论文机关事业单位基本养老金和企业并轨问题，本文是事业单位方面有关本科论文怎么写跟基本养老金和并轨和事业单位类开题报告范文.
周小红 四川省冶金地质勘查局离退休人员管理处
摘 要：随着经济的快速发展,人们对保险的关注度越来越高.在近几年的中养老金并轨问题成为提议的热点话题.养老金并轨的呼声年年升高.养老金并轨有利于人才的流动,减少社会矛盾的发生,缓解国家财政负担,更能提高参保,随着形势的发展,养老金并轨是指日可待.希望通过本文的研究可以帮助相关工作人员解决一些机关事业单位基本养老金与企业并轨问题理论上的困难.
关键词：机关事业单位 养老金 并轨 企业
随着我国制度的不断深化,养老金并轨的趋势越来越明显,养老金并轨在很大程度上能够满足社会发展的需求.养老金也是社会保险的主要手段.当前,我国城镇职工养老保险制度主要是机关事业单位养老保险制度和企业养老保险制度,机关事业单位的养老保险资金主要来源于国家或政府,而企业的养老保险则由个人、企业及国家共同缴纳,机关事业单位退休工作人员的待遇远高于企业职工的退休待遇,这不利于社会公平,不利于人才流动.随着人们对养老金的重视程度的提高,这就促使机关事业单位退休养老制度与企业实施并轨具有一定的可行性和必要性.
一、机关事业单位养老金与企业并轨的可行性及必要性分析
1.减少社会矛盾
现阶段养老金体制发展不够完善,社会上时常发生一些不公平的现象.社会公平是社会稳定的必然前提.社会上一些低收入者的养老金和中高收入者的养老金相差的比例较为悬殊,这种不公平现象持续的时间较长,社会矛盾就会被激化,社会稳定的局面会被打破.机关事业单位养老金与企业并轨之后的局面就会相对处于公平,这样就会大大减少了社会矛盾的激化,社会稳定局面会持续下去.机关事业单位养老金与企业并轨的发展是历史发展的必然趋势.比如广东,在养老保险改革中,率先探索由政府借资解决困难企业退休人员参加医疗保险的问题；率先解决早期离开国有集体企业人员的社保问题.这就遵循历史发展的趋势,减少了社会矛盾的发生,促进养老金并轨的发展.
2.促使人才流动
目前,我国的人才流动趋向于“单边化”,近几年公务员热呈现时展的潮流,一些大学生毕业直接报考公务员,公务员是“铁饭碗”工资以及退休后的养老金都有保障,正是由于这个原因才会出现“公务员热”的现象.实行机关事业单位养老金与企业并轨之后一些人才就没有顾虑了,就会有意愿选择企业,这样一来就促使人才流动,为企业增添新生力量.促进人才流动是发展的需要,更是经济发展的需要.机关事业单位养老金与企业并轨的实行,有效地推动人才的流动.
3.缓解国家财政负担
财政可以促进社会公平,促进国家经济的平稳运行,有效的改善人民生活的物质保障,更具有促进资源合理配置的作用,财政在经济发展中的作用越来越重要.当今许多企业抓住国家一些国家颁布的财政上的一些优惠政策,都得到迅速的发展.临安县建设了中国的轴承大世界,吸引了300多家商户入驻,被评为“中国名牌市场”,推动中国经济的发展.间接的缓解国家财政负担.让财政在经济发展发挥有效的作用.实行机关事业单位基本养老金与企业并轨之后会后更多临安县的例子出现,间接的缓解国家财政负担.利用强有力的宏观调控来缓解国家财政负担.
4.提升参保
在我们日常生活中参保是普遍存在的现象,但是参保人群比较少,人们对参保的不是很强,实现机关事业单位基本养老金与企业并轨后会很大程度上提升百姓的参保.养老金的并轨给百姓带来众多益处.例如：百姓参加医保之后会报销一部分,养老基金并轨以后,钱会涨许多,中低收入者的生活会有显著的提高.自然而然会提升参保.
二、机关事业单位基本养老金与企业并轨问题
1.机关,事业单位及企业间养老保险待遇三者关系的处理
现在三者关系是不平衡的状态.机关的养老金比事业单位的养老金高,事业单位的养老金比企业高.三者关系很不平衡,时间一长就会出现矛盾,处理好三者关系就必须要找到三者都可以接受的养老金的定点,对每一方都做到公平,不出现偏袒的现象,这样机关,事业单位及企业间养老保险待遇就会相对平衡,为养老金并轨提供良好的社会环境.
