论文范文网-权威专业免费论文范文资源下载门户!
当前位置:毕业论文格式范文>职称论文>范文阅读
快捷分类: 实用医院临床杂志 中华医院管理杂志 中华医院感染杂志 医院后勤管理论文 中华医院感染学杂志 公立医院参考文献 公立医院改革会计论文 公立医院改革论文题目 论文发表基层医院 医院信息杂志 医院信息管理系统开题报告

关于公立医院自考开题报告范文 跟新医改背景下我国公立医院绩效评价体系探析类自考开题报告范文

分类:职称论文 原创主题:公立医院论文 发表时间: 2024-02-14

新医改背景下我国公立医院绩效评价体系探析,本文是关于公立医院论文范例与医改背景和绩效评价和体系方面自考开题报告范文.

【摘 要】公立医院绩效考核工作是我国新时期改革的重点,因为公立医院构建的绩效考核评价体系都较为单一,经常会引起多个问题.所以,需要根据实际条件,为其构建科学、完善的绩效评价体系,促使其整体的经济发展.

【关键词】新医改;公立医院;绩效评价体系

近几年,我国公立医院卫生体制逐渐变革和发展,为其提出新要求.作为新时期的一种新理念,已经得到人们的广泛关注.基于此,构建完善的绩效考核机制,在能够满足新医改需求条件下,也能为公立医院创建良好的就医环境,进而保证服务质量、服务效率的提升.

一、医院绩效考核评价

公立医院绩效考评体系,是利用管理学、财务学等方法,在一定范围内对公立医院的经济情况、效益情况等作出定量、定性分析.在实际执行期间,卫生部门以及工公立医院的责任人会对公立医院的实际运行情况、管理水平作出探讨,促进公立医院在社会上的有效定位,保证医疗资源的充分配置,以提高公立医院医疗卫生行业的服务质量,保证医院整体的健康进步和发展.在公立医院绩效考评工作中,还需要对人员做出评价,将评价的结果与职业发展、薪酬分配等予以结合,这样不仅能增强工作人员的积极性,也能实现整体的持续化发展.

二、医院绩效评价体系的发展现状

当前,很多学者在不同方面对公立医院的绩效评价体系做出分析和研究.因为评价主体不同,所以,公立医院的绩效评价工作需要在三个方面做出分析和探讨,分别为:医院的管理层面、科室的管理层面和医院员工方面.

1. 医院管理工作

结合投入和产出两方面的维度,可以为其制定一些医院综合效益评价体系,并在整体上对存在的指标做出探讨.比如:人员、设备、物资、费用以及社会效益和经济效益等.基于医院综合效益的分析,不仅要掌握具体的经验和专业知识,确保基本条件和发展能力、医疗服务等指标的严格探讨.在具体评价工作中,还需要结合具体数值和系数,达到指标的合理筛选,确保公立医院公益性的有效获取,确保在很大程度上能提高医疗服务质量,提升医疗效率,增强社会的满意度.

2. 医院科室管理

公立医院的临床科室绩效评价工作需要得到人们的广泛关注,尤其是科室、手术室内非临床科室等,加强对工作的重视十分必要.比如:为公立医院构建临床科室绩效评价体系,在质量、效益和医疗服务方面进行思考,基于服务理念,保证科室绩效考核框架的形成,能对其存在的风险严格控制,也能确保满意度和服务质量的提升.

3. 医院员工管理

临床科室内的医生、护理人员和主任等,都需要对其进行绩效评价,并将其作为重点来研究.基于平衡记分卡和关键绩效指标的结合方法,为其构建公立医院的临床医生绩效考核体系,达到财务、客户和流程、学习因素的分析.还需要对护理人员的工作业绩、素质、学习、满意度指标详细思考,确保绩效考核体系更完善.也要促进科室绩效内涵和岗位职责的分析,保证其能力、素质和管理职能、任务的分析,确保指标维度的严格划分,在公立医院绩效评价模式条件下,也能使人员参与到理论学习中,达到整体的优化,以促使医生参与积极性的发挥,保证工作意义的实现.针对其发展现状的分析,在新时期发展下,需要为其构建有效的公立医院绩效考核评价体系,以达到整体的进步和发展.

三、新时期下公立医院的绩效考核评价体系

当前,我国的公立医院绩效考核工作中还存在一些问题.如:评价内容不理想,多是基于经济效益向社会效益过渡.在对公立医院的绩效考评体系应用期间,由于无法在整体上对公立医院的实际公益性做出评估,尽管将经济效益作为基础,但还无法促进医院的生存与发展.政府投入的医疗保障不足,为了生存,无法符合社会公益发展需求,在医院内部,缺乏人员的主动控制意识.同时,存在的指标不完善,实际的筛选方法不科学.目前,还未给今后的公立医院绩效评价体系提出合理的研究方法,其存在的侧重点不同,构建的指标与方法也不统一.如:实际的评价主体单一,存有明显的分离现象.公立医院的绩效评价主体是将卫生行政部门和医院作为重点,在第三方介入下,实际的考评少.在长期发展下,我国提出的管理模式更单一,监管机制严重缺失,医疗服务效率低下等,在整体上看,不仅无法促进工作效率的提升,也无法满足新时期的发展需求.

