论文范文网-权威专业免费论文范文资源下载门户!
当前位置:毕业论文格式范文>硕士论文>范文阅读
快捷分类: 幸福感写一篇论文 主观幸福感文献综述 幸福感论文 高中生的幸福感论文 幸福感的开题报告 大学生幸福感论文嫉妒心理

关于幸福感方面毕业论文模板范文 和建筑业进城务工人员工作幸福感现状与影响因素类专升本论文范文

分类:硕士论文 原创主题:幸福感论文 发表时间: 2023-12-24

建筑业进城务工人员工作幸福感现状与影响因素,本文是关于幸福感方面毕业论文提纲范文与务工人员和幸福感和建筑业类毕业论文提纲范文.

  摘 要:采用文献分析法、专家访谈法总结建筑业进城务工人员的工作幸福感影响因素,影响因素具体分为:工作环境、工作回报、工作强度、社会保障、负性情感、正性情感、人际关系、自身发展8个维度;选取重庆、成都、济南、杭州、西安5个地区共8家建筑施工企业的进城务工人员作为调查对象,通过问卷调查收集数据,运用统计性描述方法分析新生代和老一代进城务工人员的工作幸福感现状,并建立有序logistic回归模型探讨其幸福感影响因素出现的新特征以及面对的问题.研究发现:(1)现阶段建筑行业从业劳动繁重、休息休闲时间严重不足、精神文化生活欠缺的现象依然存在;(2)进城务工人员整体工作幸福感较低,且新生代进城务工人员的工作幸福感低于老一代进城务工人员;(3)相对于老一代进城务工人员,新生代进城务工人员经济取向弱化,个人取向和发展取向增强.

  关键词:建筑业进城务工人员;有序logistic回归;工作幸福感;对比研究

  中图分类号:C912.2文献标志码:A文章编号:1004-390X(2018)04-0011-08

  随着我国城市化进程的逐步推进,建筑业进城务工人员(以下统称为进城务工人员)数量的大幅减少及老龄化加速已成为建筑业劳动力紧缺的一个重要原因.根据国家统计局发布的《2016年全国进城务工人员监测调查报告》显示,在老一代进城务工人员中,有29.5%从事建筑业,26.5%从事制造业,而在新生代进城务工人员中,39%从事制造业,14.5%从事建筑业.从事建筑业的新生代进城务工人员所占比重大幅下降,不及老一代进城务工人员的一半,劳动力供需矛盾激化.与老一代进城务工人员相比,他们受教育程度高,基本没有务农经历,在经济取向、城市取向、个人发展等从业动力上也出现了诸多不同.因此,建筑业要吸引进城务工人员新生力量,亟须调整和改革,全面深入了解进城务工人员群体的工作幸福感现状及影响因素,对促进建筑业稳定协调发展具有重要现实意义.

  一、文献回顾

  进城务工人员进城务工人员作为特殊群体,在我国经济发展过程中发挥着重要作用.进城务工人员是指具有农村户口,进入城市从事非农职业的群体.本文研究限定在从事建筑业领域的进城务工人员.新生代进城务工人员是指1980年及以后出生的,具有农业户籍,进入城镇从事非农职业的人群.老一代进城务工人员与其区别在于出生年月方面,是指1980年以前出生的人群.本文研究限定在从事建筑业领域的进城务工人员.群体的幸福感是一个复杂的心理系统,具有多层次性和多维度性.Diener[1]提出幸福感是个体根据自己内心标准对其生活质量所做出的整体性评价.金瑜[2]研究表明幸福感是由人们生活的客观条件以及人们的社会需求和价值诉求共同作用而产生的个体对自身存在与发展状况的一种积极心理体验.Ryff和Keyes[3]研究指出心理幸福感(Psychologicalwellbeing,PWB)的各个维度与主观幸福感(Subjectivewellbeing,SWB)之间有一定程度的相关.其中,主观幸福感早期的涵义界定是从情感的角度切入的,而心理幸福感的哲学渊源是Aristotle的实现论.主观幸福感偏重快乐和享受,心理幸福感强调意义和发展.RichardM.Ryan等[4]指出两种取向的整合研究可以相互补充,使对幸福感的理解更加全面深刻.Keyes[5]则根据两种幸福感水平的不同,将人们分为四类,即高SWB高PWB、高SWB低PWB、低SWB高PWB、低SWB低PWB.从现有的研究成果看,幸福感是统一的有机整体,它是一种心理体验,主要取决于所需得到满足的程度、潜能得到发挥的水平,而且这种心理体验具有客观性和必然性,不会因为自己的意志而发生改变.

