论文县（区）台一线记者职业认知度调查，该文是记者方面有关自考毕业论文范文与职业认知和调查和记者相关论文范文集.
刘耕屹 刘 东 刘昌衍
摘 要：县（区）广播电视台一线记者是各台的支柱,他们支撑起了县（区）广播电视新闻的产出与效益,是我国庞大的广播电视新闻采编网和信息传递网最基层的采编力量.从这个意义说,他们的职业认知状况,不仅关系到县（区）广播电视业的生存与发展,也关系到新闻舆论导向与功能的发挥,理应受到更多的关注.为此笔者对他们进行了职业认知度的问卷调查.
关键词：县（区）台 一线记者 职业认知度 调查与分析
职业认知目前尚未形成专门的研究学科,但对职业认知的研究近些年却日益为人们所重视.然而现有研究大多是为院校学生进入职场前培训所用,鲜见对在职人员进行的研究或调查.笔者认为,在市场经济条件下,各种诱惑无所不在,职业认知时刻影响着每一个在职劳动者,即使是央视这样国家级的电视媒体,名播、名主持的主动辞职也在所难免.所以本文把它引申并概述为,职业认知指的是即将或已从业的人员,在社会环境、经济动因、自身能力等综合因素的影响下,对自己即将或已从事职业的不断认识和评价,藉以不断修正个体价值取向的一种过程或活动.
据此,2015年8~9月,我们在抚州各县（区）广播电视台的大力支持下,对素质要求较高的一线记者进行了较为全面、详细的职业认知度问卷调查.调查发现,辛勤劳作在采编一线的记者们,在“痛并快乐着”的同时,也存在着一些急待解决的问题.
基本情况
抚州十一个县（区）（金巢高新技术区为新建行政区,无广播电视台设置）共有广播电视在职人员277人（含聘用人员）,其中担负采编任务的记者57人,占全员人数的20.6%.县（区）台办得好不好关键在新闻节目,而新闻节目好不好关键在一线的采编人员,他们的业务能力与精神状态决定了一个台的整体水平.从这个基本认识出发,我们对他们进行了问卷调查.从调查形式与内容来看,这也是抚州广电史上第一次如此规模的专项调查.
问卷是我们自己酌情设计的.从“对行业与单位的认同感”和“对自己工作岗位的忠诚度”等,共设计了四十道单选题,涵盖了现阶段广播电视新闻工作者对行业、本单位、工作岗位认知以及积极性发挥等诸方面.尽管这些都是主观答题,具有一定的模糊性,但对了解县（区）台现阶段一线记者的真实想法,促进县（区）广电业实现新常态下可持续发展,有一定的现实参考意义.
问卷按每个县（区）台5份的标准发放,共发放了55份,采用无记名方式进行.填卷人员以一线记者为主体,兼有极少数量的编辑制作人员.为保证答卷统计的真实性,在收回的55份答卷中,我们对其中一份在40道答题中,39道勾选“中立”的卷面,作了无效处理；对个别零星漏答的（共39项次,占总答题项次比率1.8%）的现象,我们只对漏答项作本项次答题总人数减少,未作其他任何技术性处理.
卷面分析
在“唱衰”声中真挚地坚守.广播电视是传统媒体中的“晚字辈”,如果从电视差转台算起,县（区）台的历史也不过四十来年.但又是受众数量最多,影响面最广的媒体,万人空巷看电视的盛况,至今仍为年纪稍长的广电人津津乐道.然而近些年来,随着以互联网为标志的无线移动媒体的兴起,“唱衰”声不绝于耳.对此县（区）的广电人是怎样看的呢？从“我认为广电行业是朝阳行业”一问中,同意和比较同意的占了64.1%,持相反态度的只有18.9%.所以,大多数的被调查对象对广电行业还是持积极认可态度的.同时,在68.5%的人同意和比较同意“在新兴媒体的冲击下,县（区）广播电视受到的影响最大”的说项下,仍有79.6%的人“为自己能在广电行业工作感到自豪”.对行业的认可,是他们对自己所从事事业的信心体现.这说明尽管“唱衰”论调很多,但广电人自身还是充满着信心的.
