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人才培养参考文献格式范文 和基于战略性新兴产业的高端技术技能人才培养方式有关本科毕业论文范文

分类:本科论文 原创主题:人才培养论文 发表时间: 2024-02-02

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新兴企业在最近的发展中不断壮大,并且在社会建设中取得优异的成绩,但是问题也随着产业进步显现出来,特别是相对的高端技术人才紧缺,并且在某种程度上使产业的发展速度减慢,所以需要对企业人才培养制度进行改革,并且通过完善制度,决解人才不足问题.

一、新兴产业的特点以及所需要人才类型

新兴产业的相同点都是在于以先进技术为核心并且通过最新的科学手段不断的进行突破.对当前社会的经济发展有着带动作用.战略性新兴产业的本质是科技与产业的相结合,在推动经济发展的同时推动产业进行改革,逐步变成社会发展的支柱型企业,并且结合自身四个特点使自身更具有竞争力,并且被更多人所接受,其自身具有的影响力随着随着产业不断的进步变得更加巨大,新兴产业在社会中所占程度逐步扩大,对当地经济有着非常重要的作用.

高端技术人才的主要责任是在生产岗位或者服务业以及惯例层中起到中坚力量的作用,在高端人才紧缺的今天,战略性新兴产业对高端人才的需要性不仅体现在人数上,更需要能够实际解决问题的技术性人才,新兴产业发展至今,拥有着扎实能力的相关从事者,才是新兴产业不断进步的基础.

二、战略性新兴产业对高端技术技能人才的具体要求

战略性人才的产生与发展,是以各种高端人才作为基础,并且在此基础上不断的创新,尤其是那种可以在实际工作中不断研究出最新技术的高端技术性人才,他们在生产线上的重要性是其他高端人才无法替代的.战略性新兴产业的发展不仅是对人才数量的需求,最需要的地方在于人才的质量,因为高端技术技能人才能力的高低对于企业竞争力有着很大的影响.并且高端技术技能人才是战略性新兴产业的发展变得更加迅速,正因为如此新兴产业对于人才的要求不仅是数量而且还需要质量,战略性新兴企业是知识与技术的完美结合,处于生产链中的最顶端,与战略性产业发展相对应的人才需要更高的素养,这样才能使新兴产业的效率得到最大发挥,所以这需要企业所有员工的共同努力,并且改革人才培养制度,建立更为完善具有针对性的人才培养机制,不断提升高端技术人才质量.

三、高端技术人才不足的原因

评价企业竞争力的标准是高技能人才,企业应该使每一位员工发挥自身在企业中的作用,并且促进员工进步.与此同时这个问题也是一个企业蓬勃发展的前提条件.所以企业首先要建立一个完善的培训体系,从企业的角度来看,应该重视人才培养,建立一个科学有效的培训方案,根据每一位员工的具体情况,发现员工特点,具体情况具体分析,为每一位员工确定正确的人才培养方式,只有这样,才可以培养出具有创新性的高技能人才.其次,使用师傅带徒弟的人才培养模式,从古到今,一带一的培养方式一直具有着独特的优势,所以我们应该发挥这种传统方式,在工作中安排有经验的员工带新员工,并且让公司内的技术专家对具有操作能力但是理论经验不足的老员工进行培训,最终形成以成熟的高技能人才为中心的小组.最后通过企业自身内部设立的培训机构对高技能人才进行培养,随着社会不断发展,大部分的企业内部都具有独立的内部培训机构,这种方式是合理的,在企业发展的过程中,应该不断的加强这方面的投入,并且让技术不够熟练的员工集中在一起进行技能强化,使他们尽快成长为高技能人才.与此同时通过开展技术、技能竞赛提高人才的工作热情,使技术人员的各项能力得到提升.

四、加快高端技术人才培养的方法

高端技术性人才的要求很高,这需要相关企业以市场需求作为参照基础,积极构建完善的人才培养计划.具体来说,在高端技术人才培养的过程中,要充分了解市场需求,以市场需求作为前进方向,充分了解政府的政策以及指导作用,主动使自身人才培养的理念进行转变,最后在提高人才质量的同时,降低人才培养所需要的成本.为达到培养高技术人才的目的,企业内部需要积极开展人才培养活动,例如:

1. 以老带新.对新进入公司工作的各类毕业生以及专业人才,需要进行培训,在此期间内,安排有丰富工作经验的员工担任指导教师,负责对其业务技术进行指导帮助,使他们能快速的成长,尽快地成加强培训,提高整体素质.

2. 要定时组织企业内部员工参加各类培训,增强其综合知识水平,使其整体素质不断提高,成为企业的有用之才.

五、结束语

战略性新兴产业的发展代表着国家经济繁荣程度,而高端技术性人才正是新兴产业进步的基础,因此,应该加强人才培养制度,并且改变培养方式,使每一位员工都可以在社会中发挥自己的作用.

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参考文献:

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