  国内外许多学者对进城务工人员幸福感的影响因素也进一步做了研究.国外学者Nielen[6]和Dey等[7]从收入、满意度、人际关系、归属感、社会支持等方面对进城务工人员的主观幸福感进行研究.YangG和JiangT[8]通过中国城市居民和进城务工人员的对比研究,发现户籍制度是影响进城务工人员主观幸福感的主要原因.GunatilakaR[9]研究发现未来收入状况是影响进城务工人员幸福感的决定因素.国内对于进城务工人员幸福感的研究则起步较晚,房俊东[10]等构建了新生代进城务工人员幸福感影响因素的层次分析结构图,并采用问卷调查对新生代进城务工人员的幸福状态进行分析,探讨了提高新生代进城务工人员幸福感的路径.卢冲[11]等基于对成都市301名新生代进城务工人员调查的数据,运用有序Probit模型,从新生代进城务工人员总体幸福感和分项幸福感的角度分析了影响新生代进城务工人员幸福感的因素及方向,并考察了引入个人特征和工作背景对新生代进城务工人员总体幸福感的影响.

  从以上文献回顾不难发现,对于进城务工人员工作幸福感具体领域的研究较少,关于进城务工人员工作幸福感现状及影响因素显著性的演变问题缺乏研究.本文在进城务工人员幸福感影响因素的研究基础上,采用问卷调查法和对比分析法探讨进城务工人员在工作幸福感现状及影响因素上出现的新特征和新差异,并提出相关建议.

  二、研究设计

  (一)变量指标选取

  工作幸福感本质上是劳动主体对所从事工作的幸福感感受和体验.本文将进城务工人员工作幸福感设为因变量,将影响因素具体分为工作环境、工作回报、工作强度、社会保障、负性情感、正性情感、人际关系、自身发展8个自变量,同时针对进城务工人员工作幸福感现状设计相关控制变量指标进行问卷调查.每个变量根据研究需要均存在若干二级指标.其中自变量的层次分析结构图见图1.

  1.因变量

  基于前人研究,将进城务工人员工作幸福感作为因变量,其中,工作领域的主观幸福感和心理幸福感研究是有机统一的整体,既有对幸福的主观感受,也有实现自我的需求.

  2.自变量

  (1)工作环境.景勤娟[12]等对河北、山西和陕西三省356位进城务工人员的调查发现,新生代进城务工人员与老一代进城务工人员在工作环境和就业保障方面存在差异,但其对就业满意度无明显影响.工作环境是与进城务工人员幸福感联系最直观的指标.本研究将工作环境指标分为伙食、住宿、工地安全状况、安全保护措施四个二级变量.

  (2)工作回报.进城务工人员进城务工的主要目的就是获取比在农村更高的收入,提高家庭生活水平[13].工作回报具体包括努力与工作匹配、收入与相似工作以及同乡相比、收入增加满意度、是否按时发放工资五个变量.

  (3)工作强度.研究表明工资水平和工作强度对进城务工人员总体幸福感有显著的回归效应[14].工作强度具体包括工作时间、劳动强度、额外加班、休息时间的规定四个变量.

  (4)社会保障.以往进城务工人员作为弱势群体,往往法律意识薄弱,容易忽视保护自身权益的社会保障.随着行业的发展,进城务工人员对于工作状况的安全性与规范性、福利水平和保障状况有了新的要求[15].因此本文把社会保障也作为重要的衡量指标,并分为劳动合同和工伤保险两个主要变量.

  (5)正性情感.情感因素是进城务工人员主观幸福感的重要影响因素,维持正性情感对于提高整体幸福感评价具有重要意义.本文采用工作成就、工作意义、工作愉快三个变量衡量正性情感.

  (6)负性情感.负性情感是情感因素中与正性情感相对应的另一个维度.本文采用工作厌烦和单调、工作情绪不好、工作疲惫、难以享受生活四个变量.

