论文共青团提升就业能力的六维服务体系构建，该文是关于共青团相关硕士论文开题报告范文跟六维和共青团和服务体系类毕业论文怎么写.
许 敏,杜 林,马 玲
（南京信息工程大学 信息与控制学院,南京 210044）
摘 要：共青团提升就业能力的“六维”服务体系是指：高校共青团通过利用大学生的闲暇时间对大学生进行闲暇教育,包括对大学生的就业观念、心理、技能、考评、激励、渠道这六个方面给予支持.要做到端正大学生的就业观念和就业心理,激励其积极参加各类活动,提升其就业技能,正视自身优势劣势并加以改进.从新生入学开始就形成一个系统的提升就业能力的服务体系,使他们可以积极参与到激烈的社会人才竞争中,实现校企顺利过渡.
关键词：共青团；就业能力；服务体系
中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2017）01-0190-02
21世纪以来,随着全国各高校大规模扩招,大学生就业形势越来越严峻.据中国教育在线统计：2001年全国大学毕业生114万,2003年毕业生人数212万……到2016年,全国大学毕业生人数达到770万,每年的毕业生人数都在飞速增长.近年来,一方面,社会经济的不景气使得用人单位人才需求数量有限,招聘岗位数量整体缩减,呈现大学毕业生总体供大于求的局面；另一方面,高考招考比例提升,大学生人数持续增长,整体素质却有下降趋势.毕业生学习态度不端正、动手能力差、社会经历和实践经验缺乏、对就业地地域性挑剔明显、眼高手低等都成为大学生就业的制约因素.
一、高校共青团对提升大学生就业能力的重要性
人才培养的最终目的是使其能顺利进入社会、获取工作并为社会建设做出贡献.高校作为人才培养和大学生与社会接轨的最关键环节,责任重大.当前,各大高校都将大学生的就业工作当作重点工程来抓,努力提高人才培养质量,提升学生的就业率,以满足社会对高素质人才的需求.
对于大学生而言,闲暇时间是指大学生除去完成学习任务和满足正常生理需要以外的自由时间.在人才培养环节中,课堂教育是教会学生课本知识的主要场所,如何将课本知识应用到社会实践中,提升学生动手创新能力,实现学生培养和进入社会的顺利过渡,这些都要利用学生的闲暇时间加以培养.高校共青团作为党领导的先进青年的群众组织,是开展大学生思想政治教育工作和闲暇教育的重要阵地.共青团的工作必须放在学校的中心工作中去安排和把握,必须围绕学校办学理念、办学特色和人才培养质量来设计自己的育人工作体系.共青团如何利用自身优势提升大学生的就业能力成为高校教育管理工作者探索的新课题.
二、毕业生具体就业数据及原因剖析
从目前大学生的校园生活来看,在教室上课占据的时间不是很多.调查表明,大学生每天的闲暇时间在3小时以上,高年级达到了6小时以上.在闲暇时间里,大部分的学生都会参加一定量的学生活动.从日常的学生管理工作中,可以体会到共青团工作对学生的综合素质有一定的提升作用.本文将采取一个相对比较粗略的方法：通过统计党员和学生干部的就业情况与整体同学就业情况,通过数据进行对比.因为大学生党员是通过团员推优产生的,往往是参加学生活动的优秀者,在团组织担任过重要职务,所以分析学生党员就业数据同样具有参考意义.
我们对南京信息工程大学信息与控制学院2013-2015年度毕业的学生干部、党员毕业去向进行总结,并跟同期所有毕业生数据进行比较,得出如下结果.
通过分析上述表格数据,我们可以分析、总结出如下几个结论.
一是学生干部、学生党员的就业能力较为明显地高于普通同学.其原因可以归结为学生干部往往因为学生工作、组织活动、社会实践等原因,跟社会有较多的接触,较大地提升了学生干部的与人交往能力、组织协调能力.学生干部的经历也会端正学生的就业心理,适度减少学生就业心理障碍并增加学生就业心理的认知能力,让学生了解社会需要怎样的人才,及时调整自己.学生党员升学率普遍偏高是因为在发展党员的时候成绩是考核学生的一个重要因素,一般要求获得奖学金、担任主要学生干部的同学才能入党,多方面把关使得学生中的佼佼者才能发展成为党员,这样学生党员的升学率偏高也是正常的.而学生干部的升学率数据也表明：学生干部因为参加过多的课外活动确实对成绩有所影响,但是没有影响他们考研的积极性和成绩,出国的同学也是选择继续深造的,所以出国率和升学率两项结合,学生干部的考研录取比例远超普通同学,说明学生干部们大多能权衡好学习和工作的关系,起到学生干部的先锋模范作用.
