活时,谁应该留下来？女性一般比起男性要做两倍多家务活儿.女性在家庭中起了更大的作用.同时由于生理上的特殊性导致心理上的弱势心态,从而造成成就动机、自身能力的整体不足,进而影响女性领导人才的整体后备资源缺乏,很难适应和满足女性领导人才供给的需求.
女性领导干部大多数往往是组织任命,被动就位.出于制度安排的需要,使女性领导始终徘徊在凭借平等竞争,还是依靠各项配比的两难境地之中,最终形成了女性领导的“单株独苗”.如何将真正有负责愿望,同时又有担责能力的女性领导人才选拔出来,而不是在需要配比时“临时抱佛脚”,是需要组织人事部门高度重视的课题.
在公司中女性能够扮演好自己的角色非常重要.女性一般会低估自身的能力,不会为自身利益去谈判.没得到提升是因为自己不认为应该享有成功,或者她们甚至不明白自己的成功.如果你同时向男性和女性提问,像这样完全客观的领域,男性往往会错误地高估一些,女性则会错误地低估一些.
更为差异的是,男性往往会把他们的成功归功于自身,而女性则会归功于其他外部因素.如果你问男性为什么他们能把工作做好,他们会说,“我棒极了.这还用问吗？”如果你问女性是什么使她们在工作中出色,她们会说有人帮助她们,她们很幸运,她们工作异常努力.
把握住你的成功.对女性来说尤为现实.但这并非意味着女性比男性重要,而是指女性应该扮演好女性的角色.女性原本最适合担任副职这种居中协调的职务.聪慧的女人,是水一样的女人.如果你在低谷,便涌来,围绕你,拥抱你,给你温暖；如果你在高处,便退去,让你独自闪耀光芒.这样的话,男性自然也能发挥男性的功能.
但男性常以为女性不够资格,能力较差,并压抑她们.而且,遇到有能力的女性时,男性的嫉妒心往往会超过女性.没有比男性的嫉妒心更可怕的东西.男性充分理解女性角色的重要性,女性的角色自然增强,幸福的女性增加,家庭、公司,甚至企业的经济都会得到改善.每种选择都会有遗憾,而每种遗憾中都会有转机.抱怨得不到丰厚利息.更多的异议,等同于更多的祝福.下决心负起百分之百的责任的人,才能成为带队伍的领导者.好运气意味着天时、地利与人和.当你停止在脑袋里喋喋不休,并打开自己的心房,奇迹就会来到你眼前.当你改变了,所有的事也都会改变.一扇门关上了,另一扇门便会打开.你想干事,能干事,干成事,世界都会帮你.
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参考文献：
1、 安徽首位援藏女律师陈贤：最在意他们脸上灿烂的笑 她在西藏的澜沧江边翻越绝壁,她在内蒙古的天寒地冻中冒雪徒步,她在新疆的戈壁风沙里执着前行……她坚韧若此,为的,就是把一份沉甸甸的法律援助,送到每一位需要的群众身边 陈贤作为.
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