  (7)工作中的人际关系.王毅杰[16]选取了社会支持和社会距离来衡量进城务工人员人际关系状况,将社会支持分为家人支持、朋友支持和其他人支持三个分量,社会距离则是与同事、朋友间的亲密度.借鉴其指标选取,本文将工作中的人际关系分为领导支持与指导、与同事关系、工作协作与配合三个变量.

  (8)工作发展前景.工作幸福感不仅表现在基本需求的满足,还表现在工作提供给他们自身发展的机会是否能够满足他们的需求[17].本文采用职业技能培训、工作匹配、工作成长、日后发展帮助、工作具有发展前景五个变量来衡量工作发展前景因素.

  3.控制变量

  本文选取年龄指标作为界定新生代进城务工人员和老一代进城务工人员的控制变量.评价方式采用“5点”李克特量表进行指标测度.每个变量以总分记5分,按照符合程度依次递减.完全符合记5分、比较符合记4分、不确定记3分、比较不符合记2分、完全不符合记1分.

  (二)研究假设

  根据已有研究,本文对各变量提出以下假设:

  (1)控制变量的设置具有全面性,能够充分反映进城务工人员工作幸福感现状.

  (2)进城务工人员工作幸福感影响因素的分类和设置对因变量有显著影响.

  (3)在进行被解释变量的相关性分析时,仅发现微弱共线性问题,故假设各变量之间是相互独立的.

  (三)研究方法

  采用李克特“五点量表”对进城务工人员工作幸福感及其影响因素进行评价.被解释变量的定义与赋值具有等级次序的性质,属于多元有序分类问题.因此,选择有序logistic多元回归方法对幸福感及其影响因素进行分析,分别建立新生代、老一代进城务工人员幸福感评价模型,比较两代进城务工人员幸福感影响因素的差异.模型设定如下:

  y等于βxi+μ

  式中y为进城务工人员幸福感评价,x等于(x1,x2,x3,…,xn)为各幸福感影响因素,β是回归系数,μ是随机扰动项.本次研究共涉及31个变量,包括因变量、自变量.

  三、数据来源及分析

  (一)数据来源

  为了保证样本源的代表性和广泛性,本研究于2017年7—10月选取重庆、成都、济南、杭州、西安5个地区共8家建筑施工企业的进城务工人员作为调查对象,采用随机抽样和分层抽样的方式共发出问卷456份,回收有效问卷336份,有效回收率73.6%.问卷来源情况如表1所示.

  (二)进城务工人员工作幸福感现状分析

  表2给出了新生代与老一代进城务工人员对自身工作幸福感的评价.60.12%的进城务工人员幸福感评价指标为幸福状态,20.84%的进城务工人员感觉无所谓,19.04%的进城务工人员感受到不幸福.从新生代进城务工人员与老一代进城务工人员幸福感的差异分析来看,52.17%的新生代进城务工人员对自身幸福感认知为幸福状态,63.76%的老一代进城务工人员幸福感评价为幸福状态,新生代进城务工人员的幸福感低于老一代进城务工人员.这表明,进城务工人员群体的整体幸福感尤其是新生代进城务工人员的幸福感需要持续关注和提高.可能的内在原因是,随着从业素养的提高以及与其他行业的类比,进城务工人员群体对建筑从业的自我发展、福利待遇等方面提出了更高的要求.

  (三)进城务工人员工作幸福感影响因素分析

  表3、表4分别给出了新生代与老一代进城务工人员幸福感影响因素模型二级指标和一级指标的回归结果.从结果来看,模型一、二、三、四的可决系数R2分别为0.90731、0.91061、0.88239、0.89428,表明新生代与老一代进城务工人员幸福感评价变化的90.73%、91.06%、88.24%和89.42%可用各指标因素表示,模型拟合优度较好.

  1.新生代进城务工人员工作幸福感的影响因素分析

  在工作环境方面,伙食状况和安全保护措施两个变量在10%的水平上显著且系数为正.这表明伙食状况和安全保护措施对幸福感评价有较显著的正向影响.新生代进城务工人员更加注重个人健康和安全保障,对工作环境提出了更高的要求.住宿情况和工地安全情况对幸福感评价有正向影响,但相关性不显著.可能的原因是,工地的住宿条件区分度不是很大,以往工地较差的住宿条件依然普遍存在;此外施工单位对进城务工人员的安全保障越来越重视,安全情况参照以往有了很大的提高,已不是需要考虑的重点因素.

