论文员工出现办公室恋情可以劝退吗？，本文是办公室方面论文如何写与办公室恋情和劝退和员工类本科论文范文.
员工出现办公室恋情可以劝退吗？
问
HR来信：老师,您怎么看待办公室恋情？员工手册中规定一旦出现办公室恋情,双方必须有一方从公司离职,这样的规定于公司而言有什么法律上的风险吗？
答
专家回复：您好,反对办公室恋情的企业更多是出于担心会影响工作效率和产生利益冲突的角度,但是禁止办公室恋实上是侵犯了员工的婚姻自由权.我国《婚姻法》第三条规定,禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为.《宪法》第四十九条规定“禁止破坏婚姻自由”.因此,员工手册中出现诸如禁止办公室恋情之类的表述肯定是违反我国相关法律规定的.
而企业设立制度的目的是为了方便进行管理,企业都希望在证据充分、事实清楚的违纪行为中依据制度作出的处罚行为合法有效.但是要知道,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据.
很多HR在操作时只看到了“通过程序制定”字样,却忽略了最重要的基础“不违反国家法律、行政法规及政策规定””.因此,即使是经过协商流程、公示流程的员工手册,在违反《婚姻法》、《宪法》等相关法律的情况下,被审判机关认可的可能性是极低的.企业若据此解除员工,即使事实证据掌握的再充分,也很难获得法官的认可,一旦被判决为违法解除,企业就会面临双倍经济补偿金的经济赔偿,若员工要求恢复劳动关系,而该员工岗位不具有独有性和特殊性的,也有很大概率会判决恢复劳动关系.无论是判决支付赔偿金还是恢复劳动关系,对于企业的声望和形象打击都是巨大的.
事实上,企业禁止办公室恋情的出发点是好的,是为了提高工作效率,也防止因此而出现的不公平竞争和徇私舞弊,但是企业应该注意方式方法,可以尝试通过对员工绩效的考核来提升员工的工作效率,也可以通过协商调岗或加强监管来防止利益冲突情况的出现,即使一定要解除的情况,也不要简单粗暴的直接解除,在企业可接受的范围内尽更大可能的协商解除,也可以降低企业的违法风险.
本文总结：此文是一篇关于办公室方面的大学硕士和本科毕业论文以及办公室恋情和劝退和员工相关办公室论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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