论文新时期离退休职工管理服务工作的和，本文是关于管理服务相关硕士毕业论文范文与离退休职工和创新和思考相关研究生毕业论文范文.
文/江苏省水文水资源勘测局徐州分局 徐委 万永智 李波
【摘 要】新时期离退休人员逐年增加并不断老龄化.离退休人员是单位、国家的宝贵财富,需要高度重视离退休工作.本文尝试分析影响水利系统离退休人员生活质量的因素,把握离退休职工管理服务工作的规律性及新动向,为开创离退休人员管理服务工作新局面进行有效的探索.
【关键词】离退休职工；管理服务；创新思考
在当前水利事业快速发展的形势下,随着离退休职工队伍不断扩大,老龄化人员逐年增加,给现行的管理工作带来新的挑战.由于离退休人员普遍进入高龄期、高发病期,身体状况及自理能力逐步下降,深受现代文化冲撞和挤压的价值观和幸福感,加之物质财富极度膨胀的社会带来思想上的困惑、精神上的顾虑和生活上的困难等等因素,影响离退休职工的生活质量.如何做好离退休人员管理服务工作,是新形势下离退休工作者面临的新课题.
一、离退休人员生活现状
（一）精神生活方面.现代社会,离退休老同志普遍存在焦虑、孤独等心理问题.原因主要有以下几个方面：一是不断加快的生活节奏,智能手机、平板电脑的流行,城市拥挤、地铁人满为患,老同志被智能时尚的生活“排挤”,逐渐“落伍”,许多老人被“束之高阁”,由此许多老年人渐渐变得焦急、浮躁.二是由于年事已高,身体每况愈下.子女工作忙,聚少离多,担心生病无人照顾,拖累子女,焦虑感不断增强.三是部分老人丧失配偶,空巢老人家庭子女看望父母间隔过长,离退休老同志缺少交流,精神空虚,孤独感不断增强.
（二）角色变化,产生思想问题.离退休职工从工作岗位上退下来,角色发生变化,难以适应退休生活,更有甚者还因此患病.有的老领导从岗位退休后,被关注、被敬仰度突然变少,加之退休后的生活枯燥,没有规律,直接影响老同志的生活质量,常常表现为心情烦躁、爱抱怨较真.另一方面,部分老同志离开工作岗位和原有组织,不学习、不思考,出现思想保守固化,与时代脱节、与社会脱轨现象,组织观念淡化,游离于党组织之外,没有归属感,久而久之思想容易产生问题.随着国家社会保障、医疗保险、社会福利等方面改革步伐的不断扩大,老干部面临许多利益格局的重新调整.面对复杂的经济社会现象,涉及自身利益的改革,老干部难免会有不同的认识,产生思想问题.
（三）居家养老问题多,生活质量低、压力大.部分离退休老同志存在家庭经济状况差,因身患重病,医疗费用高导致生活困难较大、居家养老需求不能满足,特别是空巢家庭老同志年龄增大、没有住房、缺乏照顾等情况,谈不上生活质量.部分老同志子女失业“被啃老”或与子女各居异地,得不到子女的照顾,身边没有依靠,容易产生消极的情绪和情感,生活质量不高.经济社会的发展,带来物价水平的上涨和医药费的增加,也影响了老同志的生活.当前,医保报销比例偏低,高额的医药花销很容易导致入不敷出,生活拮据.高龄离退休职工一旦丧失生活自理能力,家庭经济上的巨额开支导致因病致贫,生活压力大.
二、创新离退休职工管理服务工作的有效途径
（一）发挥党支部的战斗堡垒作用,保证老同志思想不掉队.离退休党支部是做好老同志思想政治工作的重要组织基础,是在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀、生活上照顾老干部的重要保障.离退休人员在离退休时,年龄比较偏高,身体的质量不是很健康.为此,要坚持定期对离退休职工走访慰问,关注他们的所思所想,掌握他们的生活状态.根据他们的现实需要开展思想政治工作,改进工作方式,创新活动内容,进一步健全老干部党支部的工作制度、组织生活制度、党员教育和管理制度,结合老干部党员高龄、多病、行动不便的特点和实际,创新组织活动方式,丰富组织活动内容,保证每个老干部党员都能参加组织生活.让老同志能及时了解时事政治和水利发展形势,保证他们在学习上不缺课,思想上不掉队.选拔年轻热情的党员任老干部支部书记,让支部更活泼、更年轻,促进老干部支部组织生活纪律不断增强,更关心单位事业发展,老干部队伍的凝聚力、向心力不断增强.
（二）完善细化相关工作制度,切实为老同志排难解忧.1.严格落实老干部政治待遇.认真贯彻落实党有关离退休干部的各项方针政策,坚持和完善离退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况、组织离退休干部就近就地参观学习等制度.2.建立“面对面、心连心”联系老同志长效工作机制.通过老干部支部、群团组织、局领导等责任主体,搭建与老同志的沟通交流平台,建立关心老同志生活长效工作机制,关注老同志思想和情绪,了解老同志思想动态的效果,找准老同志需求,强化各项日常服务和管理制度,努力提升为老干部服务的质量和水平.江苏省水文局徐州分局根据离退休职工人数众多、居住分散等实际,创新工作举措,由局办公室对老同志工作实行统管,日常联络工作由老同志退休前所在的科室负责,要求相关科室对本部门离退休老同志做到每月一联系、每季一走访,形成长效机制.相关科室切实发挥联系与纽带作用,关注老同志的健康,及时将他们合理的建议与意见、问题与困难反馈给办公室.
三、结语
当前老龄化进程的加速,离退休职工队伍的不断扩大以及管理服务工作复杂化等,加大了管理服务工作的难度.所以,必须坚持创新的精神,不断研究和探索离退休服务管理工作的新思想、新办法,在管理服务中善于把握科学性、规律性,自觉创新、敢于创新、善于创新,努力为离退休人员提供更加规范化、人性化、细微化的服务.
总结：上文是一篇关于经典管理服务专业范文可作为离退休职工和创新和思考方面的大学硕士与本科毕业论文管理服务论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
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