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在试用期内被公司辞退,孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资,要求赔偿两个多月的工资差额21万余元.原来公司在与员工签署的劳动合同中误将月工资9700元写成了97000元.
《中国青年报》在其网站披露了缘由.2015年孙先生进了上海市浦东一家公司,双方签订了三年的劳动合同.合同中写明：试用期3个月内工资97000元/月,转正后工资9700元/月.可入职两个多月后,公司发现孙夸大学历、表现不合格,遂发出《试用期解除劳动合同通知书》,并开具了《上海市单位退工证明》.几天后,孙先生向仲裁委员会提出申诉,要求公司支付两个多月的工资差额21万余元,支付违法解除劳动合同赔偿金10万元.公司则认为,合同中试用期的9万多元工资系笔误,之前两个多月一直按9700元的标准发放月工资,孙先生从未提出异议,故不存在差额.双方你来我往斗了多个回合后,9月下旬法院审理查明,工资书写系公司笔误,驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请.同时,公司因违法解除劳动合同,赔偿孙先生10230元.小编感兴趣的是,公司里那位负责拟定合同的朋友,你还安好吗？
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参考文献：
1、 试用期内不胜任工作＝不符合录用条件？ 问专家回复劳动合同法第39条第一款规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 ”那么,您公司是否可以按这一条和员工解除劳动合同,应取决于该员工是否存.
2、 如何处理婚内出轨给公司造成影响的员工？ 如何处理婚内出轨给公司造成影响的员工问HR来信公司员工A某的太太最近一直来公司闹事,认为A某出轨公司员工B某,要求公司将A某和B某开除,我们目前不胜其烦,但是二员工A某和B某感觉好像也确实存在问题,对.
3、 女员工怀孕期间被解聘，公司被判继续履约 已经怀孕的王女士在一家海外投资公司就职,工作3 个月后,因签单客户数为“0”,公司以试用期内业绩不合格为由,通知解聘王女士 为此,王女士提起劳动仲裁 该公司因不服仲裁裁决,诉至.
4、 单位不可随意解雇试用期员工 【案例】何某于2017年7月18日入职某公司任品质检验员,双方签订了一年期限的劳动合同,约定试用期为两个月 因生产需要,公司每晚都需要加班两三个小时 8月底,何某把4岁的孩子从老家接出来上幼儿园,每天.
5、 论公共图书馆治理模式的立法预设基于内源的远眺 杨 娟,刘 澍摘 要 政策和管理实务明确我国公共图书馆适合引入治理理论 相较于合作治理、社会自治,参与治理模式更契合国情 公共图书馆法（征求意见稿）的立法预设距离参与治理模式的可操作性仍存在距离,有必.
6、 从行政推动到内源公共图书馆动力机制的演变 摘 要 文章分析近年我国公共图书馆事业在行政推动模式下的快速发展；介绍公共图书馆内涵发展的概念；讨论公共图书馆发展动力机制从行政推动演变为内源发展的原因；归纳公共图书馆内源发展的比较优势；提出公共图书.