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职工方面专科开题报告范文 跟供给侧结构性改革下职工素质提升的调研和有关专升本毕业论文范文

分类:技师论文 原创主题:职工论文 发表时间: 2024-02-14

供给侧结构性改革下职工素质提升的调研和,该文是职工方面专科开题报告范文与供给和调研和素质有关论文怎么撰写.

刘卫平

当前,在企业创新驱动发展的洪流中,供给侧结构性改革被摆上了最突出的位置,工会组织如何把握和运用好这一改革带来的重大历史机遇,帮助企业职工在去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板过程中提升应对风险和挑战的能力,制定切实可行的战略规划和具体方案,提升职工素质和技能,不断适应和引领经济新常态,已是一个迫切需要解决的重大课题.

2016 年5-8 月,常州市总工会开展了“走基层、访职工、促发展”百日调研活动,宣教部(企工部)3 位同志结合常州市职工素质建设工程五年规划(2016--2020 ),重点对39 家单位围绕供给侧结构性改革下职工素质提升开展了走访调研.

调研中,面对经济下行压力大的现象,我们深刻认识到,拉动经济增长的有效方式,是提高劳动生产率.如何提高劳动生产率,取决于生产技术、物质资本、人力资本、自然资源和外部环境等因素的优化和提高,这是我们生产供给侧所面临的新问题.据相关资料显示,目前,我国面临的两大瓶颈:一是进入刘易斯拐点,人口红利消失,自然资源遭受破坏亟需保护,加之收益递减效应,国际经济环境不振,我国经济进入新常态是必然之势;二是国内生产的产品因质量、技术等原因不被国人所认可,不能及时消化,消费和供给出现偏差,GDP 增长受限.要解决这两类瓶颈问题,关键就是提升物质资本和人力资本,归根结底提升职工整体素养是重中之重.因此,当今供给侧改革的实质就是在提升职工整体素养的基础上,再进行技术创新,从而提高产品质量、创新经济结构和提高生产率,实现供给结构对当前快速变化需求的适应性、灵活性,促进经济持续健康发展.

企业是市场的主体,更是市场创新的动力,而职工是企业的主体,是创新的源泉.作为政府职能部门和企业工会可以从多维度、多层次地加强职工培训,提升职工素养,激发和鼓励职工的创新能力,从源头实现技术和产品的创新,扩大有效供给,服务供给侧改革,进而促进经济结构的调整.

弘扬创新文化, 培养职工创新意识

当前,部分企业中职工的思想价值观、人生哲学观出现偏差,创新意识不强,不高,源头活水不畅,影响和制约了企业技术创新进程.

在下基层调研中,我们经常发现企业职工尤其是青年职工,有一种手机不离手的“怪现象”.闲暇时,他们大多沉溺于电子游戏、碎片化新闻和虚拟世界中,相互间很少进行语言上的交流、沟通与探讨,关注的是眼前利益、娱乐化新闻,而不在乎长远利益,更没有自己的长期职业规划.在这种负环境下,企业职工不仅很难完成好本职工作,更遑论技术创新研究.要改变这一现状,唯有的路径就是——转变职工意识,推动改革创新.

一是创建阵地,强化创新意识.班组是企业的生存细胞,其创新、文化特质决定着企业的发展,班组文化由改革开放前的追求自力更生、艰苦奋斗到改革开放后的解放思想、实事求是,再到当今的以科学发展、以人为本为导向,它的内涵在政治与科技的不断进步中得到丰富与发展.面临经济新常态下,大众创业、万众创新的理念更应植入班组文化建设中,这才能引领企业适应市场,真正满足“供给侧”与“需求侧”的双重需求.如中车戚研所的刘云清劳模工作室,刘云清从一名维修工人,到维修班班长,再到劳模工作室的领头者,他熟练掌握了机械、液压等数控设备的维修技能,还多次主持日本、德国等国外先进设备故障维修.刘云清劳模创新工作室已汇集了20 多名“能工巧匠”,专门从事研发、技术攻关项目,透过这一事例,足以说明班组创新意识的重要.

二是搭建平台,创新培训方式.素质是立身之基,技能是立业之本.职工素质培训是实现职工技术创新的重要途径和措施,企业在职工培训上要搭建创新平台,才能有效挖掘员工潜能,激发员工智慧,提升创新能力.建立职工网上学习平台,以创建“书香企业”为载体,加强职工书屋建设,不断深化职工读书活动,通过好书推荐、征文活动、评选读书明星等形式,及时总结和推广典型经验,选树先进个人.推广实施农民工“求学圆梦助行动”,通过各类优惠政策和措施,为农民工接受继续教育提供多样化途径,鼓励和帮助农民工学习新知识,增强新本领.明都汽车集团有限公司通过每年一次的职工好书推荐、心得体会、读书演讲活动等,从中发现并选拔优秀员工.三是弘扬精神,选树创新典型.

