论文范文网-权威专业免费论文范文资源下载门户!
当前位置:毕业论文格式范文>职称论文>范文阅读
快捷分类: 图书馆文献 图书馆期刊 图书馆论文发表 图书馆学刊 图书馆杂志 图书馆建设杂志 图书馆管理系统参考文献 图书馆管理本科论文致谢 南林大图书馆约有电子期刊多少种 图书馆管理论文写作技巧 国家图书馆论文查重 图书馆投稿

图书馆论文范文文献 与关于通过手机微信开展图书馆馆员培训相关论文例文

分类:职称论文 原创主题:图书馆论文 发表时间: 2024-03-23

关于通过手机微信开展图书馆馆员培训,本文是图书馆论文怎么写和微信和馆员和图书馆方面自考开题报告范文.

【摘 要】智能手机的出现,加速了移动终端的进程.微信作为一款手机软件,与紧密相关.本文通过图书馆在对员工的培训方面的问题,结合手机微信的特点提出了通过微信这一新兴的软件对馆员开展培训的初步探讨,得出了利用手机微信开展图书馆馆员培训具有明显的优势,能有效调动馆员的学习热情,因此开展微信培训值得推广.

【关键词】微信 图书馆 馆员培训

一、手机微信的特点

(一)传播及时、快捷

传统媒体在信息的传播发布上存在滞后性,而微信作为新兴的传播媒体具有随时随地传播的优点,可以同步传播事件的发生、发展,并且实现特定人群及用户定点发送,体现了时效性.

(二)互动、多向性

通过手机微信,在朋友圈和好友之间进行信息的传递可以相互点赞和进行评论,如同面对面的交流与讨论,体现了很好的互动性.通过这种方式在微信用户之间建立起的交流模式不但简洁、开放,而且能很好地将互动性与随机性结合,体现了多向性的交流.

(三)交流和传播多样性

无论手机短信还是飞信都是以文字符号的形式进行信息的交流和传播,沟通的方式比较单一,不能满足目前个性化的需求,而微信除了具有短信和飞信的方式外,还可以视频聊天,一经推出就受到了广大用户的喜爱.

(四)省流量、可多平台操作

图片、语音和视频优化,1M 可发约1000 条文字信息,1000 秒语音信息,约1 分钟视频信息,支持iPhone、Android、S60 平台的手机之间相互收发消息.

(五)功能强大

手机微信具有 “对讲机” 功能,能够代替手机实现单人联系,甚至实现群聊;微信具有安全支付功能,为用户带来充值、购物的便利.

二、目前馆员培训面临的问题

(一)对馆员的培训认识不足、需要改变观念

我国很多图书馆对培训的认识不足,观念需要更新.相当一部分图书馆将培训当成是一种经济负担,不愿意投入大量的人力、物力、财力,得到培训的人数和投入的资金有限,对于高校图书馆的长远发展很是不利.

(二)缺乏馆员培训计划

总的看来,许多图书馆在馆员培训方面缺乏明确的计划,对人才需求预测和人才规划工作缺少系统的安排.即使有了培训计划,但缺乏相关性的培训内容和培训的延续性差.

(三)培训方法单一

目前,很多图书馆没有完善的培训体系.谈到培训,讲座或者外派学习一段时间成为大多数的选择,对于自身需要什么,考虑的不是很多,过于形式化,单纯为了培训而培训.类似这种千篇一律的培训方法往往达不到预期的效果,提不起员工的培训兴趣,因此培训的参与性和效率不高.

(四)培训效果评估没有延续性

培训与实际工作脱节.许多图书馆仅仅在培训过程中和培训结束时进行考核,往往在培训结束后,对受训的馆员在工作中的行为和服务态度是否有改变不予重视,没有在以后的实际工作中进行跟踪,受训馆员与没被受训的馆员无法体现出差别对待.

三、利用手机微信开展培训的优势

“微信培训”相较于传统培训有以下优势:

(1)不受时间限制.相对于电脑而言,手机是馆员随时都会携带在身上的工具.通过微信公众平台将培训信息发至馆员手机上,馆员可非常方便、快捷地查阅、学习.