  工作回报和工作强度方面均没有存在显著变量,且整体不显著.但值得指出的是,工作回报与相似工作相比、与同乡相比两个变量系数为负,对幸福感评价具有负向影响.这说明在建筑行业同其他行业的类比中,新生代进城务工人员已经不倾向于从事施工工作.根据国家统计局2014和2015年《进城务工人员监测报告》数据显示,进城务工人员在建筑业中的比重分别为22.3%、21.1%.这也说明了新生代进城务工人员在就业行业的选择上已经发生了偏离,开始偏向于就业环境更好、发展较快的制造业和服务业.劳动强度和休息时间的规定与幸福感评价存在负向关系,说明新生代进城务工人员认为施工劳动强度较大,对休息时间也不太满意.

  在社会保障方面,劳动合同和工伤保险两个变量均较为显著的正向影响着幸福感评价,说明新生代进城务工人员对于劳动合同、社会保障等劳动权益的诉求明显提升.

  在情感方面,负性情感的显著性明显高于正性情感.其中,工作厌烦和单调、工作情绪不好分别在1%的水平上显著且系数为负,工作疲惫和难以享受生活在5%的水平上显著且系数为负.说明新生代进城务工人员缺乏对从事施工劳动的兴趣,负面情绪比较明显.新生代进城务工人员更多的处在交友、恋爱、结婚的特别时期,他们的情感需求由于工作性质的限制得不到很好地满足.

  在工作中的人际关系方面,领导支持与指导变量在1%的水平上显著的正向影响着幸福感评价,说明新生代进城务工人员不再仅仅着眼于个人的手头工作,更加期望能够得到领导的赏识.

  在工作发展前景方面,职业技能培训、工作匹配、工作成长和工作具有发展前景四个变量通过了显著性检验,其中工作匹配系数为负,其他为正.一方面说明新生代进城务工人员的价值追求更高,更加注重自身的职业技能提升和未来前景发展;另一方面,工作匹配系数为负也说明了施工工作的要求与进城务工人员自身知识、技能、能力相匹配的程度较低,制约了幸福感的提升.不难分析,新生代进城务工人员虽然接收的教育程度普遍较高,但是接收专业技术教育程度(职业高中、中专、大专等)的比例仍然很低,他们的教育和技能水平滞后于劳动力市场的要求.

  2.老一代进城务工人员工作幸福感的影响因素分析

  在工作环境方面,伙食状况在10%的水平上显著且系数为正,其他变量不显著.这说明老一代进城务工人员对伙食状况比较关注,但是对住宿条件和工作安全性考虑不多.老一代进城务工人员从事的体力性劳动更为繁重,务工目的比较单一,更加注重与自己紧密联系的伙食状况.

  工作回报方面,与同乡相比和工资增加变量通过了显著性检验且系数为正,说明老一代进城务工人员的收入对比和工资增加对其幸福感评价有显著的正向影响.老一代进城务工人员从业时间长,技术较为熟练,吃苦耐劳,收入大大提高,与从事其他行业的同乡相比收入较为可观.此外,努力与工资匹配程度变量系数为负,说明老一代进城务工人员认为从事的劳动强度与收入不匹配,强度较高.

  在工作强度和社会保障方面,额外加班和劳动合同变量分别在10%、5%的水平上显著.老一代进城务工人员由于年龄的增长体力越来越不占优势,对于额外加班带来的工作量身体上不能轻松承受,故额外加班对幸福感满意度具有负向影响.此外,随着社会经济环境的进步和社会各界对于进城务工人员权益的持续关注,老一代进城务工人员的劳动权益诉求也在慢慢提升,他们更倾向于通过劳动合同等法律途径维护个人的合法权益.

  在情感方面,正性情感的显著性相对高于负性情感,且难以享受生活、工作成就和工作令人愉快三个变量通过了显著性检验.老一代进城务工人员踏入建筑行业早,收入较高,有一定的积蓄,但由于工作类型的原因普遍无法获得时间休息休闲,享受生活.另一方面,老一代进城务工人员施工经验的积累、施工技术的熟练掌握和较为丰厚的收入也让他们在工作中更加得心应手.