如果把对行业的认知比喻成船行大海中的方向,那么单位就是航行中的大船了.其认知如何,不仅会衍化成每个船员的工作绩效,而且最终决定这条船在大风大浪搏击中的沉浮命运.调查中,人们对本单位持肯定认可的比例非常高.“我们台里有良好的积极的团队氛围”同意率高达79.6%,非常不同意的只有3.8%；“我认为台里遇到的问题就是我自己的问题”的同意率为65.4%；“我认为自己对台有一种强烈的情感依赖感”同意率达64.2%.调查中我们了解到,不管是通过何种途径进台的人员,在此之前,大多没有接触过广播电视新闻采编业务,因此在“台里给我提供了增加新经验和成长的机会”选答中,75.5%的人选择了非常同意与比较同意,持相反意见的9.5%的人员则是在进台之前,在其他广电媒体工作过.但是,与83.3%“我在工作中能充分发挥自己的能力与水平”相悖的是,有47.1%的人不打算“在台里度过自己剩余的职业生涯”,比选择“乐意”者高出1.9%.究其原因,薪酬是最大的影响因素,因为同样有47.1%的人认为薪酬不符合自己的期望,如果加上持“中立”态度的则高达84.8%.由此可见,一线记者的薪酬是一个带有普遍性的问题.
压力虽大潜力不小.工作压力是“当个体感到工作要求超出其内外部应对资源时,个体所产生的一种适应性反应,它体现了个体与工作情境之间的交互作用,这种作用会引起个体生理心理和行为上的变化.”①实践证明,对工作压力的自我评价,直接影响着工作效率与工作质量.因此,对工作压力的认知是我们调查的重点之一.可喜的是,县（区）台的同行们不仅承压能力超出我们的想象,而且潜力很大.
本次调查本着从远到近的思路,设计了十个有关“对工作压力的认知感”选题.77.3%的被调查对象在赞同“广电新闻工作对我来说很有挑战性”的同时,55.8%的人自认为“为了创作出好的新闻作品,经常是日思夜想”.由此可见,一线记者工作上压力确实存在.据了解,县（区）台一线记者不仅要完成本台播出的新闻采拍任务,还承担着向省、市级台报送的新闻用稿硬指标.压力是否可以承受呢？66.7%人认为“是可以承受的”,另有29.6%持“中立”态度,说明这部分人在一定程度上也是持认可态度的.近百分之百的认为自己能够承受目前的工作压力,说明他们的基本素质很高.如从学历来看,本科为第一学历16人,为第二学历14人；专科为第一学历15人,为第二学历6人；高中2人,漏报1人.这在社会其他行业是不多见的.
在压力来源的调查中,对“工作压力主要来自于任务量太大,难以完成”持赞同态度的仅有33.9%,这也在32.1%被调查对象不赞同“工作压力主要来自于自己能力不足”中得到了印证.那么,县（区）台一线记者的压力来自于哪里呢？在“工作压力主要来自于个人兴趣不同”,“假若把我调离新闻岗位到台内其他岗位”和“我认为台里还有更适合我的工作岗位”的选项中,选择赞同与中立的分别是71.6%、82.4%、86.3%,这在各台内部管理中是值得考虑的问题.与75.9%的被调查对象“认为自己能力还有提高的余地”相悖的是,仅有28.3%的人赞同“如果有可能,您会同意您的子女将来也从事这一职业吗”,这与广电行业的社会地位下降是一致的.
忠诚度不够价值观多元.任何社会组织的正常运行与发展,都离不开成员的忠诚工作,担负着新闻宣传任务的广播电视行业更是需要一大批尽心竭力、赤诚无私的记者来共同维护.理论与实践都证明,员工忠诚有主动与被动之分.前者是指员工主观上具有忠诚于组织的愿望,这是由于组织与员工的目标高度一致,员工能自觉自愿地为组织贡献力量；后者是指员工主观上并不愿意长期留在组织里,只是由于一些约束因素不得不留在组织里,一旦约束条件消失,员工就可能不再对组织忠诚了.