(2)培训所需费用得到缓解.传统培训需要使用场地、投影等设施,而“微信培训”不会受场地、投影仪等设施的限制,而培训馆员数量也不需要进行限制,对一个人开展培训与对多个人开展培训的投入没有差别,甚至人数越多更能体现培训的效益.

(3)培训信息可通过手机微信进行*、转发,有利于培训知识的巩固、传播.通过在线*各类培训信息,可随时调阅查看,对于知识的吸收、巩固非常有好处;而通过培训信息的“朋友圈”转发,给同行业人员推荐、共享有用的知识,更能扩展大家的知识面,营造互相帮助的氛围,从而达到共同提高的目的.

(4)培训信息除了文本传输,还可以加入图片、文字、声音、视频等各种媒体形式,使人与人的交流变得生动形象,趣味横生,寓教于乐,满足图书馆内部培训需要,有效提升了培训效率.

四、开展微信培训,实际效果显著

鉴于微信培训的明显优势,馆员通过个人手机关注“业务培训”微信公众平台,可及时接收该平台发布的各类培训信息.为满足图书馆馆员培训,我馆成立“微培训”,并广泛征求了馆员意见,得到了馆员的大力支持.这种新颖的培训方式极大地激发了馆员的学习兴趣,广大馆员献计献策,提供各种培训素材,并且每周定期发布培训信息.“微培训”自试运行以来,深受图书馆馆员的喜爱,其自由、开放、活泼、及时的风格也为馆员津津乐道,真正实现“寓教于乐、轻松学习”的“微培训”氛围.

微信为我们提供了多样的学习模式,但它并非万能,只是一种学习的手段.图书馆员仍然需要充分利用互联网技术,与时俱进,不断通过新技术,研究新问题、新情况,不断提高自己,以适应图书馆的发展.

归纳总结:上文是一篇大学硕士与图书馆本科图书馆毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料,关于免费教你怎么写微信和馆员和图书馆方面论文范文.

参考文献:

1、 少数民族地区高校图书馆馆员培训机制探究 文新疆师范大学图书馆 候立杰【摘要】在当代图书馆转型的过程中,培养具有开阔视野、新型知识结构与创新发展能力、适应知识服务与新型图书馆发展要求的新型图书馆员已成为每个图书馆面临的重大问题 本文分析了少数.

2、 高校图书馆微信公众平台微服务和实践 摘 要以微博、微信……新兴媒体为代表的互联网技术日益影响着人们的生活 身处微时代,面临新技术带来的冲击,图书馆要与时俱进开展图书馆微服务 文章阐述了微时代下高校图书馆微服务现状,并提出结合微信平台开展.

3、 公共图书馆微信公众平台建设策略 摘要当今时代,图书馆微信公众平台以其服务的差异化和目标的聚焦化形成独特的服务魅力和不可替代性 阐述图书馆微信公众平台的主要特点、功能及建设策略 关键词公共图书馆微信公众平台价值功能建设策略分类号G25.

4、 海南省高校图书馆微信公众号服务调研和运营策略* 王晨晨王盟燏陈玮(海南经贸职业技术学院图书馆,海南海口571127)摘要对海南省高校图书馆微信公众号的服务现状进行调研,分析目前省内高校图书馆微信运营中存在的问题,并提出改善策略 关键词微信公众号高校.

5、 高校图书馆微信公众平台交互模式分析比较 刘岩,王立峰(吉林师范大学,吉林 四平136000)关键词图书馆;微信公众平台;交互模式摘要图书馆微信公众平台的开发利用,实现了图书馆与读者之间的实时交互功能 微信公众平台实现交互功能的模式众多,选择.

6、 微信环境下图书馆微服务 张际(盘锦市少年儿童图书馆,辽宁盘锦124010)摘要概述了微信环境下图书馆的微服务概况及特点,以盘锦少年儿童图书馆微信服务实践为例,列举微信环境下公共图书馆创新微服务的具体方式,并从加强文献资源建设.