论文企业管理中需要充分发挥员工的作用，本文是企业管理方面专科毕业论文范文和企业管理和充分发挥员工和作用类硕士学位毕业论文范文.
一位著名企业家在做报告,当听众咨询他最成功的做法时,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,只是并没有画圆满,留下一个缺口.他反问道：“这是什么？”“零”、“圈”、“未完成的事业”、“成功”,台下的听众七嘴八舌地答道.他对这些回答未置可否：“其实,这只是一个未画完整的句号.
“你们问我为什么会取得辉煌的业绩,道理很简单：我不会把事情做得很圆满,就像画个句号,一定要留个缺口,让我的下属去填满它.”企业家说.
事必躬亲,是对员工智慧的扼杀,往往事与愿违.长此以往,员工容易形成惰性,责任心大大降低,把责任全推给管理者.情况严重者,会导致员工产生腻烦心理,即便工作出现错误也不情愿向管理者提出.何况人无完人,个人的智慧毕竟是有限而且片面的.为员工画好蓝图,给员工留下空间,发挥他们的智慧,他们会画得更好.多让员工参与公司的决策事务,是对他们的肯定,也是满足员工自我价值实现的精神需要.赋予员工更多的责任和权利,他们会取得让你意想不到的成绩.
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参考文献：
1、 企业如何开展员工的职业生涯管理工作如何激励知识型员工 摘要新的经济社会背景下,人力资源管理成为企业管理的重要内容,关系到企业的长远发展,是影响综合竞争力的关键要素 本文以员工职业生涯管理为核心,首先指出目前管理中存在的问题,然后阐述了相关改进方法,最后介.
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