论文时代科研院所的文化塑造，该文是关于创新时代方面毕业论文怎么写和科研院所和时代科研院所和塑造方面函授毕业论文范文.
肖远宁
（北方自动控制技术研究所,山西 太原 030006）
摘 要：指出由于在新一轮科技革命和产业变革的时代,科研院所承担着国家科技创新的任务,因此必须把握和顺应新形势,塑造符合创新时代特征的科研院所文化,推动科技创新战略目标实现,重点阐述了科研院所文化建设涉及的4个方面：围绕科技创新战略目标,坚持核心价值观,传承优良作风和传统,弘扬新时代的“科学”与“工匠”精神.同时面对竞争要敢于拼抢,构建新时代科研院所文化；完善创新体系,设计科学治理流程,塑造融合现代管理与创新文化的新时代科研院所运行模式；实施人才战略,创新激励机制,重视学风建设,增强学习力,鼓励知识积累和分享,打造优秀创新团队,促进院所文化的与时俱进；尊重和发挥文化引领作用,提升整体竞争力,营造适合创新的环境和氛围,培育包容失败的宽松氛围.提出科研院所应针对创新时代的要求加强文化塑造,不断融合先进和优秀的文化,实现传承与发展相结合,并充分发挥文化的激励和导向作用,激发创新活力和动力,最终实现可持续发展.
关键词：科研院所；科技创新；工匠精神；人才战略
中图分类号：G311 文献标志码：A DOI：10.3969/j.issn.1674-9146.2017.08.042
在经济全球化和科技飞速发展的新形势下,创新已成为当今世界的一种意识和潮流.中国第十八次全国代表大会提出要实施创新驱动发展战略,强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑.同志把创新摆在国家发展全局的核心位置,高度重视科技创新,围绕实施创新驱动发展战略、加快推进以科技创新为核心的全面创 新[1].、国务院发布了《国家创新驱动发展战略纲要》[2],明确了未来30年创新驱动发展的目标、方向和重点任务.
新科技革命和全球产业变革正在孕育兴起,新技术突破加速带动产业变革,对世界经济结构和竞争格局产生了重大影响.移动互联网、智能终端、大数据、云计算和高端芯片等新一代信息技术的发展带动了产业变革和创新,科技创新已成为未来发展中赢得竞争主动权和保持可持续发展的关键.
1 传承“工匠”精神以构建创新时代文化
企业文化是内化为人们思维和行为方式的企业行为[3].科研院所文化的建设要紧跟时展的变化,围绕战略目标,坚持核心价值观,倡导优良作风和好的传统,弘扬新时代的“科学”与“工匠”精神,激发创新活力,培育和谐创新的文化.
1）弘扬“科学”和“工匠”精神,推动创新创造.科学精神和工匠精神是一切创新创造的精神源泉,是一体两翼、互为支撑的关系[3].科学精神的内涵是尊重科学、重视技术的理性精神,实事求是、尊重规律的严谨态度,奋发向上、开拓创新的进取意识.工匠精神以精益求精、一丝不苟、专注持久为特征,其实质是爱岗敬业、专注严谨、精益求精的意识、思维和理念[4].
创新时代追求的是推陈出新,这种充满积极进取精神的观念不可避免地带来了时代的副作用,急功近利、人心浮躁,让精益求精、专注执着的工匠精神具备了超越时空的意义[5].科研院所作为国家创新基地,应发扬“国家利益至上”的核心价值观和“创新、拼搏、奉献”的精神,对内培育凝聚力,对外增强竞争力,为我国科技事业的发展作出卓越的贡献.世界战略格局和安全形势的新发展、技术领域的新变革、竞争化采购的新形势,既为科研院所提供了宝贵机遇,又提出了严峻挑战.面对新形势,要重视基础技术创新,提升核心技术能力,弘扬“科学”精神和“工匠”精神,按照“固本、拓展、强基”的发展理念,以市场需求为导向,深刻挖掘市场需求,坚持创新驱动、市场引领、价值导向、使命承载的发展理念,注重技术和知识的积累,加强体系策划,以网络信息为核心,强化顶层设计,优化体系结构,使“科学”精神和“工匠”精神融合于科技创新工作的始终,创造和谐创新的文化.
