论文新形势下企业工会管理工作的改革，该文是企业工会毕业论文怎么写与工会和创新改革研究和新形势相关自考开题报告范文.
摘 要：企业工会作为协调企业劳动关系,推动建设和谐企业,促进企业健康发展的组织,是企业正常运营的基本保障,对提高企业生产效率、协调企业与员工间的关系有着重要作用.但多数企业一味抓生产效率、注重经济收益,忽略了工会工作的重要性,这直接影响了企业的经济效益.因此,了解新形势下工会工作面临的机遇与挑战,了解企业工会的具体工作状况,了解如何使工会作用得到最大限度的发挥,对企业发展有着重大意义.
关键词：新形势下；企业工会；管理工作；创新改革
一、新形势下企业工会工作的必要性
企业是市场经济活动的主要参与者,其好比国民经济的细胞.千千万万个企业进行的生产和经营活动,不仅决定着市场经济的发展状况,而且决定着中国社会经济活动的生机和活力.企业工会直接面对广大员工,是工会工作的第一线,其是企业员工合法权益的代表者和维护者.从其基本性质而言,主要就是指工人阶级的群众性组织,它有效地联系了党和广大员工群众,发挥着较好的纽带和桥梁作用,这也是企业工会存在的根本目的和原因所在.
随着社会不断发展,企业得到发展的同时也出现了一些问题,工会应认真对照和全省群团改革工作座谈会上指出的突出问题,来一个“回头看”,进一步找准问题,明确深化改革的方向.要进一步解放思想,打破思维定式和路径依赖,勇于创新体制机制,敢于难点问题,努力推动工会工作,应从工作职能、工作方法等方面进行不断的创新,以真抓实干的作风夯实基层基础,以改革创新精神抓好工作落实.
二、新形势下企业工会的定位
1.坚持党的领导
当前,民族复兴、国家富强的历史使命尚未完成,工会作为工人阶级最重要的组织形式,坚定不移的坚持党的领导不动摇,仍然需要团结工人的性质不变.在我国社会主义特色市场经济制度成长和完善的过程中,把国有企业、私营企业以及外资企业等所有企业的工人组织好、管理好,为实现中华民族的伟大复兴提供最大最优秀的基础力量.
2.维护好劳动者的合法权益
我国《劳动法》有明确的法律规定,企业工会是企业劳动者的代表,维护劳动者的合法权益是企业工会组织建立的根本目的.并且在现实的劳资关系中,劳动者是弱势群体.面对当前复杂多变的市场环境和企业生存环境,工会更要做好企业内部的协调管理工作.在发生劳资纠纷的情况下,能够通过法律,解决和维护好劳动者的合法权益.
3.工会是劳动者和企业沟通的桥梁
当前我国市场经济和国家相关法律进一步完善的历史背景下,企业劳资关系整体上较为和谐.基于此,企业工会除了做好维护劳动者合法权益的工作外,还要在企业和劳动者之间架起沟通的桥梁.通过工会这个平台,能够使企业了解劳动者的诉求和对企业发展的建议,同时也能够让劳动者在出现劳资问题的时候,及时得到工会的帮助.从而达到协调企业内部矛盾,实现企业最优化的发展.
三、企业工会管理工作面临的问题
促进企业发展,维护职工权益,是我国企业工会的工作原则.为了企业的发展,企业工会不断进行改革创新,在政治思想引领、构建和谐劳动关系、加强自身组织建设等方面都发挥了重要的作用.看到成效的同时,我们也应清楚地了解到企业工会近况与当前企业发展、职工的需求之间的差距,具体表现在以下几个方面：
1.主要职责不够明确
当前的企业工会组织中,存在着明显的定位不明确问题,这种定位的不明确主要指随着时代的进步和社会的发展,相应的工会组织不再具备计划经济时代的强制性功能,在企业管理过程中地位不再明确具体,继而导致各项工作难以开展.从相关法律法规来看,《中华人民共和国工会法》对工会机构的地位和职能也未进行详细的叙述,这也导致了很多职能未能有效落实.在企业工会管理工作中,工会干部对其工作的定位把握不准,工会作用发挥不到位,存在“习惯性缺位”现象,导致了广大职工的合法权益未能得到有效保障.
2.企业工会干部的素质水平普遍不高
企业工会在其干部队伍建设工作中进行了大量尝试和摸索,虽然也取得了一些成果,但是存在一些带有共性的问题.一是年龄偏大.大多数的干部都是本企业的老员工,他们在企业发展和壮大的过程中做出了诸多贡献,但随着年龄的增大,其精力也逐渐衰退,也在一定的程度上影响了工会的发展.第二是文化素质较低.新形势下,企业飞速发展,这对员工的工作素养和文化水平提出了新的要求,大多数老职工的文化水平不高难以胜任.三是工作能力不足.与社会的不断发展相比,老职工的思维模式老旧、工作方法落后.面对工会工作的新问题、要求,往往捉襟见肘,不能及时地解决问题.
