论文对我国公立医院人力资源管理，该文是公立医院硕士毕业论文范文跟人力资源和医院和思考有关硕士毕业论文范文.
温斯斯 河南省胸科医院
摘 要：随着经济的发展和社会建设水平的快速提升,很多地方的公立医院都取得了较大的发展,自身的各项工作体系日趋健全.但是,在人力资源管理方面,还是存在一定的不足,这些问题虽然在可控范围内,但必须采取有效的手段来处置,不能任由问题扩大,否则将会对很多地方的医疗事业进展,造成较大的影响.文章就此展开讨论,并提出合理化建议.
关键词：公立医院 人力资源 管理
从客观的角度来分析,公立医院在很多人的心中,都具有较强的权威性,各个层面的工作,需要通过合理的方法来控制和解决,不能总是从传统的角度来出发,这很容易陷入到恶性循环当中.人力资源管理作为当代的重要工作,针对所有的行政单位、事业单位、企业单位,都会产生特别大的影响,公立医院也不例外.因此,在公立医院当中,提升人力资源管理管理水平,具有很强的必要性.
一、公立医院人力资源管理的问题
1.观念淡薄
在我国,公立医院一直都是以非常正面的形象做出展示的,其目的在于更好的为社会公民提供医疗服务.但是,部分公立医院在运营的过程中,针对人力资源管理的观念非常淡薄,由此造成的不良影响较为突出,甚至是在公立医院的内部,形成了人力资源管理的严重隐患.首先,院领导的观念淡薄以后,没有对有才能的人进行人事升迁、调动,这就导致很多医疗人员的内部矛盾、冲突现象特别明显,从属关系得不到和谐的效果,很容易给医疗工作的发展造成不良影响.例如,有些人在岗位上默默奉献多年,却得不到任何的奖励,这就无法满足员工内心的价值认可,容易造成人才的大量流失,给其他的医院可乘之机.其次,公立医院在落实人力资源管理的过程中,往往是从表面上来实施的.这种现象的出现,导致很多员工都对公立医院失去信心,在日常的工作中,也没有表现出积极的态度,自身所面对的各项挑战是非常突出的.当观念淡薄以后,人力资源管理的架构和预期设想都无法达到,最终因此造成的不良影响非常恶劣.
2.配置失衡
公立医院在现阶段的发展中,正处于我国的医疗改革大浪潮当中.我国在医疗改革方面,注重的是彻底改革,因此对人力资源管理的关注度也是比较高的.从主观的角度来分析,部分公立医院在运营的过程中,对于人力资源管理,出现了配置失衡的问题.首先,管理人员数量表现过多,实践工作人员较少.在此种状况下,公立医院本身的工作无法得到合理的分配,有些人特别清闲,有些人特别忙碌,而管理人员“在其位、不谋其政”的现象特别突出,给实践工作人员造成了很大的不满,双方在薪资、福利待遇上也存在着很大的差异,是日后重点解决的对象.其次,人力资源管理的配置过程中,未能够从综合的角度、专业的角度来进行考察,全凭主观看法来完成,内部的不正当竞争,给人事架构造成了严重的威胁,难以在短期内平复处理.
二、公立医院人力资源管理的对策
1.革新理念
公立医院与一般的医院有所不同,其代表的是国家,代表的是医疗行业的未来,如果在人力资源管理方面按照错误的理念来工作,很容易因此造成较大的负面影响,甚至是出现恶性循环.建议在今后的工作中,必须针对人力资源管理的理念作出彻底的革新处理.第一,必须要按照“以人为本”的原则来完成工作,要从多个角度来进行考虑、分析,从而掌握好人事架构的变动,尽量的给所有人公平的待遇.第二,在日常的管理工作中,绝对不能出现包庇的现象,要考虑到公立医院的未来发展方向,从员工的角度来出发,从患者的角度出发,将赏罚分明的制度有效实施,同时对外实施公示,为公立医院的人力资源管理良性循环,奠定坚实的基础.
2.优化配置
在公立医院当中,人力资源管理已经成为了不得不进行优化的工作,既往的很多工作方案、工作理念,在现阶段的执行中,都得不到较高的认可.因此,我们需要在人力资源管理的配置工作上,开展积极的优化处理,其目的在于,从整体上提高工作效率、工作质量.我国公立医院在实现其职责的改革途径中,首先就是打破“以行政中心”的组织结构下的人员配置方式.其次,人力资源配置过程中要体现“以医护人员为本”.医务人员是医疗服务工作的主体,不调动医务人员的积极性,就不可能很好的落实“以病人中心”的服务理念,医疗服务改革的目标就不可能实现.
总结：本文对公立医院人力资源管理展开讨论,现阶段的工作实施中,整体上的转变是比较明显的,在很多方面都未出现严重的恶性循环,各项工作的开展需要继续努力.公立医院在社会上的影响力特别突出,必须将人力资源管理按照科学的方法来完成,减少固有的缺失与不足,从多个方面创造出较高的价值,实现公立医院的长久进步.
参考文献
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[2] 王忱. 我国公立医院人力资源能力成熟度探析[J]. 中国医院管理,2013(11):52-54
归纳上述：上述文章是一篇适合人力资源和医院和思考论文写作的大学硕士及关于公立医院本科毕业论文，相关公立医院开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
1、 新医改形势下县级公立医院人力资源管理 摘要伴随市场经济的日益发展与新医疗改革的逐步深入,我国公立医院先前的优势地位开始受到威胁,面临越来越严峻的竞争形势 在增强医院竞争综合实力与医院日常的经营过程中,人力资源管理的地位和作用愈加重要 在此.
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