  在工作中的人际关系和发展前景上,领导支持与指导、工作协作与配合两个变量在1%的水平上显著,而职业技能培训在10%的水平上显著.这说明得到领导支持与指导,工友进行友好协作与配合、得到职业技能进一步培训会比较显著的提高老一代进城务工人员的幸福感.

  四、结论与建议

  (一)结论

  通过以上分析,可以得出:(1)目前从事建筑行业的进城务工人员依然面临着劳动任务繁重、休息休闲时间严重不足、精神文化生活欠缺的情况.(2)进城务工人员工作幸福感整体水平不高,且新生代进城务工人员的工作幸福感评价低于老一代进城务工人员.(3)工作中的人际关系、社会保障对于新生代和老一代进城务工人员幸福感评价均具有显著影响.同时,与老一代进城务工人员相比,新生代进城务工人员经济取向弱化,个人取向和发展取向增强.

  (二)建议

  目前,中国建筑行业正处于进城务工人员代际更迭的关键阶段.新生代进城务工人员和老一代进城务工人员受到社会经济等多种因素的影响在幸福感影响因素取向上表现出了诸多不同.对此,采用针对性的方式方法对于提高进城务工人员整体工作幸福感具有重要意义.通过研究分析,本文提出以下建议:(1)用人单位应该注重改善工作环境,积极开展文化娱乐活动,加强对新生代进城务工人员的人文关怀,从而改善工作中的负性情感,提高正性情感;(2)政府应强化社会保障监督、执法,推行标准化劳动合同文本、健全社会保险和福利待遇、实施薪酬总付一体化和银行第三方工资等具体政策措施,以保障进城务工人员合法权益,免除后顾之忧;(3)各方应整合机制,拓宽进城务工人员的职业发展空间,构建进城务工人员职业提升通道.

此文评论,这篇文章为适合不知如何写务工人员和幸福感和建筑业方面的幸福感专业大学硕士和本科毕业论文以及关于幸福感论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

参考文献:

1、 国际结算双语教学现状与其影响因素分析 徐李桂(广西民族大学,广西 南宁 530006)摘要双语教学符合国际结算应用型、实践型、跨国型特点,也符合国家提高学生实践能力的发展要求,但其双语教学效果与预设目标仍存在一定差距 为改善教学效果,在广.

2、 东莞市沙田镇虎门港托幼儿童龋齿现状与其影响因素分析 摘要目的探讨东莞市沙田镇虎门港托幼儿童龋齿现状及其影响因素 方法2016年112月抽取本镇区14所幼儿园46岁共5511名幼儿进行乳牙龋齿流行病学调查,并应用单因素分析及Logistic多因素分析影响.

3、 经管类专业大学生实习现状与其影响因素分析以江西财经大学为例 摘要随着高校的不断扩招,中国国民受教育程度普遍提高,大学生越来越多,大学生实习普及度不断增高 基于对经管类专业大学生实习现状的探讨,以江西财经大学为例进行实证研究,围绕该专业学生实习的全过程进行追踪,.

4、 泛在学习环境下应用型本科大学生自主学习的现状与其影响因素 摘要泛在学习环境下应用型本科大学生自主学习现状及其影响因素,对专业培养有着重大的意义,但具体实施中,存在主观因素层面、客观因素层面……影响 有待于大学生学习态度的端正、专业学习认识的增强、学校方面与教.

5、 农村妇女体面劳动现状与影响因素 摘要我国处于 "十三五 "时期,经济发展迅猛,我国相关劳动保护法规也日益完善,国家也愈发重视体面劳动的实施 但在广大劳动者中,农村妇女是羸弱群体中的弱势 由于地理位置、家庭条件、自身素质……因素,这类群体.

6、 中国食品出口美日的贸易现状与其影响因素分析 摘要美国和日本是中国食品出口的两大主要市场,随着中国与美日贸易摩擦的加剧,中国对美日食品出口贸易受到了不同程度的影响 本文结合中国与美国和日本贸易摩擦的背景,分析了2007—2016年中国.