论文职业女性玻璃天花板效应，该文是关于女性方面毕业论文模板范文跟天花板效应和玻璃和女性有关硕士论文开题报告范文.
摘 要：目前,女性的职场发展及社会地位越来越受到人们的关注,位居于领导岗位的知识女性的数量不断增加.但由于“玻璃天花板”效应的存在,使得职业女性很难投身于高层管理职位,极大地影响了其职业发展和社会进步.本文旨在分析“玻璃天花板”效应成因的基础上提出相应的对策,希望能为今后女性职业发展提供一些建议.
关键词：职业女性；“玻璃天花板”效应；职业发展
中图分类号：C913文献识别码：A文章编号：1001-828X(2018)025-0036-02
一、“玻璃天花板”效应概念
“玻璃天花板”效应是一种比喻,是指设置一种无形的障碍, 以阻碍某些有资格的人上升到组织高层职位,特别是职业女性,当其职涯发展快要到达顶端时,会感到组织中有一层无形的障碍围绕着她们,使其无法向上发展.这一现象被称为“玻璃天花板”效应.
这难免会让人想到“职业高原”现象,但两者是不一样的.职业高原一般是指员工发展到一定阶段后达到了瓶颈,进入停滞期, 它不是每个人都必须经历的,可以看出,它的对象不限于女性,而是针对组织中所有的人.
二、职业女性现状分析
虽然女性受教育水平不断提高、就业参与率不断上升,对社会发展做出了巨大贡献.但较于男性而言,差距还是存在的.
智联招聘发布了《2018 年中国女性职场现状调查报告》,从调查报告中得出的重要发现如下：
( 一 ) 女性多是属于普通职员且占的比例较男性多,男性多处于高层管理人员职位且比例远高于女性,女性从普通职员晋升到高级管理人员,这个通道相对男性来说没有那么畅通.
( 二 ) 从整体月平均收入来看,男性高于女性,高出了 22％ ； 同作为普通职员,男性女性收入差距并不是很大,但是这只限于职业起步阶段,当男性晋升到高层管理职位后,女性更多的是停留在原地,收入差距就会不断拉大.
( 三 ) 女性工作时间少于男性,达到了 9％,而女性大部分时间放在了家庭上,高出男性 15%.当女性结了婚后更多的时间是放在家庭上.
( 四 ) 现在的女性对自己未来的职业规划有着清晰的目标,而且在很多方面表现得要比男性更积极主动,说明女性想要打破“玻璃天花板”的很强烈.
综上所述,“玻璃天花板”仍是阻碍中国职业女性发展的重大障碍.所以,帮助职业女性打破“玻璃天花板”的相关措施势在必行.
三、“玻璃天花板”效应产生的原因
( 一 ) 个人因素
1.女性在其职业发展中没有足够的自信心、进取心,对事物的认知不足,且不能有效合理处理工作中的冲突矛盾.当机会来临时,很多女性管理者认为自己能力不够,不愿充分展现自己,错失机会,缺乏进取心.
2.女性整体文化素质偏低.虽然女性受教育程度在不断提高, 但由于传统观念的存在已久,如“女子无才便是德”,所以很多女性并不在乎自己的文化素质高低.
3.女性自身对待“玻璃天花板”效应的态度.只有端正态度去面对它、否定它、正视它的存在,才有可能减少“玻璃天花板”效应给自己带来的影响,然而现实中大部分女性并没有做到这一点.
4.女性的工作―家庭计划没有合理规划好,就像前面智联招聘调查报告中所说的一样,女性投入在家庭的时间远多于工作时间.
( 二 ) 组织因素
[1]领导对待“玻璃天花板”的态度[1].领导对“玻璃天花板” 的态度不同,对职业女性的影响是不同的.如果领导的态度否认
“玻璃天花板”的存在,那么会促进职业女性的晋升发展.反之, 则会进一步阻碍女性的职业发展.
[2]组织针对于职业女性的培训与职务轮换体验机会较少.在组织中,组织提供的培训大多针对于男性,女性所占的比例少之又少,这使得女性在繁忙的工作中失去了增加知识与提高自身技能的机会,不利于女性向更高一级的职位发展.而且,在职务轮换与岗位预演体验方面,女性的机会少于男性 [2].
[3]对于职业女性来说,组织中缺少一种“导师”制度.一般对于女性这一特殊群体,他们与男性不同,女性由于自身的生理特点,一般不会很主动,所以很难较快地融入到组织中去,特别是融入“老男孩社交圈”,这个时候就需要有经验及资源丰富导师来引领着她们,给她们提供建议,扩大她们的人际社交的圈子.
[4]组织的用人管理体制单一,缺乏远大的管理格局.组织在招聘人员或是搭建管理团队时,极少考虑到让女性成员的加入,高层职位中极少看到女性的身影,从中就否定了女性进一步发展的可能性.