二是学生干部、学生党员群体的上进心相对于普通学生要强一些.无论是出国率、升学率、就业率,学生干部、党员的比例普遍比普通同学要高.我们研究就业材料时也发现,学生干部、党员的就业单位、工资待遇一般比普通学生要好些.从就业质量来说,学生干部69人中有44人就业,其中有21人就业于国企事业单位和公务员等就业满意度比较高的行业,比例高达47.73%.这进一步证明了学生干部的就业能力高于普通学生.
综上,学生干部、学生党员在升学和就业市场中都占据明显的优势.这一优势一方面体现在升学比例上,另一方面则体现在就业的质量上.学生干部经历使得学生具有更多的可能性进入名企和收入优厚的行业.这可以初步论证高校共青团对学生就业能力的影响：通过各类学生活动、志愿服务、社会实践等等,让学生有机会接触社会、了解人情世故,帮助其树立健康的人生观和世界观,通过各类活动了解自身优劣势,从而有助于其在总体竞争中获得更强的就业能力.
三、高校共青团提升大学生就业能力“六维”服务体系的构建及实施方案
在前期调研的基础上,针对高校共青团工作的特点和思路,本文提出共青团提升大学生就业能力的“六维”服务体系：观念支持、心理支持、技能支持、考评支持、激励支持、渠道支持,争取做到服务全程化、全员化、信息化、专业化.
高校共青团工作作为课堂学习的有效补充,具有工作周期长、涉及范围广、深入学生日常生活等特征,可以通过平时的各项学生活动灌输正确的就业观念；可以提升学生心理素质,消除或缓解学生在就业过程中产生的各种心理障碍；可以通过组织各类比赛、竞赛,表彰一批表现出色的学生从而调动他们参与活动的积极性,既让他们通过比赛学到更多的知识和本领以提升就业能力,又可以通过比赛的结果获取用人单位更多关注；更可以通过素质考评的办法对学生进行综合素质测评,让他们了解自身优劣势,在接下来的学习生活中有目的地提高自身能力,完善综合素质,提升就业能力；还可以提供各种社会实践机会提高学生的就业技能；可以通过提供各类招聘信息、政府优惠政策,帮助学生早日找到合适的工作.
大学生就业能力是为适应社会形势、就业市场的变化而提出的.目前就业形势严峻,大学生的就业能力问题突显,共青团“六维”服务体系正是针对这些问题的理论与实践探索.通过对大学生的观念、心理、技能、考评、激励、渠道这六个方面给予支持,使大学生具有健康的就业观念和就业心理,为其创造一个良好的就业环境,不断提升其就业技能,激励其积极参加各类技能提升活动,并通过这些活动结果反馈自身优劣势并加以改进,从而形成一个系统的提升学生就业能力的服务体系,最终使得大学生可以积极参与激烈的社会人才竞争,实现最终顺利过渡到社会的目标,为建设社会主义祖国奉献自己的力量.
为全方位多角度提升大学生综合素质和就业能力,构建高校共青团提高大学生就业能力的“六维”服务体系如下.
(一)高校共青团要做好正确就业观念的灌输工作
大学生处于吸收外界思想、知识的黄金年龄,共青团需要充分利用这一优势,通过进行思想政治教育、开展一系列主题教育活动等,运用理论、社会现象分析、典型事例的正面引导等方法,引导大学生转变传统“只在大城市就业、只找稳定工作”的错误就业思想,树立正确的就业观念,接受阶段性就业、弹性就业、勇于创业等新观念.
(二)高校共青团要做好心理锻炼和辅导工作
大学生的就业心理是指大学生为获得职业做的心理准备及在寻求职业过程中产生的各种心理现象.就业是大学生涯中最后的重要环节,更是大学生人生中的重大抉择.大学生基本上从入校时就会开始考虑自己的前途问题,并尝试为将来的就业提前做好各项准备.就业心理是贯穿于整个大学生涯的心理现象.学生可以通过参加各类学生活动、社会实践和志愿服务等增加与人交往的能力,提升心理素质.
(三)高校共青团要做好技能锻炼支持工作
随着社会经济的不断发展和人才竞争的日益加剧,用人单位越来越看中大学生的综合素质,特别是动手实践能力、创新能力和组织协调能力等.高校共青团应充分利用自身资源促进大学生全面发展,在较为系统扎实地掌握专业知识的基础上,熟练运用所学知识分析和解决实际问题；积极参与社会实践和志愿服务,积极参与创新活动,培养创新精神,提高创新能力；寻找合适的用人单位进行实习,提高实践操作技能和沟通能力、表达能力、团队合作能力等,为今后就业打好基础.
