论文辽宁省国有企业型科技人才群体现状调研，本文是关于国有企业方面硕士学位论文范文与科技人才和国有企业和调研类本科论文范文.
基金项目：辽宁省社会科学规划基金项目“科技创新领军人才群体能力特征识别与成长规律研究”（L18BGL025）,辽宁省经济社会发展研究课题“辽宁国有企业创新型科技人才行为特征识别与成长规律研究”（2018lslktyb-095）；辽宁省教育科学‘十三五’规划立项课题“高校创业导师能力特征识别与成长规律研究”（JG17DB377）.
摘 要：在科技日新月异的今天,只有抓住培养创新型科技人才的关键,才能更好地促进科技的发展.基于对科研环境的满意程度、人才的质与量、人才引进三个方面调查了辽宁省国有企业创新型科技人才群体现状,提出了提升辽宁省国有企业创新型科技人才群体能力的建议.
关键词：国有企业；创新型科技人才；现状调研
一、引言
十三五国家科技人才发展规划中指出要优化人才内部结构,提升创新人才资源的供给水平,形成有利于创新型科技人才成长和发挥作用的良好环境,为创新型国家建设提供强大的科技人才队伍保证.
二、辽宁国有企业创新型科技人才群体现状
1.辽宁国有企业创新型科技人才对科研环境的满意程度较低
在调查的69个有效样本中,39%的创新型科技人才认为目前的科研环境没有达到预期水平.仅有15%的创新型科技人才满足于现有科研环境和待遇.项目的审批与落实速度缓慢等问题导致28%的创新型科技人才曾经有过辞职想法,19%的创新型科技人才曾有过辞职经历.还有一些服务产业发展缓慢,其配套设施无法满足创新型科技人才的生活居住需求,无法形成人才的聚集效应.
2.辽宁国有企业创新型科技人才的质与量均不足
调查中我们发现,69个有效样本中,拥有博士学位人才占9%,硕士学位人才占21%,本科生人才占47%,其中26%的人才毕业于重点高校,13%的人才曾有过留学经历.由调查数据可知,辽宁高学历专业人才所占比重较小,相对匮乏.调查发现,辽宁省国有企业目前创新型科技人才的数量远没有达到辽宁省人才总量发展目标.
3.辽宁国有企业创新型科技人才引进困难
许多创新型科技人才不愿意就职于辽宁省国有企业,因为辽宁省国有企业缺乏完善的人才引进、培训、服务等方面的统筹规划,没有根据辽宁省主导产业的发展规划建立相应完整的服务于自身产业发展的人才引进和发展详细体系,也没有为创新型科技人才未来发展建立相应的职业生涯激励政策.因此辽宁省国有企业无法从人才政策上增强国有企业对高端人才的吸引力.一些创新型科技人才认为他们有独立工作能力和相关科研创新经验,但由于岗位和职称等因素,才能得不到充分的发挥,经常是“空有一身好武艺,却无处施展”.29%的创新型科技人才认为在当前企业其能力得不到充分合理的利用,颇有怀才不遇之感.
三、提升辽宁省国有企业创新型科技人才群体能力的建议
1.基于国有企业的建议
辽宁大多数国有企业,晋升方面的机制都存在一些问题,现有创新型科技人才利用不合理,导致一些高层次创新型科技人才由于岗位原因无法施展其全部能力,这甚至会导致人才离职问题.因此国有企业应摒弃原有缓慢低效的晋升机制,采用更科学更高效的晋升机制,并根据企业自身特点做出改良,尽量做到人尽其才,充分挖掘创新型科技人才潜力,使其发挥巨大的才能.国有企业还应利用自身优势,为创新型科技人才提供更完备的创新科研环境.
2.基于创新型科技人才本身的建议
（1）加强自身专业素质,提高自身综合能力
创新型科技人才一定要勤于学习,不停地汲取国内外前沿知识,不断提高自身专业素质,主动培养自身的成果转化能力、引领科技创新方向能力等综合能力,以不断增强自身竞争力,这样才能补足现有短板,使创新科技活动更顺畅.
（2）增强竞争意识,提高钻研精神
国有企业的创新型科技人才偶尔会存在懈怠现象,因为国有企业缺少相应的竞争机制,但要想在科技创新方面取得一定成果就应该增强自身的竞争意识、忧患意识,提高自身竞争力.要有刻苦钻研的精神,才能有所作为.
（3）增强对辽宁省国有企业的归属感
虽然当前科研环境不是十分满意,但要相信政策在不断改善,各种设施也将陆续完备.应努力增加对企业的认同感,提高自身归属感,这样才能更尽心尽力的为企业的科研任务贡献自己的一份力量.
本文结论:本文是关于科技人才和国有企业和调研方面的国有企业论文题目、论文提纲、国有企业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
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