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人力资源方面硕士学位论文范文 跟纪检监察机关人力资源管理存在的问题与相关硕士学位论文范文

分类:硕士论文 原创主题:人力资源论文 发表时间: 2024-02-25

纪检监察机关人力资源管理存在的问题与,本文是人力资源方面硕士毕业论文范文跟纪检监察机关和人力资源和管理相关在职开题报告范文.

摘 要 随着全面从严治党的持续推进,败工作成绩显著.2018年,省、市、县监察委员会的全面设立,标志着我国的党风廉政建设工作又向前迈进一大步.文章通过分析纪检监察机关人力资源管理方面存在的问题,并依据当前形势和要求,从人力资源管理的角度对当前纪检监察机关工作提出建议.

关键词 纪检监察;人力资源管理;败

腐败行为对一国政府的形象和公信力具有极强的破坏性,同时也会损害人民群众的根本利益.近年来,我国对于腐败问题的治理和廉政建设持续稳步推进,并不断取得成效.纪检监察人员在党风廉政建设和败斗争中承担着重要任务,因而加强纪检监察队伍建设,提高人员素质尤为关键.

1研究背景

1.1深入推进全面从严治党

十八大以来,以同志为核心的党集中整饬党风,严厉惩治腐败.五年来,批准立案审查的中管干部达440人,其中十八届委员和候补委员43人,纪委委员9人.全国纪检监察机关共立案154.5万件,处分153.7万人,其中厅局级干部8900 余人,处级干部6.3万人.从上述数据中可以看出我们国家当前强力的决心,同时也体现出几年来纪检监察工作所取得的不俗成绩.

1.2监察体制改革赋予纪检监察队伍建设新要求

根据2018年3月11 日通过的《中华人民共和国宪法修正案》,"中华人民共和国各级监察委员会是国家的监察机关.监察委员会依照法律规定独立行使监察权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉."国家监察委员会的设立体现了党和国家在推动党风廉政建设和败斗争方面所作出的重大转型,通过整合力量从而建立一个独立、权威、高效的机构,对于深化我国监察体制改革具有重要意义,同时也对纪检监察人员队伍建设提出了更高的要求.

2纪检监察机关人力资源管理存在的问题

2.1人员结构不合理

第一,在性别比例方面,由于纪检监察工作的特殊性,一些涉及到信访办案的工作要求经常深入现场,更需要大量*志参加.在这种情况下,很容易出现监察机构男女比例失衡的问题.第二,在专业结构方面,一些纪检监察人员的专业性不高.法律类和经济类专业人才占较小比例,而多数工作人员都是毕业于社会科学类专业,同时,随着信息技术的发展,网络技术型人才也越来越被侦查办案和调查取证所需要,而现阶段还较为缺少相关专业人才.

2.2缺乏切实有效的培训

2.2.1培训次数少、针对性不强

人力资源管理离不开培训,而纪检监察人员因其职业的特殊性,培训更是重中之重.一方面,目前在我国还没有建立起一个针对纪检监察机关人员进行培训的专门机构,对于一些基层的纪检监察人员来说,参加常规培训的机会也相对较少.另一方面,培训大多是对市、县纪检监察人员统一进行,而行政级别不同的单位在实际工作中所遇到的问题也是不同的,因而这样的培训是相对缺乏针对性的.

2.2.2培训内容不够全面

在纪检监察人员的培训课程中,通常比较注重业务知识的学习,而对于与本职工作相关的一些新知识和新思想却极少涉及.纪检监察人员身处第一线,理应对新形势下的要求清楚掌握,并具备较高的政治素养,而当前的培训还不能够真正做到在政治思想方面使其全面提高.

2.3忽视了对纪检监察人员心理层面的关注

纪检监察人员工作性质特殊,因而要比一般的公务人员承担更多的心理压力.在案件查办和审理过程中,可能经常受到调查对象及其亲友的指责和谩骂.为了避嫌,一些正常的聚会和娱乐活动经常无法参加,职业所带来的日常生活的不便也在相当程度上加重了纪检监察人员的心理负担.

2.4激励、交流机制不够完善

对于人员的管理离不开完善的激励机制,这对于提高人员工作积极性、推动组织有效开展工作至关重要.然而在现实工作中,尚未建立起针对纪检监察机关工作人员切实有效的激励机制,在绩效考评方面也存在很大难度.

另一方面,纪检监察机关的实际工作中,人员流动非常困难,这也不利于机关的"新陈代谢",交流机制不完善会导致机构老化、单位整体水平下降的问题.

3优化纪检监察机关人力资源管理的建议

3.1合理选配人员

第一,在人员的选拔方面,应适当提高入职标准,把更优秀的人招录进来.然而选拨的标准不能仅以分数为主,应综合分析人员的应试能力和工作能力,防止"高分低能"的状况.同时,在学历和专业方面应适当设置门槛,使更多与纪检监察工作相关的专业人才进入,从而提高人员队伍的专业化水平.第二,着重考察人员的政治素质与道德素质,只有这样才能在实际工作中抵制诱惑,公平、公正地行使公权力.

3.2加强对纪检监察人员的培训

培训是提高纪检监察人员业务能力的有力手段,通过定期培训,能够使其不断丰富自己,增强处理复杂问题的能力.要保证每人每年有2到3次的定期培训,对于非金融、经济等专业毕业的人员,应着重进行专业知识的学习,并通过考试来检验学习效果.另一方面要针对政治、热点问题进行学习,深入研讨党和国家传达的各项政策,提高其政治敏锐度.

3.3重视纪检监察人员的心理变化

纪检监察人员在工作中要同时充当执行者和监督者,在某些时候难免会有角色混乱和思想压力大的情况,因此对其进行定期的心理疏导是很有必要的.同时,在由于其职业的特殊性,可能在办案过程中出现危及自身甚至家人的情况,因此保障其自身和家人的安全,使纪检监察人员无后顾之忧.

3.4完善激励、交流机制

3.4.1提高考核评价的科学性,合理配置绩效工资

公务员体制内长久以来存在"吃大锅饭"的情况,对于各个领域的公务员大都无法实现科学、可量化的考核评价.因而对于纪检监察机关人员的考核评价还需制定出科学合理的指标体系,合理设置绩效工资,间接提高优秀人员的工资待遇,真正做到按劳分配,从而对所有人产生激励作用.

3.4.2通过交流、轮岗等方式促进人员的合理流动

在不同的工作岗位中能够收获不同的工作体验,通过纵向交流和横向交流,纪检监察人员能在实践中不断挖掘自身潜力.纪检监察机关作为独立的机构,需要对各个领域的公职人员进行监督,通过轮岗交流能够了解到相关的工作内容和流程,为今后监督工作的开展打下了坚实的基础.

参考文献

[1]刘杰.中国廉政建设的路径分析[M].北京:时事出版社,2012.

[2]着力推进干部教育培训运行机制改革[J].党建研究,2010(8).

[3]章海鸥.人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨[J].人力资源管理,2010(1).

总而言之,本文是大学硕士与人力资源本科人力资源毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料,关于免费教你怎么写纪检监察机关和人力资源和管理方面论文范文.

参考文献:

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