1. 公益指标和经济指标的综合分析

公立医院为我国非盈利性社会组织,具备公益性特征.在内部发展中,构建完善的绩效考评体系,需要基于公众健康,促进公立医院卫生机构的充分落实,保证为其构建带有公益性的考核评价机制.在实际工作中,通过对经济效益、社会效益的综合分析,对各个指标详细研究.如:患者的满意程度、公众的满意程度等.同时,在现代社会不断发展中,为了解决当前的看病贵、看病难问题,在整体上,还需要对费用控制指标思考,确保能详细反映出医疗的公平性,促使医疗服务工作的优化发展,保证患者对其更满意.在该执行条件下,不仅能提高医疗卫生行业的整体效率与质量,解决其面对的医患紧张问题,也能为公立医院的稳定执行提供方便,实现整体服务质量的提升.

2. 绩效评价主体的多元化

在公立医院绩效考评机制提出的指导意见中,对第三方机构予以引入,确保其积极参与到绩效评价工作中,能达到整体的进步和发展.如:专业机构、行业协会等,他们在满意度评价工作中,都将发挥重要作用.基于主体的多元化,为了执行绩效考核,需要执行有效监督和指导,加强对工作人员的培训,促进绩效指标体系的完善化.同时,在更为标准的绩效评价标准中,保证绩效评价程序更规范,构建专业化的执行队伍,也将发挥现实作用.对于公立医院获得的绩效评价结果,要通过公平公开制度,执行外部监督.也要成立沟通反馈机制、绩效评价信息分析系统等,在能够提升评价工作执行效率基础上,也能降低工程成本,以实现整体的规范化和专业化.

3. 构建完善的绩效评价体系

在公立医院内部,整个结构都更复杂,人员组织相对比较密集.不同科室和岗位之间,其差异更大.所以,在实际工作执行期间,通过对不同科室、不同岗位特点的分析,一定要促进各个流程的完善化、平衡化.比如:为其构建完善的绩效考核评价体系,在机构内部,要详细探讨社会效益、服务效益等,促进管理工作的综合化与持续化发展.在对人员的绩效予以评价的时候,要重点分析岗位工作量、服务质量、行为规范、技术方面、风险以及服务质量等.人员也是公立医院绩效考评工作中的主要内容,在实际评价期间,可以增加日常考核、年度考核等,加入职工的满意度,并针对各个层次指标的深度探讨,促进整体目标的形成,在该条件下,不仅达到综合化发展,也促进了工作质量和工作效率的提升.

四、总结

基于以上的分析发现,我国的公立医院在医疗服务体系中发挥十分重要的作用,能保证工作的质量和执行效率,也能为整体提供优化服务.为了使其满足新时期的发展需求,需要构建科学、完善的绩效考核评价体系.公立医院的绩效考评体系具备动态性特征,基于此,需要根据公立医院的实际情况,促进公立医院的规范发展,保证医疗服务工作的优质化,确保在不断推动下,获得良好的发展效果.

参考文献:

[1] 陈卫琴, 顾琴华, 王之洁. 公立医院绩效薪酬分配体系改革探讨[J]. 智慧健康,2018(1):3-4.

[2] 段桂敏. 新医改条件下公立医院社会绩效评价体系构建[J]. 中国卫生事业管理,2011(4):249-251.

[3] 杨莉, 邓敏, 肖增敏. 公立医院绩效资料的多层级可拓评价分析[J]. 中国卫生统计,2017(5):818-821.

[4] 闫勇, 吕一平, 张金保, 等. 目标考核与重点评价结合的公立医院绩效评估体系重构[J]. 中华医院管理杂志,2015(7):492-499.

上文评论:这是一篇关于医改背景和绩效评价和体系方面的相关大学硕士和公立医院本科毕业论文以及相关公立医院论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

参考文献:

1、 新医改形势下我国公立医院的人力资源管理 摘要随着国家医疗体制改革的进步推进,在日趋激烈的竞争中,公立医院如何才能保证可持续发展,增强核心竞争能力,是新形势下每一家公立医院管理者亟需面对的重要问题 对于医院,在人才、管理、技术、市场、品牌和形.

2、 新医改形势下的公立医院成本管理 摘 要国务院2017年下发了关于建立现代医院管理制度的指导意见,意见指出,医院要建立健全成本管理机制,确保经济活动合法合规,提高资金资产使用效益 公立医院作为预算单位,要强化成本核算与控制,逐步实行医.

3、 新医改背景下谈公立医院战略人力资源管理 杨斌(长庆油田分公司矿区事业部职工医院,甘肃庆阳745100)摘要现在社会,科技是第一生产力,而人才推动着科技 不管哪个行业要发展,都离不开人才的加入 在这里,笔者主要讨论公立医院与人才的关系 大家都.

4、 新医改背景下四川省民营医院现状与 张瑞华① 赵大仁① 孙渤星① 何思长① 刘志会①【关键词】新医改 民营医院 发展现状【摘 要】目的了解四川省民营医院的发展现状与存在问题,提出对策建议 方法采用文献分析法对相关文献进行梳理与比较,并通.

5、 新医改背景下的公立医院应收账款管理 【摘 要】医院应收账款管理是医院财务管理的重要内容,应收账款造成医院资金被占用,长期无法收回增加坏账风险,影响资金周转率和使用效率 随着新医改的推进,应收账款管理需紧跟形势,提高管理效率,对保障医院的.

6、 新医改背景下公立医院绩效管理问题探析 刘芳(大连金普新区妇幼保健院,辽宁大连116100)摘要文章研究分析了公立医院绩效管理工作存在的主要问题,有针对性地提出了公立医院深化绩效管理改革的措施,在实际操作和管理层面对处理公立医院绩效管理的相.