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企业组织类有关硕士毕业论文范文 跟周禹:传统大型企业组织正在被溶解相关自考开题报告范文

分类:毕业论文 原创主题:企业组织论文 发表时间: 2023-12-21

周禹:传统大型企业组织正在被溶解,该文是企业组织类有关论文参考文献范文与周禹和溶解和组织有关毕业论文提纲范文.

文|王倩

越来越多的企业在强调组织重构,原因何在?中国人民大学商学院组织生态与人才战略教授周禹向《商学院》杂志记者解释,引起组织内部进行重构有两方面的原因:一方面整体经济环境的不确定性越来越高;另一方面市场竞争的强度越来越大.

从整体市场环境角度来讲,周禹认为,不确定性的市场环境要求组织必须更加敏锐,要具有更加快捷的实验性、敏捷性和组织的柔性.“过去一直说组织是结构、规范,都属于刚性的范畴.而在现如今的这种不确定的情况下,需要组织一种持续的柔性变革.目前所说的组织变革,都是组织对于这种不确定性的自然反应.”

周禹强调,随着竞争日益加剧,每个行业的平均利润率在迅速摊薄,竞争强度越来越强,节奏越来越快,导致组织必须通过持续的重构和变革来提升效率.

“组织如果一直以稳定的结构去运行,很难跟上当前竞争强度和竞争的结构.”周禹介绍,只有通过持续重构的方式,才能让组织寻求到在一些时点上的效率.“比如,现在效率状态持续性越来越短.一次重构只能维持一段时间,接下来又需要重构.”周禹认为,现在整个组织的效率模式已经变成这种时段式甚至是时点式的模式.“所以企业必须通过不同时点、不同时段、不同战略周期上的组织效率保持动态均衡和动态最优.”

组织重构的关键在于解放“人”

从传统的管理学意义上来讲,战略决定组织,组织和结构为战略形态所服务.在周禹看来,今天是一个活性化、创新性的时代,是人力资本的价值充分凸显的时代,组织结构不仅仅在为战略服务,不再是一个被动的逻辑,组织更多的是在为人服务.

对于这种全新的时代背景,周禹给出了自己的观点.“不同的时代具有不同的最重要的价值要素,在人本经济的时代,人变成价值的驱动力和驱动源泉,所以组织的变革,就要服务人、解放人,激发人的潜力.组织重构的关键抓手是解放人.这是对管理学强调的战略决定组织的一种更新.”

他认为,组织是要强化人力资本的创新、创业、创造力,要落实到人力资本的活性解放和创造性激活上.企业变革的方向性和着力点,不再是战略事物本身,而是回归到人的价值要素上.

从组织层次、流程权责上去变革

在过去,建立组织结构的目的在于建立规则,其作用在于控制个人,让个体的人嵌入到组织中来,从而体现组织的规范、统一、指挥有力.截止到今天,越来越多的学者、企业家开始意识到,个体的力量在崛起.

新的时代,组织重构的意义不再局限于控制人,而是组织重新回归到以人为中心的组织方式中来.

对于组织重构,周禹从四个维度给出了自己的建议.

1、从组织的层次上来看,需要组织的平台化和平面化.“在过去是要强调将科层制扁平化,而我认为仅仅扁平化还不够,还需要将层次平台化和平面化.” “今天大家都在说平台,那么何为平台,就是没有层级,就是一个平面,这意味着组织的层级越来越精简.”

2、从组织的流程角度来讲,需要流程的直接化、衔接的一体化.周禹强调,流程需要继续缩短,缩短端到端的距离.周禹介绍,在万科不仅仅存在“事业合伙人”制度,还有“事件合伙人”,属于典型的组织结构和工作流程的变革.“基于专项问题、专项工作,相关的工作者,打破部门层级界线,专门组成一个团队来针对问题解决问题,通过这种方式将一个庞大的组织变得更加灵活.”

3、权责下沉.在过去的组织权责,是从上往下,按照结构分解而来.“今天所说的权责下沉,则是充分向终端下沉,向一线下沉,还权于民,这意味着把权责利更地的下放到每一个人、每一个有能力的奋斗者身上,让每一个人成为一个自主驱动的小组织,自组织.”

4、组织裂变.周禹认为,传统的大型企业组织都会被解构、被溶解,变成若干个人或者小单位组成的网络联盟,形成一种合作性网络.组织不再是结构性的载体,而是被分解为若干人,或者有活性的小单元、小团队.

宝洁曾经是一种极为严谨、极为专业的代表,而如今这种强有力的科层制正在受到挑战.“过去这种强结构、强专业化打造的竞争优势,如果他们不去做自我革命和组织的变革,即将面临极大的挑战,他们的结构也将面临逐步的消解,对他们来讲,需要有自我变革的勇气.”

该文总结:本文是一篇适合不知如何写周禹和溶解和组织方面的企业组织专业大学硕士和本科毕业论文以及关于企业组织论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

参考文献:

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