论文新时期人事档案管理工作重点，本文是人事档案方面毕业论文格式范文跟人事档案管理和工作重点和时期相关毕业论文题目范文.
【摘 要】人事档案管理工作逐渐走向制度化、现代化和规范化,但我们不可否认的是,人事档案管理工作在新时期发展过程中存在着一定的问题,本文针对新时期人事档案管理工作进行探究.
【关键词】人事档案；管理工作；新时期
新时期我国的各项体制都在改革,在人事制度方面也发生着一定的改变.当前人事档案管理工作方面存在着一定的问题,下面我们就对新时期人事档案管理工作展开深入的探究.
一、当前人事档案管理存在的问题
（一）对人事档案管理的重视程度不够.当前人事档案管理工作存在的一个问题是重视程度不够,管理意识淡薄.对于人事档案管理工作而言,它是针对人员的管理活动,是对每一个工作人员个人经历和工作绩效的记录,具有重要意义.人事档案管理工作其实是一项具有服务性的工作,就其任务量而言是很大的,但是就其利用率来看,是缺乏的,人事档案管理的工作不能被很好地重视,在管理设备不齐全的情况下,人事档案管理工作得不到很好的落实.
（二）人事档案的真实性缺乏.人事档案管理过程中还出现了一个问题：人事档案在真实性方面存在问题,工作人员在鉴定、考核人事档案的过程中,不免会发现人事档案雷同的现象,有的档案还存在着成绩不真实、空话多的现象,这些都影响着人事档案管理工作的进行,为日后的人才选拔工作和干部选用工作构成了一定的阻碍.
（三）人事档案管理人员的专业性不够.在社会发展的条件下,对新时期工作人员的素质和能力有了较高的要求,但是就当前的情况来看,从事人事档案管理工作的人员,在专业性方面有一定的差距.他们大都缺乏专业性档案知识的培训工作,另外由于对人事档案管理工作的认识度不够,很容易产生工作怠慢、不认真的情况,这样就影响了人事档案管理工作的落实和推进.
二、新时期人事档案管理工作的重点分析
（一）加强人事档案管理的意识.面对当前人事档案管理工作方面存在的不足,我们首先要做的就是从思想上加强对人事档案管理工作的认识.一方面可以做一些人事档案管理的宣传工作,让更多的人对这项工作有一定的了解.二要普及人事档案管理工作方面的法律法规,以便更好地管理人事档案,使得其重要作用和意义发挥出来.
（二）提高人事档案管理人员的素质.新时期,传统思想理念的人事档案管理人员已经跟不上时代的潮流,人事档案管理工作人员的素质能力也亟待提高.人事档案管理工作人员作为主体,对档案管理工作起着决定性作用,因此提高工作人员的素质能力成为一项重要的内容.首先在招聘工作人员的过程中,就要对工作人员的个人能力和素质进行筛选,尽量选择顺应时展潮流的人员.其次,针对已经招收上来的工作人员,要采取定期培训的形式对工作人员的个人能力和素质进行加强,并将与时俱进的内容传递给大家.最后,还要提高人事档案管理工作人员的专业性技能,以加快档案管理工作的效率.
（三）改善人事档案工作的服务理念.人事档案管理工作是一个服务性的工作,强化人事档案管理工作的服务理念也是一项重点工作.一方面,工作人员要主动应用人事档案,将传统的被动接收档案转变为主动整理.一方面,工作人员在组织服务工作时要具备一定的前瞻性,及时地对各种信息进行分门别类地整理,以便为后期人事调动和任用干部工作打下基础,增强便捷性.另一方面,人事档案管理工作涉及的内容很多,在平时的工作中,要掌握各种信息,这样才能为领导层询问情况做准备,提供一定的有效数据.
（四）加快人事档案管理的信息化进程.时代在进步,社会在发展,科学技术的兴起为我们的社会带来了较大的变化,在人事档案管理工作方面,只有与时俱进才能不被社会所淘汰,因此新时期加快人事档案管理工作的信息化进程也是一项重点工作.将信息技术有力地应用到人事档案管理工作中去,为工作带来便利条件,将财力、人力、物力均匀分配,对新引进的设备选择专人进行操作,另外加快现代化的进程,需要对工作人员进行技术层面的培训,以提高工作人员的素质水平,对先进的设备有熟练的掌握,促进人事档案管理工作高效率地完成.
三、结语
本文对新时期人事档案管理工作进行探究,希望针对当前存在的问题,人事档案管理工作进行妥善处理,结合新时期时代的特征,对其进行改进.无论怎样,首先要做的就是从思想上转变对人事档案管理工作的认识,充分了解人事档案管理工作的重要性和意义.其次,要提升自身的工作水平和能力素质,以便更好地胜任这份工作.最后,要结合市场的大环境,开拓创新,将人事档案管理的高效性、科学性和专业性提高到一个新高度,促进人事档案管理工作的发展.
【参考文献】
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简而言之：该文是一篇关于人事档案方面的大学硕士和本科毕业论文以及人事档案管理和工作重点和时期相关人事档案论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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