论文人才政策不能只上墙不落地，该文是关于政策方面硕士论文开题报告范文和人才和落地和政策方面开题报告范文.
很多地方出台人才政策,但最后成为挂在墙上的政策.人才政策要落到实处,一方面要科学,另一方面要有配套可操作的细则.
《民生周刊》记者 严碧华
今年以来,全国多个二线城市纷纷出台人才新政,这份名单包括湖南长沙.
纵向来看,长沙的人才新政与以往相比有什么不同？横向来看,与其他二线城市相比有什么特点？人才新政如何与城市定位紧密联系及落到实处？近日,《民生周刊》专访了中南大学公共管理学院副院长、教授李斌.
民生周刊：今年6月,长沙人才新政22条推出,将补贴对象由博士、硕士扩大为全日制本科生,您认为长沙市人才新政出台的大背景是什么？您怎么评价长沙人才新政？长沙此前也出过相关人才新政,您认为这次与以往有什么不同？李斌：一个城市的发展,人才非常关键.
近年来,长沙经济快速发展,对人才的需求也越来越迫切,我想正是在这样的大背景下,长沙出台了人才新政.
一个城市的人才政策要有深度和广度.一定要有层级,针对不同层级的人才给予不同的政策.在我看来,人才政策可以分为三个层面,一是针对刚毕业的人才,他们迫切需要解决生活问题；二是已经工作一定年份,且取得一定成绩,但未达行业高度的人才；三是行业里的顶尖人才.城市要发展,三个层面的人才都需要,相辅相成.
从长沙此次人才政策来看,应该是充分考虑到了这三个层面.比如针对刚毕业的给予租房或购房补助,对于科研人员给予科研经费支持等,对企业博士后科研工作站经费支持、启动海外专家引智项目,及长沙市高精尖人才领跑工程等
在我的印象中,长沙以前也出台过人才政策,但没有这么大范围,这也是本次人才政策与以往最大的不同.
民生周刊：您认为长沙吸引人才最大的优势在哪儿？在省会城市中,长沙的民生指数、幸福指数一直居前,这是否也是长沙吸引人才的一大都需要,相辅相成.
从长沙此次人才政策来看,应该是充分考虑到了这三个层面.比如针对刚毕业的给予租房或购房补助,对于科研人员给予科研经费支持等,对企业博士后科研工作站经费支持、启动海外专家引智项目,及长沙市高精尖人才领跑工程等
在我的印象中,长沙以前也出台过人才政策,但没有这么大范围,这也是本次人才政策与以往最大的不同.
民生周刊：您认为长沙吸引人才最大的优势在哪儿？在省会城市中,长沙的民生指数、幸福指数一直居前,这是否也是长沙吸引人才的一大
上文结论,上述文章是关于人才和落地和政策方面的政策论文题目、论文提纲、政策论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
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