2）创新需要“狼性”,开拓始于拼抢.狼性精神有3大特性,一是敏锐嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗[4].科研院所需要学习“狼性”精神,把“敢为天下先”的狼性精神融入科研院所文化,鼓励科研人员勇于挖掘、探索开拓,以狼的进攻精神打造创新文化,以狼的群体奋斗精神打造优秀的创新团队.科研院所应秉承创新驱动、市场引领、价值导向、使命承载的企业文化,加强技术引领,开拓新兴领域.此外,还应统筹谋划资源配置,整体策划,开辟新领域.
2 完善创新模式以塑造创新文化
创新驱动发展,改革驱动创新,创新意识和创新能力的增强和提高,都离不开管理机制这一载体的存在[6].创新机制能使科研院所的管理水平、创新能力、市场竞争力得到有效提升,能够激发创新动力和活力,进而塑造创新文化新途径.对于应用型科研院所,可根据产研融合、专业重组的模式,推进以专业技术为基础、以专业化经营为核心的结构调整和资源整合,集合专业领域的研发与制造能力、优势资源和力量,通过统筹规划和系统设计,把管理和文化有机融合起来,最终提升体系化科研能力,提升整体竞争力.
1）创新管控模式,设计科学治理流程.按照现代企业的制度要求,建立规范、精干、高效的治理结构和管控模式.根据新时代要求,创新管控模式,采取一体化经营的管控模式.在组织结构设计上,针对治理方式和业务参与程度,在责权体系设计上建立核心治理流程,保证责权体系设计的科学性、可操作性和可监督性.科研院所文化作为管控模式中的一个特殊而重要的组成部分,在构建管控程序的过程中,应把管理流程和文化理念有机融合,从而使管理更高效、更优化.
2）建立现代企业制度,推动科研院所文化创新.企业如果没有合理的组织制度,就会效率低下,缺乏凝聚力.要鼓励创新,就必须制定和完善利于创新文化的现代企业制度,必须通过切实的可以落实执行并有效激励创新的制度,塑造科研院所文化,调动职工积极性,推动科技创新目标的实现,从而促进科研院所的可持续发展.通过建立完整的制度体系,构建科研院所组织结构的规范运作,高效实现科研院所的战略目标,为科技创新、可持续发展提供制度保障.
3 实施人才发展战略以激发文化创新活力
人才战略是科研院所发展的核心战略.创新人才的培养是科研院所创新文化建设的主体,是创新文化建设的灵魂.因此,创新文化建设必须塑造和培育企业人本文化,通过建立一种新型的以人为本的管理结构和激励模式,充分发挥人的主观能动性、积极性和创造性,最大限度挖掘科研人员的创新潜能,促进创新发展.
1）优化配置人力资源,提高人才使用效率.人力资源配置优化的根本目的是为了最大化地使用人力,提高人力的使用效率,实现人力资源管理科学化、制度化.合理的激励制度是激发科研院所创新文化的重要保障.科研院所根据专业定位和发展规划,将定性考核与定量考核结合起来,全面分析各类人才行为和工作成果的特点,尤其针对科技创新人才,应合理设计绩效管理体系,充分调动科研人员的积极性.绩效管理可按照不同业务实行分类管理、分层考核,特别是在考核高层次尖端人才上,要结合学术水平和学术成果的数量和质量、结合本专业相关领域关键技术攻关以及对本专业技术领域长期发展战略的研究与规划.按照考核程序追踪科研项目的进度和质量、科研成果,并考评学术水平和协作精神,以充分发挥科技带头人的引领作用,培育结构合理的创新人才队伍.