2.不同地区,类型机关,事业单位间养老待遇关系的处理
根据我国法律的规定,不同地区,类型机关,事业单位间养老待遇都是统一的.但是由于区域之间经济发展水平不同,就出现了不同地区,类型机关,事业单位间养老待遇差距较大的现象.只有推动各个区域经济协调发展,才会妥善处理好三者的待遇关系,从而进一步推动机关事业单位基本养老金与企业并轨的发展.
3.不同时间退休者养老待遇平衡关系的处理
按照时间划分退休养老金的等级也多,这样会导致社会公平失衡,会导致矛盾的出现,我们在处理不同时间退休者养老待遇平衡上要针对群体做出相对应方案,对一些弱势群体的养老金进行特殊的照顾,其他的按照自己所付出的劳动力进想公平的划分.
三、机关事业单位基本养老金与企业并轨的举措
1.调整养老待遇结构
现代的养老保障体系不完全适用于养老金并轨,需要对养老待遇结构进行调整.养老金结算时机关事业单位要和企业实行统一结算.另外对职业年金也要进行微调,在法律规定的范围内,对不同区域进行合理的调整,统一职业年金标准.有了完整的养老待遇结构就能够有效的推动机关事业单位基本养老金与企业并轨的发展.
2.明确基本养老金水平
根据各个地区的实际情况来明确基本养老基金水平.首先可以按照传统的老人基本养老金进行发放,可以合理配置资源.但是这种方法只适用于养老金双轨制,不完全适用于并轨制,因此我们要把这个方法和新的方法有机结合.我们要把所有的退休待遇转变成养老金,并且每年进行调整.根据每个地区的具体实际情况进行合理的调整.有了明确基本养老金水平就会更好的推进机关事业单位基本养老金与企业并轨的发展.
3.保障中人待遇的过渡
我国的保障体系还是比较完备,保障中的群体也比较多,有一部分是弱势群体.我们在养老金并轨时一定要维护好弱势群体的利益,同时也统筹兼顾其他保障中的人,做好保障工作,不断深化我国的保障体系,根据政府下发的公文,进行维护保障工作计划,维护好中人群体的利益.按照国家法律的规定,“中人”在改革前根据国家法律规定计算的工作年限,视同缴费年限.“中人”缴费期间的养老金权益,应包括基础养老金、过渡性养老金和过渡性职业年金.保障中人待遇的过渡工作能够有效推动机关事业单位基本养老金与企业并轨的发展.
4.科学调整基本养老金与职业年金机制及个人账户利率
应该科学的进行调整基本养老金.促进机关,事业单位,企业的养老金调整前后变化不大.机关事业单位基本养老金的待遇没有着一定的水平差距.在职业年金制上一定要根据每个地区的实际情况进行合理的安排,之后进行制定统一的机制.个人账户利率计算方式进行更换,账户利率的增长率要根据个人收入的多少进行有机分配.
综上所述,在机关事业单位基本养老金与企业并轨问题探讨中首先得明确机关事业单位养老金与企业并轨的可行性及必要性,并且要对可行性和必要性进行分析,之后要对机关事业单位基本养老金与企业并轨问题进行深入的剖析,之后并想出解决的优化方案.促进机关事业单位基本养老金与企业并轨顺利进行.在养老金并轨时一定要结合我国的基本国情和基本矛盾来进行养老金并轨工作.本文秉承奉献的精神,但愿此文能为读者带来帮助.为后世做出贡献.
参考文献
[1] 王婧. 浅析我国机关事业单位养老保险制度改革问题——以养老金“并轨制”为契机[J]. 法制博览,2016,(16):219
[2] 李燕子. 机关事业单位基本养老金与企业并轨问题研究[J]. 中国集体经济,2016,(03):44-45
作者简介
周小红,女,四川成都人,四川省冶金地质勘查局离退休人员管理处,经济师,大学本科学历.
括而言之,本文是适合基本养老金和并轨和事业单位论文写作的大学硕士及关于事业单位本科毕业论文，相关事业单位开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
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