热爱所做的事,精益求精,精雕细琢,这是大国工匠的鲜明特点.国务院印发《中国制造 2025》, 部署全面推进实施“制造强国战略”,其实质就在于弘扬劳模精神,强化“工匠精神”.近年来,常州市各行各业每年都在进行各类技能大赛,选拨出了一批又一批“工匠”.2016 年我们已建立了常州全国劳模档案展馆,并将选树首批十大龙城工匠,明年庆祝五一前将出版《榜样的力量》一本书,所有这些,大力弘扬了新时期劳动精神、劳模精神和工匠精神,并得到了社会各界的高度肯定和关注;当前组织开展的“中国梦·劳动美· 幸福路”情系农民工系列文化活动,充分展示了新时代农民工的技能风采、精神风貌,打造了具有职工特点、工会特色的文化品牌,推进了创新文化的发展.

推进劳动竞赛,提升职工创新

劳动竞赛是企业实现技术创新的基本载体.如今,我们不仅要继承传统劳动竞赛的精髓,更要大胆创新发展新时期劳动竞赛模式,把劳动竞赛作为有效激励职工的长效机制.

一是纠正劳动竞赛认知偏差.部分产值少、技术门槛低的小微企业,对劳动竞赛活动常持消极态度,认为组织劳动竞赛不仅增加了生产成本,还会造成员工跳槽或要求加薪的潜在人力成本;而部分职工觉得劳动竞赛虽能提高职业技能,但会增加自身的劳动强度,从而产生回避和抵触现象.事实上,劳动竞赛在促进企业发展、提升职工素质的同时,还能增加企业凝聚力,维护企业、职工、社会三者之间的共同利益.江苏昊邦智能控制系统股份有限公司就是一个成功的例子,企业高度重视员工的培训,积极推荐员工参加劳动竞赛,虽有部分员工经过培训参赛后离开了企业,但企业坚持与职工“以心换心”,员工培训、参赛不停止,最终留下来的200多名员工都以企业为家,自我管理意识非常强,企业也从困境中走了出来,并形成了自己独特的企业文化职工文化.

二是小微企业劳动竞赛工作亟待提高.因经费不足、职工频繁流动等因素,小微企业开展劳动竞赛的积极性不高,从源头上限制了创新机制的建立.对于这类企业,各级工会要给予资金支持,通过“以奖代补”等方式,有效促进他们的参与热情,并根据企业特点,给予经济和政策上的扶持.

三是转化竞赛成果.转化劳动竞赛成果是企业创新的根本目的,总结劳动竞赛的经验和成果,对职工的技术提升给予肯定,才能助燃职工创新热情.各级工会和企业应从资金、知识产权、市场引导等方面加以支持和肯定.常茂生物化学工程股份有限公司工会负责人张琴英说,职工岗位技能竞赛与企业生产的无缝结合,催生了众多属于“中国创造”的创新成果.据介绍,他们公司工会与行政成立竞赛小组,制定详细的考评制度,根据生产管理的需要,每年适时对活动内容、竞赛方案进行完善更新,做到“月检查、季考评、年评比”,全程推进竞赛活动的有序开展.近5 年来,公司收到职工各类建议100 余条,为企业创造经济效益达800 余万元,奖励职工41 名,发放奖励30 万元.

完善激励机制,增强职工创新动力

采用灵活运用的激励方式,有效满足职工多层次需求,增强职工的获得感和主人翁意识,进一步激发职工的创新热情.

在调研江苏旷达汽车织物集团股份有限公司时发现,他们专门建立了岗位技能评估测试与级别评定激励机制,体现公平性、激励性、竞争性三大原则,在保证员工获得正当劳动报酬的同时,维持企业效率和持续发展,使企业效益、员工效益、社会效益的有机结合.据介绍,在公平性上,按岗位技能水平定技能等级工资,以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据,适当拉开差距;在激励性上,通过技能工资晋级晋档和考核系数的设置激发员工工作积极性;在竞争性上,通过岗位对技能工资相对值的调整,使公司在吸引外部技能型人才方面具有一定的竞争力.

同时,江苏旷达还设立了“劳动模范和五一建功标兵的评选办法”,发挥集团公司劳动模范、标兵的骨干带头作用和表率示范作用,推动集团公司成为“领跑中国、服务全球”具有国际竞争力的集团化经营企业.

创新不是一个人的战斗,离不开家人和工友的支持,激励机制可多形式、多种类建立,奖励要融入企业文化和道德文化,以提高职工的精神素质.如今创集团、常州四药、江苏龙城精锻等企业,他们在增强职工创新意识上都有各自的激励机制,还围绕“建家、育人”和“百人”人才发展计划上展开行动.

(作者系常州市总工会宣教部部长)

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参考文献:

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3、 以吉林大米品牌建设为先导引领推动粮食供给侧结构性改革 2017 年,国务院印发了关于加快推进农业供给侧结构性改革大力发展粮食产业经济的意见,为新时期推动粮食产业转型升级、提质增效提供了基本遵循 “吉林大米”品牌建设,是推进农业现代.

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