随着科研体制改革的不断深化,科研院所面临着严峻挑战.为加强科技成果的转化效果,部分科研院所与企业重组,形成产研一体的集团式运作模式,因此,在开展重大重点科研项目时,科研院所应打破地域限制,合理配置各区域人才资源,协同合作,统一策划,发挥资源效益最大化.另外,科研院所还应参照年度科研目标优化滚动式调整人力资源结构,根据新增科研项目,加强与科研人员的沟通,按照个人能力和意愿,参加多个项目的研制任务,这样既可以节约人力资源成本,又可以在实践中培育人才,从而有效地合理配置人力资源.同时也要根据科研项目的设置和科研领域的扩展情况,将科研人员的调配结合核心技术与专业优化来调整,从而优化人力资源结构,提高人力资源的使用效率.
2）加强人才队伍建设,发挥科技带头人引领作用.人才是创新的主体和核心,科研院所必须形成尊重知识、尊重人才、尊重创新的传统.
要重视科技人才队伍建设,合理规划人才队伍的结构和层次,积极引进高端人才.科研院所结合自身专业特点,应力求人力资源配置最优化,内容包括3个方面：一是需要优化员工知识结构,加大培训投入,分层分类培训,提升各类人才的综合素质和能力；二是需要强化考评,优化人力资源开发与管理体系,落实责任主体,强调管理闭环,科学合理地进行考核评价,同时要按照人员分类进行个性化考核,畅通管理、科技、技能人才的发展通道；三是需要重视科技带头人、技能带头人的引领作用,加强高层次、高素质科技人才队伍建设,发挥示范带头作用,激发科研人员的创新热情,促进科研院所科技创新能力,提升核心竞争力.
3）打造高效创新团队,增强核心竞争力.团队文化是创新文化建设的重要组成部分.建设成功、高效的团队是增强核心竞争力的关键因素,也是提高创新能力的重要保证.科研创新团队的建设可以形成人力资源的有效凝聚,使科研团队相互交流、取长补短,从而形成合力,共同完成重大项目的科技攻关,促进创新思想和创新成果的产生.科研过程需要由不同特长的人才组成结构合理的队伍,发挥各自专长,实现知识和技能的互补,才有可能研发出更多的创新科研成果.高效科研团队的建设需要采取以下措施：一是培养一批德才兼备的领军人物,推进创新团队建设；二是营造创新、奉献的文化氛围,加强与员工的沟通和交流,规范管理流程,营造舒适的工作环境,充分发挥科研人员的创新能动性,在潜移默化中将创新文化的理念融入人心；三是鼓励形成健康、积极的基层文化,与科研院所的和谐创新文化互相促进,共同发展.
4）加强学风建设,增强学习力.学习是一种能力,学风建设是科研院所文化的重要组成部分.要实现创新,实现可持续发展,必须不断提高学习力,强化竞争力,不仅要强化现存的能力,还要开发新的学习能力.科研院所的学风建设需要制度化,对员工的教育培训工作应实现制度化、规范化、科学化的管理,要充分征求员工的培训需求,从员工需求出发,精心策划培训计划,根据不同岗位的工作要求和不同类别员工的培训需求,以全面提高员工的素质和岗位胜任能力为目标,按人员层次设计培训内容,分层次、分类别、重点突出地设置培训课程.科研院所可以拓展人才培训渠道,满足专业技术人才和管理人才以及各类不同人才的继续学习需要,为开发科研人员潜能、实现科研院所发展目标提供有力支撑.
加强学风建设的同时,提高团队成员学习的自觉性非常关键.科研院所需要常态化的学习制度作为保证,理论结合实际,创新学习载体和方法.在工作中学习,学习到的新知识要不断应用于工作实践,形成主动学习、终身学习的良好氛围.通过学风建设,增强员工对科研院所文化的认同感,使科研人员认识到知识水平和技术水平的提高就是自己工作业绩的提高,学习能力的提高就是工作业绩的竞争,通过这种认识,创建一种竞争向上的氛围.
创新是一个从量变到质变的过程.在工作中,重视学习、重视积累是提高个人和团队创新能力的重要因素.因此,在实际工作中,员工要通过学习增强自己透过现象看到本质的能力,结合工作实际,推动知识积累,并将积累的成果在团队中分享、保留和传承,避免重复错误,提高团队整体的创新能力.