我们对忠诚度的调查是从“认同度”与“忠诚度”两个维度进行的.通过“岗位”“能力”“工资薪酬”三个方面,观察被调查人对自身素质认知的匹配情况.结果显示,“对自己目前工作岗位的评价”满意率达77.5%；“对自己目前工作能力的评价”满意率达63%；而“对自己目前工资薪酬的评价”的满意率仅为13%,这与“我觉得自己的薪酬水平符合自己的期望”同意率15.1%是非常接近的.
在“对自己工作岗位的忠诚度”调查中,现阶段有离职倾向的比例不大,如“辞职的想法经常会浮现在我的脑海中”同意率仅为20.4%.但是,在“有自己认为社会地位更高的工作,哪怕待遇低些,我也会去”和“有高薪聘请,我会辞职前往”的选项中,同意率分别为30.7%与48.1%.这与市场经济条件下,人们多元化的价值取向相符合.座谈中大家在对央视频发名播、名主持的辞职现象表示费解的同时,对自己能否在本单位“从一而终”也不是那么自信.具体地说,这么些年来,各台人员流动都很大,甚至一些通过招聘考试成为正式编制人员后,又通过公或其他途径另谋高就者,也不在少数.
想离职的不多,但忠诚度也不高,是现阶段县（区）台一线记者们的真实状况.其原因一是吃“皇粮”的编制意识正在弱化.如“我在这工作的原因是因为编制的吸引”同意率仅为38.9%；二是收入水平与社会其他单位相比,存在的差距不小.如在“与外单位的朋友相比,我的收入明显偏低”同意率竟然高达63%.由此,在“对薪酬期望值的评估”一表中,尽管期望值不同,但近95%的被调查对象对现有3000元左右的月收入水平不满足,其态度是一致的.
影响积极性的因素多.人们通常所说的积极性,实质上指的是人的积极心理,是人对活动任务产生的一种正向的、能动的心理活动状态.它有高低大小之分.实践证明,一个人的积极性越高,解决问题、克服困难的能力就越强,反之愈小,甚至束手无策.调查发现,现阶段县（区）台一线的记者们积极性尚有进一步挖掘的余地.
在“积极性自我测评”中,如果以“9”以上为充分发挥的话,仅有25.9%的被调查对象“认为自己的工作主动性发挥程度”很高,也就是说,三分之二以上的被调查者自认为积极性没有得到充分发挥,80%以上的人认为自己还有程度不一的潜力可以挖掘.
那么,影响工作积极性的主要因素有哪些？在所设置的5个问题选项中,引人注目的是持“中立”态度的人数都在30%以上.所谓“中立”,一般理解为不持立场、模棱两可,但不能说是没有主见.在少数服从多数的表达时,“中立”者的意见就具有举足轻重的意义了.如自认为“领导对自己有偏见”选“中立”与“赞同”的比率达39.4%,这可理解为近十分之四的人认为与领导相处可能有问题,这是一个怎么也乐观不起来的答案.“觉得自己的能力与水平还不够,心有余而力不足” 选“中立”与“赞同”的比率更是高达58.5%,此答案既说明一线记者对自己的职业差距有着“自知之明”,也提示,学习培训与提高积极性的是一个硬币的两面,相辅相成.所以,“影响工作积极性的主要因素”调查的任何一个结果,都应引起决策者们高度注意.尤其是在经济状况欠佳的县（区）台,在完善绩效考核制度的同时,要着眼于激励机制的建立,多管齐下,极力营造全台上下齐心协力,奋发有为的干事氛围.
思考与建议
一、组织结构设置应以采编为中心,人员数量要增加,素质要提高,保证一线有足够的高素质的人员.调查显示,县（区）台一线记者少的仅有三四人,多的也只是六七人,日常应付时政新闻尚嫌人手紧张,还要完成向上级台报送新闻的任务,以及时不时冒出的专题节目采编.所以要合理地搭配一、二线人员结构比例,做到一线记者力量充足,待遇与报酬应向一线记者倾斜.
二、打破编制界限,保持记者队伍的相对稳定.调查发现,县（区）台的聘用人员基本上都是在一线记者岗位,且大都不能同工同酬,这也是聘用人员待不住、干不长的主要原因.而相对稳定的记者队伍,是完成新闻宣传任务的前提条件.
