论文新形势下对档案工作人员的素质要求探析，该文是档案工作类毕业论文开题报告范文跟素质要求和素质要求探析和档案工作人员相关专升本论文范文.
进入信息化时代,社会各类信息量飞速增长,对信息的存储、查询等各方面管理工作提出更高要求.档案记录着人类社会生活的方方面面,其重要性也随着时代的发展而越来越凸显.近年,我国互联网信息技术得到广泛应用,档案管理也迈入电子化发展时代.新技术的应用,使档案管理工作内容更丰富,许多以往没有的信息也都纳入档案管理范围,这就要求档案工作人员的综合素质更高、技能更全面.因此,培养掌握专业技能和现代科技知识的档案工作人员,成为档案管理部门的当务之急.
一、现阶段档案管理工作存在的问题
档案工作人员素质决定了档案管理工作的水平高低.以往我国档案工作人员素质普遍不高,当时档案都是纸质文件,借阅服务比较简单.现阶段,大多数档案管理部门都建立了数字化档案库,有的档案工作人员因自身专业知识、计算机水平和工作思想观念所限,对信息化档案管理工作不适应,仍然采用旧有的工作模式,难以满足目前信息化档案管理工作的要求,甚至于阻碍档案管理工作的信息化发展.尤其随着机构改革的进行,人员缩减,档案数量多、工作量大与人员少的矛盾显现出来,导致工作效率低、工作质量差.同时,能够进行档案信息深层次研究与开发的人才严重匮乏.新形势下,如果不加强档案工作人员的自身能力建设,提高各方面素质,档案工作将会受到很大的限制.
二、新形势下档案工作人员应具备的素质
（一）丰富的专业知识.一个业务精湛的员工不管到哪个单位,都是受欢迎的,档案管理工作人员也一样.要努力提高自身专业素养,积极参加教育培训,学习和掌握最新的档案管理专业知识、计算机知识及相关知识.同时还要开展广泛交流,开阔视野,不断提高工作水平和工作效率.档案工作人员在具备良好的专业素养的同时,还要掌握大量信息技术.档案工作人员只有不断丰富自身学识、积累经验,才能适应档案管理信息化水平的不断提高.
（二）严谨的工作作风.在工作中,档案管理人员要严于律己,坚守职业道德,谨记档案管理方面法规.此外,档案工作是为大家提供服务的,档案人员必须树立服务为先意识,积极与服务对象沟通交流,提供优质服务.此外,档案工作人员应遵守行为规范,严格自律,为档案管理工作搭起良好的平台.
三、档案工作人员素质提升的途径
（一）积极开展培训,培养新型人才.档案作为基础信息源,其重要性不言而喻.只有对档案工作人员适时进行再教育,不断提高他们的专业能力和综合能力,才能满足现实发展的需要.档案部门的管理层要正视档案工作的开展现状,为档案管理人员提升素质创造条件.对档案工作人员,根据不同层次水平,开展形式多样的培训工作.同时,要注重与之相关的知识培训,使档案工作人员能更好地运用各项知识和技术,达到科学管理、紧跟时代的目的.这项培训应是一项长期的、系统的工作,学习内容应根据信息化发展,灵活多变,让档案工作人员能学习到新知识、新技术,完善知识结构,增强实际工作能力.
（二）补充高层次人员,输入新鲜血液.同时要改变档案专业管理人员匮乏的状况.作为档案管理部门,应及时补充高层次的档案工作人员.目前国内多所大学设置了档案管理专业,培养的学生具备扎实的专业知识及英语、计算机等相关知识,他们将为档案管理事业注入新鲜血液.此外,还应完善档案室软硬件设施,提升综合管理水平.
（三）建立激励机制,发挥人员主动性.在现实工作生活中,每个人都期待被别人认可,都想有出彩的机会,关键是要提供平台和机会,充分调动他们的积极性,让他们有机会发挥自己的聪明才智,档案管理工作人员也一样.要引入竞争激励机制,通过开展各类评比活动,鼓励优秀者从中脱颖而出,在实现自身价值的同时,激发广大档案管理人员的积极性、主动性和创造性.
四、结语
综上所述,对于档案事业的发展和进步,人才是不可缺少的要素.新形势下要求档案管理工作人员应为知识型人才,只有具备更高、更新、更全的能力和素质,始终走在社会发展的前沿,才能保证档案工作跟上时展的步伐,发挥良好的服务效能,推进我国档案管理事业迈上新台阶.
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参考文献：
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