( 三 ) 社会因素
[1]刻板印象的存在.一般在职场中,位居高层管理职位的多属于男性,他们在该层级上拥有极大的权利,就会夸大自身的优点, 在女性的职位晋升问题上,他们就会以自己的衡量标准去评判女性,认为女性没有达到他们的标准,就代表着她们不可能有向上晋升的可能性,这无形中把女性的长处给无限的缩小了.
[2]传统文化的束缚.封建传统文化中“男主外,女主内”的理念已深深地植入人心,男性以追求事业的成功为目标,而女性则以打理好家庭为目标,随着教育的普及,女性知识文化水平的提高, 她们希望自己事业有成,这就造成了女性面临着如何平衡事业与家庭的问题.
[3]政府层面的影响.虽然法律明确规定男女拥有平等就业的机会,但是由于政府法律支持力度不强,相关的法律法规政策的制定与实施不到位,政府的重视程度不高,不能很好的解决与保护女性在职业发展中遇到的问题与权利.
四、突破“玻璃天花板”效应的建议
( 一 ) 个人层面
1.女性要从思想上转变观念,摈弃“女人不如男人”的思想, 充分发挥女性认真、细腻、亲切等优势,同时不能忽视自身存在的劣势,学会扬长避短,努力为组织创造更多的价值,提高自己的社会地位 [3].
2.明确自身的定位,根据个人实际情况确定自己的职业目标, 制定实际的职业生涯规划目标,平衡工作―家庭的关系,努力获得家庭成员的支持.
3.要有自信心与企图心,主动要求上司授权.所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”,树立强力的成就导向,要在激烈的竞争中磨练自己的意志.
4.“工欲善其事,必先利其器”,职业女性除了学习必要知识外,还要不断提供自己各方面的能力,以应对未来各种挑战.
( 二 ) 组织层面
1.组织给予女性员工同等而有针对性的培训.通过培训可以拓宽女性员工的知识面与提高技能水平,深层次的挖掘女性潜力.公平的对待有利于培养女性员工对企业的认同感与归属感,使其更好的为组织服务.
2.制定并采用一套完整的、公平的、持续的制度来保障女性员工升迁的渠道,做好女性的职业生涯规划管理,做到职业女性的发展目标与组织发展战略尽可能的同步,使其与组织紧密联系在一起.
3.注重调整管理团队中的男、女比例分配,充分重视女性在高层管理人员中的比例,摈弃性别歧视的观念,实行多样化的管理体制,构建男女混合团队机制.
4.采取问卷调查的形式来了解女性员工,提高女性员工工作满意度.了解并解决员工的问题,让员工感受到被企业关注,更有利于激励员工,提供员工工作积极性 [4].
5.加强与女性员工的“心理契约”建设,激发其行为动机,丰富其精神体验以提高组织凝聚力,激发女性员工的工作热情.
( 三 ) 社会层面
政府应健全关于女性就业的各项政策法规,提供完善的法律政策支持,同时政府还要兼顾各个方面,例如加大公共教育及社会媒体关于性别平等先进文化的宣传力度,使男女平等的意识深入人心；完善女性职业发展的社会环境,与此同时,对于那些优秀女性领导干部,社会应做出表扬与宣传,以塑造女性的良好的社会形象.
五、结语
“玻璃天花板”作为一种无形的屏障阻碍了职业女性的晋升发展,背离了社会主义现代化建设发展的进程,对社会的和谐发展也产生了重要影响.“玻璃天花板”效应是多重因素相互作用的结果, 虽然部分职业女性的社会地位在不断提高,但其仍受到“玻璃天花板”效应带来的不利影响,所以,我们还必须更加努力,积极动员来自个人、组织、社会各层面的力量,突破“玻璃天花板”这一障碍,为职业女性搭建更广阔的发展平台.
参考文献：
1.刘世敏 , 刘淼 . 领导对“玻璃天花板”的认知对女性下属职业生涯发展的影响 [J]. 妇女研究论丛 ,2014(124):36-42+64.
2.郑其绪 , 孙万霞 . 女性职业发展的“玻璃天花板”效应探讨 [J]. 山东理工大学学报 : 社会科学版 ,2013,v.29(132):23-27.
3.龚道明 .21 世纪女性高层人力资源管理探析 [J]. 开发研究 ,2009(143):187-188+198.
4.钟丹 .“玻璃天花板”下的员工激励研究 [C]. 华中科技大学,2008.
作者简介：杨秋艳 (1996-),贵州惠水人,湖南人文科技学院商学院 2015 级在读本科生,所学专业为人力资源管理.
曾建中 (1969-),湖南涟源人,湖南人文科技学院教师、博士、副教授,本文通讯作者、指导老师,主要从事人力资源管理研究.
总结:此文是关于经典女性专业范文可作为天花板效应和玻璃和女性方面的大学硕士与本科毕业论文女性论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
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