三、树立大新闻的观念,在做好时政新闻的同时,也要关注社会新闻等新闻专题、纪录片的摄制,这是我们在调查中听到的热议话题.实践中,新闻与专题的记者相互交换,有利于取长补短,迅速提高.试想,如果用新闻的敏感去做专题,用专题深挖的精神去做新闻,如此碰撞,何愁出不来好的新闻作品.
一线记者是县（区）台的支柱,是他们支撑起了县（区）广播电视新闻的产出与效益,是我国庞大的广播电视新闻采编网和信息传递网最基层的采编力量.从这个意义说,他们的职业认知状况,不仅关系到县（区）广播电视业的生存与发展,也关系到新闻舆论导向与功能的发挥,理应受到更多的关注.
然而由于时间以及能力水平的限制,本次调查只发放与回收问卷55份,样本数量较少,是极大的遗憾.另外在问卷的设计上也存在不够严谨,统计分析深度不够等诸多问题.在调查分析中,有些问题只是浅尝辄止,缺乏深入的挖掘和分析,有待更加进一步地探讨.（作者单位：抚州广播电视台 抚州市文化广电）
栏目责编：陈道生
注释：
①俞文钊等著：《职业心理学》,大连,东北财经大学出版社 ,2014年6月第3版第248页.
江西广播电视《声屏世界》杂志社
新闻记者证2015年度核验人员名单公示
根据国家新闻出版《关于开展新闻记者证2015年度核验工作的通知》（新广出办发[2015]140号）的要求,现将我单位新闻记者证2015年度核验人员名单进行公示.
邱学锋：K36114955000001陈道生：K36114955000002
刘德宣：K36114955000003邵满春：K36114955000004
江西省新闻出版广电局电话：0791-83963551.
江西广播电视《声屏世界》杂志社
2015年12月31日
本文总结：该文是一篇大学硕士与记者本科记者毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写职业认知和调查和记者方面论文范文.
参考文献：
1、 梧州市龙圩区蔬菜产业（核心）示范区建设分析 1 示范区的选址和建设规模广西梧州市龙圩区蔬菜（核心）示范区坐落于苍郁高速两广高速公路交汇点的大坡镇交村村,距离高速路出口0 3 km,距离龙圩城区12 0 km,距离大坡镇政府4 0 km,交通十分.
2、 德国双元制职业教育决策和执行机制与其（一） 2018年6月17日至7月7日,本人有幸参加广州市人力资源社会保障局主办为期21天的赴德国职业教育骨干综合管理能力提升培训班并兼任临时党支部书记,与全体培训班学员一行二十人,前往法兰克福和柏林市政府部.
3、 以十九大精神指引学校改革（上）关于职业院校现阶段改革若干问题 文 对话嘉宾 叶银忠 Ye Yinzhong 上海城建职业学院院长、学术委员会主任,教授、博士生导师对话主持 本刊编辑 BenKan Bianji摘要办好更满意的教育是人民日益增长的美好生.
4、 农户林权抵押贷款潜在需求与其影响因素分析基于福建省7县（市）调研数据的实证 摘要基于福建省7县（市）350户农户的调研数据,运用Logistic模型对农户林权抵押贷款潜在需求的影响因素进行实证分析 结果表明户主年龄、家庭劳动力占总人口的比重、家庭成员是否了解相关金融产品、家庭.
5、 全国13县（市、区）水产技术推广部门试点水产养殖保险技术服务 本刊讯（程用杰 报道）1月30日,全国水产技术推广总站、中国水产学会与中国渔业互保协会在安徽合肥联合召开水产养殖保险工作推进会,合力推进水产养殖保险工作 全国水产技术推广总站、中国水产学会副站长刘忠松.
6、 一线阅卷名师把脉高考作文（一） 编辑按近年来,一些高考作文或“满分作文”中大量充斥着生搬硬套的想象、似是而非的比喻、胡乱拼凑的排比——独立地看,表达颇有韵味,可言语内容既不与文题挂钩也.