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员工在办公场所打架可以解除劳动关系吗？
问
HR来信：
老师您好,近期我公司员工A 某和B 某因为私人恩怨在公司内打架,我们认为二者的行为符合我公司员工手册中规定的在办公场所打架斗殴的规定,可以按照严重违纪解除劳动关系,请问这样处理是否有风险,有什么需要我们注意的吗？
答
劳达laboroot咨询顾问李闯回复（以下简称“专家回复”）：
您好,根据贵公司提供的情形来看,在处理时有以下几点需注意：1、证据的收集是否到位.几乎所有涉及员工违纪的处理在最后都会落脚在证据上,比如拍摄到员工打架现场的监控,二者在办公场所打架是否有报警,有警方的出警记录和当事人口供,说服力将会提高不少.除此之外,如果两名员工之间斗殴导致任何一方受伤的,可以让机关带去医院验伤,由此进一步证明员工违纪行为的严重后果.
2、制度依据是否充足.主要看公司关于打架斗殴的规定,据我所知,有些公司的员工手册写的像刑法,诸如：在办公场所打架斗殴,造成他人受伤一人及以上的；打架斗殴导致他人轻微伤的；造成严重后果的等等,若如此,公司还要证明双方的打架行为造成了受伤或者严重后果,继而公司要对受伤或严重后果进行界定,眼睛肿了算受伤吗,被打的身上隐隐作痛算受伤吗？打坏了一把椅子算是严重后果吗？这样的规定就是纯属给自己找麻烦了.因此,制度依据应当简单明了无歧义,应当表述为只要出现了打架斗殴的行为即可认定为严重违纪,而不要去表述后果的严重性.
3、处罚是否合理.处罚是否合理的关键点在于员工的行为和受到的处罚之间是否能够匹配.之前发生过员工之间发生的推搡,而后两人被拉开,公司根据监控和制度将员工解除,最终仲裁认为员工虽然相互之间有推搡的动作,但是仅凭推搡的动作就认为二者是在打架最终被解除,行为与后果之间无法匹配,因此认定公司违法解除,这就是合理性方面不够完善.
4、是否严格遵循解除流程.以上问题都确认之后,在解除员工时应当严格依照法律程序,将解除事由通知工会并征询工会意见后方能向员工发放解除通知.
上文结束语：此文是适合不知如何写办公场所和劳动关系和打架方面的劳动关系专业大学硕士和本科毕业论文以及关于劳动关系论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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