(四)高校共青团要坚持激励创新体系
激励体系,即在创新精神和创新实践能力的培养过程中,注重运用激励性评价手段,激励学生成长成才.在教育过程中,需要恰当合理地运用激励性评价手段,奖励学生的创新行为和成果,使其成为培养创新能力的有效途径.高校共青团组织应建立对学生的创新意识、创新能力、创新成果的积极反馈机制,即对学生的各种创新行为和成果给予激励和奖励,从而形成整套激励创新规章制度.激励体系是共青团工作的主要特色,更能让参与者积极参与,并从中获得动力,在就业时也能通过各类奖状博得用人单位关注.
(五)高校共青团要完善就业能力考评制度
共青团可以建立每个学生的综合档案,通过给每位学生设定学年素质考评目标,督促他们积极参加各项活动,并从中获得就业能力,学年结束后针对每位学生的情况给予总结和发展建议,对就业能力低下的同学加强引导,查漏补缺,从而督促他们朝着综合能力全面提升的方向发展.
(六)高校共青团要做好就业渠道信息畅通工作
高校共青团组织可以发挥自身组织体系广泛、宣传阵地多样、联系青年紧密的优势,与校外团组织特别是企业团组织加强联系,向用人单位推荐优秀毕业生.通过建立就业信息网,建立毕业生和用人单位数据库,积极拓宽毕业生就业信息渠道.通过学生就业信息服务平台进行优秀学生的综合素质展示,为用人单位挑选人才做好信息服务工作.另外,共青团需要主动做好毕业生信息和用人单位评价的反馈工作,及时总结调查结果,形成分析报告,帮助大学生了解本专业历届毕业生的就业情况,科学预测社会对毕业生的需求形势.
四、结语
教育的本质在于人才的培养,实现的渠道是人才能够顺利地走向社会,体现出个体的社会价值.大学生就业能力的提升可以帮助大学生更好地适应社会,是高等教育价值的体现.我国长期以来的应试教育导致在人才培养方面我们过于重视学历而忽视了能力的培养.共青团提升就业能力“六维”服务体系的构建为大学生综合素质的提升找到了一个有效切入点,可以促使教育价值的回归.
参考文献：
[1]余燕.高校共青团促进大学生就业创业的思考[J].郧阳师范高等专科学校学报,2011（6）:21-24.
[2]吕宏凌.高校共青团服务大学生就业工作的思考[J].山东青年政治学院学报,2014,3（2）：18-21.
[3]胡尊利.国外大学生就业能力研究及其启示[J].比较教育研究,2008,8（223）：24-28.
[4]杨德胜.共青团组织服务于大学生就业创业途径的探讨[J].中山大学学报论丛,2007,27（12）:122-125.
（责任编辑：宋 佳）
本文点评：本文是一篇关于对写作六维和共青团和服务体系论文范文与课题研究的大学硕士、共青团本科毕业论文共青团论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
1、 构建区域教育信息化运维服务体系和实践 新世纪以来,教育信息化已上升为国家战略 通过一系列的项目建设,加快了教育信息化的发展,特别是中西部农村中小学信息化实现了跨越式发展 如何充分发挥信息化的作用,确保基础设施、设备正常运转,提高其应用效益.
2、 农作物病虫害专业防治服务体系构建 农业发展的需求随着经济的发展不断增加,尤其是进行病虫害的防治,对农业的发展有着重要的影响 农作物的专业化防治以预防为主,进而进行综合治理,实现专业化和规模化的病虫害防治,是一种创新的手段 本文主要阐述.
3、 吉林省农业院校家庭经济困难且就业困难学生的群体特征与就业能力提升和实践 赵云昌（吉林农业大学外国语学院,吉林长春130118）摘要近年来,随着我国经济社会发展进入调整期,社会整体就业形势日益严峻,大学毕业生“就业难”已成为全社会关注的焦点 尤其是农.
4、 高校图书馆智慧服务体系构建 摘要分析了高校图书馆智慧服务高效化、个性化和多元化的特性,指出了现阶段构建高校图书馆智慧服务模式存在的问题,从4个方面阐述了构建高校图书馆智慧服务模式的策略,丰富了高校图书馆的智慧服务 关键词高校图书.
5、 基于双一流视角的高校图书馆情报服务体系构建与实践 张 鑫 牟韶彬 张 宁（东北大学图书馆,辽宁 沈阳 110819）摘 要 “双一流” 建设背景下针对高校图书馆的情报信息服务情况展开了研究, 构建了机构情报、 学科情报、 科研.