3.没有充分发挥工会的职能
工会是连接基层员工和企业管理者的重要纽带,对于保障基层员工利益具有十分积极的作用.但是从当前的企业经营情况来看,许多企业似乎并未意识到这一问题,甚至很多企业由于经营规模较小,根本就没有成立工会组织,缺乏与基层员工之间的有效沟通,基层员工积极性的调动更是无从谈起,即使建立了工会组织,也没有充分发挥其应有的作用,许多企业都是根据相关规定要求,建立一个机构而已,大多流于表面形式,并未真正发挥其职能作用.出现这种情况的原因是多方面的,其主要原因是企业并未意识到工会的职能作用,对于员工的重视程度也明显不够.因为企业都是以追逐经济利益为主要经营目标的,因此在工作实践中,企业所有的经营和管理活动都要围绕着这一目标开展,对于工会工作,由于短时间内难以产生提高企业经济效益的目的,因此普遍存在不重视工会工作的现象,这也是影响工会工作质量的主要问题之一.
四、企业工会管理工作的创新改革
1.关于基层工会人员的工作内容概述
工会人员有三项基本工作需要进行,分别是工会组织能力、工会服务能力的提升以及对职工权益的维护.其中在具体的工作内容当中,需要工会人员做到工会组织要夯实群众基础,通过宣传工作,引导和服务工作增强职工对工会的融入感.同时对基础工会人员进行帮助和指导,同时还应该对工会工作人员进行教育和培训,随着信息时代的来临,工会人员更应该加强学习能力,不断提升工工会人员的工作能力,通过学习不短促进能力的提高,更好的服务于企业,服务于职工.
2.认准发展形势,确定未来方向
近几年来,我国的经济发展水平不断提高,企业的发展也随之壮大,职工的生活条件也随之改善,但是企业中仍然存在各种矛盾,需要工会人员进行解决,面对复杂的内外部环境,企业工会的基层党务工作人员应该积极主动地适应这些新变化,在这个过程中发现问题,然后改进自身的工作方式,与新时代的发展水平相适应.同时随着经济新形势的出现,我国的产业结构和职工的结构也必将发生变化,这个时候就需要工会人员进一步调整工作的格局,建立健全维护职工权益的机制,提高凝聚力,推动企业工作的正常进行.
3.增强自身能力,提升优秀素质
工会工作人员自身能力和素质的提高,对于整个企业工会和工作内容都是十分重要的,由此看来,顺应时展,自身能力的提高是一项必要的工作.首先,工会人员应当始终保持学习的精神,要有一种紧迫感,要提高学习能力,进行政治学习、工作学习、改革创新学习,除了自身能力的提高之外,还应该提升思想道德素质,在思想道德水平上进行提升,这样才可以提升工会人员的综合素质水平,发挥道德模范作用,做好职工的表率,推动相关工作的进程.
4.提高责任使命,强化相关意识
我们每个人都肩负着实现中国梦的重担,作为社会主义事业的接班人,每个人都应该拥有责任意识和使命感,坚定自己的理想信念,提升学习、工作能力和水平.作为工会人员,对我们的国家需要有强大的自信心,同时还应该积极投身到日常的工作当中,为社会主义事业的进步添砖加瓦,并且要有坚定不移跟党走的信念,在政治上保持绝对的忠诚,要对国家的发展状况和环境有一个清醒的认知,看到我国的发展和机遇,同时也应当看到我国面临的艰难挑战,要有战胜一切的决心和使命,不忘初心,在发展自身的同时提高责任意识和使命感.
5.发挥集体作用,促进和谐发展
个人的力量总是有限的,在新时代更应该发挥集体的作用,共同促进我国的社会主义现代化事业的发展.工会工作人员应该要始终保持较高的党性,留有较强的法纪观念,同时应该具有坚定的政治立场,通过各种活动来增加工作人员的集体意识,在集体生活中提高道德修养,更应该提升所有人的奉献精神和敬业精神,同时保持良好健康的心理素质是工会工作人员的基础,为了能够更好地建设我国的企业工会工作,相关工作人员就必须有集体意识.
结束语：新形势下,我国企业工会管理工作创新和改革,正在如火如荼地进行中.要想做好企业工会的工作管理问题,就要构建企业工会管理的社会化大格局.在重视党的领导基础上,密切好党和企业职工的联系.把企业工会建设和企业工会人才发展,纳入到党的工作目标考核中去,以此确保工会的组织建设能够不断完善.与此同时,理顺企业工会与企业发展的关系.在我国社会建设新形势下,确保在维护企业职工合法权益的前提下也能够促进我国企业的发展.
参考文献
[1]杨智铭.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].低碳世界,2017,（22）：268-269.
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参考文献：
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