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核心竞争力硕士论文开题报告范文 与你的人品才是核心竞争力方面毕业论文范文

分类:论文摘要 原创主题:核心竞争力论文 发表时间: 2024-03-15

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有位在投行工作的朋友讲了这样一个故事:

他们在香港的分公司去年招了一个新人,那是个非常优秀的应届毕业生,双学位,能流利地使用3门外语,讲话条理清晰,又聪明肯干,连续加班一个月也从来不叫苦,实习期还有两个月,就拿到了公司正式的offer.

投行素以高薪著称,对于毕业生来讲,一只脚踏进了投行,就直接步入了金领的行业,新人很激动,表示愿意为公司做牛做马,创造更多的业绩.

这次的新项目,是内地的一家公司向他们申请投资,这家公司还没上市,但也勉强可以算是行业领军.按照内地企业规定,未上市的公司是不需要公布自己的财务报表和资产流向的,可是这几样数据对于投行的评估却很重要.项目会议上,那个小伙子信誓旦旦地拍着胸脯表示:“给我两个月,我一定把所有需要的数据都拿到手.”

这个项目对他们来讲,金额上不算太大,而且其他方面的数据基本上都已完成,他们便将这个任务交给了这个新人.让人惊喜的是,他真的用了不到两个月,就将所有需要的数据都整理完毕.

有了财务数据的支持,项目的推进顺风顺水,到了部门老大签字的时候,一位高管无意问了句:“这些数据对于企业来讲,应该是严格保密的,你是怎么拿到这些数据的?”

“ 我有朋友在这家企业上班,我托了他的关系,找到了他们财务部的负责人,喝了几回酒塞了点钱,就解决了.”小伙子答得非常自然,一脸得意的模样,没注意到大家都已经悄悄变了脸色,刚开完会,他就被公司的法务部门找去谈话,手上的一切工作都被暂停.

“太心急了,钻人情的空子是投行大忌,他这么聪明的人,怎么就不懂这个道理呢?”朋友十分惋惜,“想要收集数据也不是没有别的办法,去税务局查报税资料,去上下游企业了解资产流向,虽然费时费力,也并不是不可能,偏偏在这种事上栽了跟头.”“然后呢?”我问.“然后,他就被开除了,公司可以允许能力不足的人慢慢成长,但绝对不会留人品和道德有问题的人.”朋友说.

一个善于走捷径钻空子的人,或许可以获得一时的成功,但却无法获得名望与尊重.生活中,你会出于很多原因选择一个人作为朋友,恋人,或是生意伙伴,但长期的交往却与财富和能力无关,与颜值与肌肉无关,只在乎人品.

(王传生摘自微信公众号“陶瓷兔子的小木屋”)

【素材运用】现在有一句话特别火,叫“始于颜值,陷于才华,忠于人品”,文中的优秀毕业生能力很强,得到了领导的认可,却因为人品问题被领导开除.其实才华和能力可以帮助一个人获得一时名利,但真正决定一个人是否值得长期聘用,看的是他的人品.坚守人品的最后底线,不要让“忠于人品”变成“终于人品”.

【速用名言】

1.人品高,则诗格高,心术正,则诗体正.——清末学者 王国维

2.道德和才艺是远胜于富贵的资产,堕落的子孙可以把贵显的门第败坏,把巨富的财产荡毁,可是道德和才艺,却可以使一个凡人成为不朽的神明.——英国作家 莎士比亚

【适用话题】人品;道德修养;成功与失败

【同类素材库】

《非你莫属》有一期嘉宾是个很优秀的女孩,是学校的学生会主席,几乎得到了12位老板和人力专家的一致好评.到了即兴问答的环节,她讲起了自己曾经为一个培训班宣传招生的事,有老板提问:“你招生的现场转化率是多少?”她想都没想就回答:“30%.”在座的老板异口同声地喊出“不可能”,其中一位从事培训教育多年的老板拿出自己的经历现身说法:“我在这一行做了17年,转化率最高也不过23%.”最后这个姑娘只得承认自己是“大概估算”,但从那一刻开始,投向她的眼光不再是好奇和欣赏,而是质疑和责问.

本文结束语,此文为关于核心竞争力方面的大学硕士和本科毕业论文以及核心竞争力和人品和才是相关核心竞争力论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

参考文献:

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