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企业文化方面有关论文范文资料 与企业文化是从管理问题中长出来的方面研究生毕业论文范文

分类:硕士论文 原创主题:企业文化论文 发表时间: 2024-02-10

企业文化是从管理问题中长出来的,本文是有关企业文化研究生毕业论文范文和企业文化和管理问题和出来方面专科毕业论文范文.

企业文化不应该是虚幻的、挂在墙上的标语口号,而是从企业日常经营管理实践中“生长”出来的,特别是从企业经营管理中的各种问题中孕育生发而来的.

天津达仁堂京万红药业有限公司的企业文化理念,就是与企业的现状和问题密切相连的:

2007、2008年前后,企业状况一般,年销售收入6千万左右,员工月工资收入才一千多,工作积极性也低,许多工作处于“推着走”的状态.当时刚走马上任的总经理刘文伟提出:“一切依靠员工,一切为了员工”和“员工的事情企业负责,企业的事情员工负责”.企业为员工着想,每年的调资力度都很大,从2007年到201 6年,几乎年年普调五六百元.后来调整为年初全员工资普调,年中对有特殊贡献人员进行重点增资.多劳多得,员工工作热情高涨,幸福感也大幅提升.与此同时,要求员工也应该为企业负责——竭尽全力做好本职工作,认真、快捷,坚守承诺,提升工作质量.

“永远不抱怨,永远找差距,永远有机会”的企业精神,是针对京万红当时很多固化的管理思维提出的.例如,当时有产品存在颗粒粗、颜色不均匀等问题,但在生产车间却习以为常,不觉得是问题.刘文伟提出,一定要永远找差距,不要对问题见怪不怪,也不应该埋怨别人、寻找借口,想当然认为前道工序没做好我后面也就做不好:而应该顶着前一道工序,努力提出问题、面对问题、解决问题,这样产品才有机会,企业才有机会.

在产品质量方面,强调要生产出满足需求、符合标准、零缺陷的产品.企业相继对京万红软膏、痹祺胶囊等产品进行了升级改造,请专业领域的专家出谋划策,同时通过改进设备等手段,解决了困扰企业多年的产品问题.2009年,痹祺胶囊选用性能更好的材料成功实现改良升级,躲过了后来“毒胶囊事件”的影响.

2009年9月30日,京万红召开了首次产品升级大会,对参与产品升级项目的员工进行了表彰,此后每年都召开升级大会对在产品升级中表现突出者进行“大额红包”奖励,鼓励大家提升效率、降低成本,不断提升产品品质.

“忧患意识、机遇意识、责任意识”的提出,也是源于当时发现员工中普遍缺乏风险意识和忧患意识,尤其对中层以上干部提出要加强“自净能力、领导能力、合作能力”,更好地满足市场发展和团队建设的迫切需要.

可见,无论任何企业文化、理念、精神的提出,都应与企业在经营管理中遇到的问题,与需要改良或倡导的要素紧密联系,一定应符合企业发展实际.企业文化理念不是简单的“摆设”,而是源于企业的经营管理实践.并且实实在在有助于企业解决在竞争发展中面临的各类问题.

本文结束语:本文论述了关于对不知道怎么写企业文化和管理问题和出来论文范文课题研究的大学硕士、企业文化本科毕业论文企业文化论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.

参考文献:

1、 企业文化和财务管理目标关系的实证分析 周红(重庆电子工程职业学院,重庆 401331)【摘要】随着我国社会经济的转型及市场的发展,企业文化在企业管理中的价值日益的凸显,而财务管理作为企业管理中重要的组成环节,其目标成为公司管理人员为之努力.

2、 水性企业文化建设探究基于老子水性管理智慧的视角 天津/孟令标摘要“创时代”的中国,创新创业已成为当今时代的一大主题 企业文化如何创新发展在大力弘扬传统文化、倡导文化自信的今天,回归和借鉴古圣先贤的智慧是一种必然的选择,而这种.

3、 创建以企业文化为核心的管理体系 创建以企业文化为核心的管理创新体系张国标云南交通职业技术学院【摘要】对于一个企业来说,想要提升自身的市场价值和竞争力,不仅仅需要改进和调整企业的经营发展策略和管理方式,还需要增强企业的凝聚力,因此需要.

4、 企业文化建设中人力资源管理问题分析 刘婉雯(广东省工伤康复中心,广东广州510440)摘要文章从论述企业文化建设与人力资源管理之间的内在关联出发,结合现阶段企业文化建设中人力资源管理的现存问题,对如何落实好人力资源管理工作,推动企业文化.

5、 企业文化对企业管理的影响力 摘要文化是企业发展之魂,对企业的发展趋势具有重要的影响 文章主要阐释了企业文化创新的重要性,分析了企业管理创新的核心要点 通过研究文化创新与管理创新的主要内容,探究企业文化创新对企业管理创新的影响力 .

6、 基于旅游管理专业大三学生心理需求特点的《企业文化建设》课程的教学 摘要旅游管理专业在教学过程中,需要重新定位教学模式与教学方法,改变传统教学过程中重理论,轻实践、重知识,轻能力的错误观点 本文根据大三学生心理需求特点,在旅游管理专业企业文化建设课程教学过程中缺少实践.