4 发挥文化引领作用以营造文化创新氛围
文化是一个组织强大的精神动力,是一种氛围,一种行为,一种习惯,可以内化到人们的思维和行为方式中,成为人们的一种自觉意识[3].因此,管理和激励的最终目的都归结为文化,要充分发挥文化的引领作用,通过规范文化引领员工行为,优秀的文化引领优秀的员工,成就卓越的企业.营造创新文化氛围,加强人文关怀,及时关注员工的生理和心理健康,有针对性地做好思想引导和心理疏导工作,才能充分发挥创新文化的引领作用.
1）培育包容失败的宽松氛围,承担和包容创新风险.创新具有不可预见性,有时还需要承担很大的风险.创新需要更多的包容和理解,需要宽容失败的环境支持.只允许成功不能容忍失败,就不能调动科研人员创新工作的积极性.创新是在长期实践中积累出来的结果.正像中国兵器工业集团公司董事长尹家绪同志所讲：“创新是一个不断试错的过程,不可能都是一番风顺、马到成功.科学史上的每次突破,背后都有无数次孜孜以求、屡败屡战的不懈探索[6].”例如,屠呦呦领导的课题组从1969年接受抗疟药研究任务,历经380多次失败,到1973年合成了双氢,在保留过氧的前提下,发现羰基还原为羟基可以增效[7].屠呦呦正是充分传承了中药1 600多年的科技成果,结合科学实验创新,经历无数失败,才站在世界科学成就的顶端.
科技创新的不确定性意味着创新的背后隐藏着失败的风险.突出表现为：一是科研人员要耐得住寂寞,要有“十年磨一剑”的耐心和毅力,要充分掌握科学研究的规律,注重技术和知识的积累与总结；二是要弘扬创新精神,营造人人尊重创新、勇于创新的氛围,科研院所应建立包容科研失败的机制和环境,应用更加宽容的心态对待失败,让创新者真正放下包袱,没有后顾之忧,全力在创新的前沿冲锋陷阵.
2）营造适合创新的工作环境,尊重文化的引领作用.首先,科研院所应充分尊重科研人员的人格和劳动,充分考虑其切身利益,满足其正当合理的需要.同时,也要关注科研人员的健康安全,加强教育培训和引导,为科研人员创造安全、健康的劳动条件和工作环境,增强科研人员的凝聚力和向心力.其次,科研院所应采取措施促进文化的引领作用,让文化落地生根.在工作中,围绕科研生产的目标,加大对科研人员的人文关怀,及时掌握科研人员思想动态.最后,要重视科研人员素质的提升和全面发展,为科研人员提供各种学习机会、发展舞台和升职空间,拓展科研人员的职业生涯.发挥文化引领作用的措施包括：开展各类文化道德讲堂活动,弘扬中华传统文化,践行社会主义核心价值观,传递正能量.
5 结束语
科研院所面临着新一轮的生存与发展挑战,迫切需要重新思考新时代的科研院所文化,使科研院所在激烈的市场竞争中实现可持续发展.科研院所不仅靠技术人才和体制创新,还要靠文化的积累.因此,在文化塑造过程中要弘扬社会主义核心价值观,弘扬“科学”与“工匠”精神,坚持科研院所的长远发展战略目标和发展理念,通过“文化制度化”和“制度文化化”,培育富有创新时代特征的科研院所文化.
文化塑造是一项长期的、永续更新的工作,作为国家创新载体的科研院所,既要传承原有文化中的优秀部分,又要摒弃阻碍创新发展的落后文化,同时要坚持问题导向,发现新形势下文化塑造的新问题,采取措施,不断发展科研院所创新文化,充分发挥文化的激励和导向作用.此外,文化具有创新性,要增强开放意识,加强交流与合作,融合先进和优秀的文化,才能与时俱进,推动科技创新发展,始终保持科研院所可持续发展的活力和动力.
本文结论，这是一篇关于创新时代方面的大学硕士和本科毕业论文以及科研院所和时代科研院所和塑造相关创新时代论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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