论文新时代背景下开展好国有企业共青团工作建议，本文是共青团工作毕业论文提纲范文跟几点建议和国有企业和新时代背景相关论文写作技巧范文.
最近几年,国有企业的工作人员由于自身的合法权益问题没有得到有效解决,从而引发一系列纠纷问题.部分工作人员在情绪上出现冲动、焦虑以及烦躁情绪,更有甚者对企业抱有深深的怨恨.这些都是导致员工出现心理问题的诱导因素.企业工作人员的情绪与精神变化都对国有企业有直接影响.在这种格局下,心理健康指导与教育十分重要,特别是作为领导阶层应当深入群众中,通过共青团工作及时帮助与指导工作人员走出困境,建立长期的思想沟通与教育机制.
国有企业因为工程项目相对分散,所以整个企业的凝聚力相对较差.而共青团工作就是通过对企业领导人与工作人员的思想教育指导,使整个企业的人员都有一个共同的价值理念、价值观以及奋斗目标,从而使整个企业上下团结一致,朝着一个地方努力前进,形成一股强大的精神力,进而促使国有企业的发展与进步.
员工是一个企业发展与赖以生存的动力源泉与根本,员工的精神动力在一定程度上与企业的经济效益挂钩,而这正是共青团工作存在的意义.通过适当、适时的共青团工作能够及时地掌握与了解员工的思想动态,及时解决其在情绪与心理方面出现的问题以及思想上的困惑,给员工带来强大的精神动力,为企业实行生产建设目标提供精神保障,从而推动国有企业更好地发展以及改革.
新时期下,国有企业共青团工作存在的问题主要包括两个方面：一方面,目前阶段正处于国有企业改革与发展的关键期,管理机构趋于扁平化发展一定会精简工作人员与压缩共青团组织日常工作内容,从而导致从事共青团工作的专业专职人员数量下降,不得不身兼多职,长久以往,使得共青团工作人员极易出现难以自主面对或是不重视共青团工作的现象,大多草草了事.不仅如此,共青团工作人员自身水平与素养以及频繁流动工作状况的限制等,也阻碍了国有企业共青团工作的顺利实施.另一方面,文化多元化的发展以及经济社会的不断进步,使得人们的意识以及法制观念得到大幅强化,在国有企业员工素质不断提升的同时,工作人员越发看重追求人行化、强调个性以及的管理.详细来说,就是员工更关心企业是否能够为其提供广阔优良的发展空间、竞争机制是否合理以及企业制度是否完善,换而言之,就是员工更加关注自身的发展空间以及生存空间,价值取向与思想观念方面多呈多样化发展的趋势.
十九大的顺利召开,使中国进入全面建设小康社会的新纪元,同时也是国有企业进入转型升级的关键时期.国有企业内部的共青团工作人员一定要对十九大会议中提出的思想与理论内容做到了然于胸,必须熟知中国的准则、政策以及路线,在此基础上,将其付诸于实践工作中,这同样是新时期下强化国有企业共青团工作的基本要求.从某种意义上来说,新时期下,国有企业一定要改变传统的作风与思维方式,必须解放思想,遵照社会主义的政治准则,才可以从源头上强化国有企业共青团工作队伍素质建设,才可以使国有企业得到更好的发展.只有这样才可以培养出具有团队意识以及现代意识的员工,才可以打破传统共青团工作的桎梏,提高企业管理人员对共青团工作的重视度,同时学以致用,丰富政治素养,强化各种政治知识,为国有企业实施共青团工作队伍建设奠定良好的基础.除此之外,在开展共青团工作现代化改革工作的时候,必须以青年为基点,积极争取青年的意见,并将其纳入到共青团工作的改革中.
基层团干部要满腔热情地投入到共青团工作当中,关心企业青年的工作、学习和生活,注意通过各种正式和非正式场合与企业员工进行沟通和交流,掌握他们的思想动态和真正需要,了解他们想什么、干什么、谈论什么、追求什么,熟悉他们的性格、爱好、特长,把握他们关心的焦点问题,积极地利用兴趣爱好,做好工作转化,“用其所长、避其所短”,努力为广大企业青年的日常工作创造条件,为他们的成才、成功、成长铺路搭桥,使大家觉得有学头、有奔头,进而在各项工作中出成绩,产生成就感,培育自信心.
新时代背景下国有企业共青团工作对企业的健康发展来说至关重要.因此,国有企业管理人员必须高度重视共青团工作的重要性,并且结合当前企业共青团工作存在的不足,制定行之有效的改善措施,从而提高共青团工作落实的效果与质量,进而提高企业的经济效益以及社会效益.
（作者单位：酒泉钢铁（集团）有限责任公司团委）
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参考文献：
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