论文公共管理部门人力资源管理的特点，该文是关于人力资源相关自考毕业论文范文和公共管理和人力资源和特点相关论文范例.
公共管理部门人力资源管理,现如今已经成为当前社会各行各业所广泛共存的管理模式.随着社会的发展时代的更替,人才的综合能力也随着社会的变动,提出了更高的能力需求.由此对于人力资源实行管理的公共管理部门,可以有效的为社会发展提供相应的综合型人才,以此有效的推进我国的社会发展进程［1］.在现如今的社会发展进程下,随着我国当前的政府服务功能逐渐的变更,政府机构也逐步的受到市场发展的重视,公共管理部门人力资源管理如何更好的实现创新,已经成为当前公共管理部门开展人力资源管理工作的必然探讨话题.
一、公共管理部门人力资源管理特点体现
（一）服务性
公共管理部门相较政府机构存在了一定的共性,该共性很大程度的体现于服务属性中.公共管理部门在开展工作的过程中,必然要重视社会中大多数群体的共同社会利益,而此种服务属性也可以在多种工作形式上得以凸显,更能为此提供更加多样化的服务.在通常情况下的企业人力资源管理工作开展中,只是过度的追求企业开展此项工作所应获得的利益［2］.公共管理部门开展人力资源管理工作却并非如此,在不断创造社会效益的同时,还不断的提升相关工作人员的素质及能力,从而更好的开展此项服务类工作,基于全方面的推进社会发展.
（二）公共性
在公共管理部门开展人力资源管理工作过程中,顾名思义公共管理相较企业是存在较大不同的,在一定程度上体现了较强的公共性.在我国的社会发展进程中,任何类型的公共管理部门,都必然要重视人民群众的社会效益,在此基础之上还要重视社会的发展需求,从而不断的为社会发展提供更加全面的公共服务.公共管理部门开展人力资源管理工作,应当把眼光放得长远,顾全大局的重视社会群体的利益需求,同样还应当不断的重视提升人民生活质量.公共管理部门开展人力资源管理工作,应当具备较为鲜明的行为价值理念观,同样不断的对其他管理模式得以借鉴.通过确保社会多方利益群体受到相对等的待遇,排除在年龄、性别、民族等诸多反面的差异性,更加重视管理工作者的整体素养及能力水平,基于根源处更好的推进公共管理部门的人力资源管理.
（三）稳定性
公共管理部门开展工作主要所依附的相关部门,是社会资源部门以及政府机构,由此整体的人力资源管理工作开展,在结构及管理模式方面也存在一定的稳定性.一方面公共管理部门的人力资源管理工作开展,在保证一定的稳定性同时,还能够有效的监管相关从业工作人员的工作开展情况及行为方式.由此在一定程度上确保了人力资源管理工作的开展透明性,同时还有效的推进公共管理部门工作进展.基于某种角度而言,一旦发生一定的问题,由于公共管理部门在具备稳定性优势同时,也正是由于此种结构无法实现大范围的改变和突破,由此缺乏了一定的灵活性,无法具备较大的活力.
（四）透明性
公共管理部门在开展人力资源管理工作的过程中,不同于企业此项工作的开展,具备了较强的透明性.通常情况下,公共部门相比较企业存在较大的差异,企业的人力资源相关信息是具备一定隐秘性,不会向外界公开的,而公共管理部门的人力资源管理则具备了一定的透明性,更好的实现了人力资源管理工作,可以使得更多的人获得相应的利益,推进社会更好的发展.
二、公共管理部门人力资源管理改进策略
（一）培养综合型管理工作者
在当前的社会发展背景之下,社会提升了人才的综合素养需求,同时也改变了产业的结构.虽然当前社会提升了对人才的管理需求,但是我国当前的人才结构也并不合理.由此需要更好的解决人才结构之间所存在的主要矛盾,从而更好的满足社会进步发展进程中对人才的需求.与此同时在近些年的发展中,我国的教育素质都得以很大程度的提升,但是部分管理工作者还并不能有效满足工作开展的素养需求.由此通过开展定期的培训管理,重视对此项管理工作的制度化、规范化开展,培养管理工作者的综合素养及公共服务认知,同样需要重视基础性的工作开展建设,以此更好的促进人才资源管理工作开展.
（二）发展中融合创新
在公共管理部门开展人力资源管理工作的进程中,只有不断的重视创新才能更好的促进公共管理部门的良好发展.通过对管理理念加以创新,不断的确保人力资源管理工作可以基于根源,顺应社会的发展需求,确保管理工作的更加规范、科学化开展.再者相关工作人员也应当不断的通过培训、学习,促进自己管理理念的转换,深化管理工作变革.此外还应当不断的阶段性总结经验,对管理模式加以创新,使得整体的公共管理部门更加具备一定的活动,促进我国社会的发展进程.
三、结语
本文通过针对我国当前的公共管理部门,人力资源管理工作的开展特点展开分析,后针对性提出相应创新改革策略,以期本次研究能够为我国的公共管理部门,开展人力资源管理工作提供可参考理论依据.
参考文献：
［1］张再生,李祥飞. 公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题探讨［C］.公共部门人力资源管理研讨会,2012.
［2］李峰. 新公共管理视角下的公共部门人力资源管理［J］. 中外企业家,2015（17）:58.
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参考文献：
1、 公共人力资源管理优化策略分析 刘玥 四川城市职业学院摘要做好公共部门人力资源管理主要目的是为了能够更好促进人力资源在组织中的作用,为了更好地让公共部门人才发挥作用,能够通过其潜能的发挥促进公共部门得以更好地为人民服务,需要对公共人.
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