论文读懂新战士叛逆的心，本文是读懂新战士叛逆的心类毕业论文开题报告范文与叛逆和读懂和战士有关毕业论文怎么写.
著名诗人郭沫若说：“少年人不会抱怨自己如花似锦的青春,美丽的年华对他们说来是珍贵的,哪怕它带着各式各样的风暴.”入伍新战士有着宝贵的青春,但有的新战士心理年龄偏小,尚未完全走出青春叛逆期.对此,部队管理者要把握青春叛逆期的特点规律,读懂新战士那颗青春叛逆的心.
青春叛逆期新战士不可琢磨,部队管理者应当学会理解他们.新战士追求独立自主,渴望拥有自己的空间,喜欢按照自己的意愿行事；部队管理者既为新战士的独立思考而感到高兴,但也为新战士的不成熟举动和固执浅见而感到担忧.新战士渴望部队管理者的认可和信任,渴望在部队管理者面前出彩；部队管理者为新战士的荣誉感而感到欣慰,但害怕他们因遭遇挫折而变得自卑甚至一蹶不振.新战士希望有自己的“朋友圈”和“娱乐圈”,以减缓部队管理的刚性压力；部队管理者乐见新战士拥有自己的社会交往圈子,但同时担心他们在交往中误入歧途、甚至酿成人生悲剧.面对纠结,部队管理者应深入思考,学会理解,找到应对青春叛逆期新战士的办法.
青春叛逆期新战士容易犯错,部队管理者应当善于批评.犯错是青春叛逆新战士的常态,批评是部队管理者惯用的办法,但批评时一定要掌握分寸,讲究方法策略,区分不同场合.批评要就事论事,不要新账旧账一起算.要学会辩证思考,关注新战士身上的闪光点,不要否定他们的人格.不要在大庭广众下批评新战士,要给他们留点自尊.批评要照顾新战士的情绪,尽量不要在新战士心情烦躁情况下对其批评教育,以免“火上浇油”.
青春叛逆期新战士有点急躁,部队管理者应当善于自控.面对部队新环境和军事训练繁重任务,加上青春叛逆期困扰,有的新战士情绪暴躁、心理恐惧、行为粗鲁,总想逃避陌生的环境.遇到这种情况,部队管理者要首先控制住自己的情绪,然后关注和理顺青春叛逆期新战士的情绪,切忌跟青春叛逆期新战士一块着急.当青春叛逆期新战士顶撞部队管理者时,部队管理者不能发火动怒,甚至对他们实行体罚,要有极大的耐心,等到青春叛逆期新战士心平气和之后,再向他们讲道理.要学会换位思考,按照官兵一致、官兵平等原则,保持与新战士的和谐关系.要做青春叛逆期新战士的知心朋友,经常和他们交流谈心.要尊重新战士的合理化建议,不要听而不闻、视而不见,以免伤害新战士的自尊心.
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参考文献：
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