论文根治国企党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题国企党组织要善用四个到位，本文是组织相关本科论文开题报告范文与边缘化和四个到位和党建有关论文写作资料范文.
徐学彬
在去年全国国有企业党的建设工作会议上,总书记指出,新形势下,国有企业坚持党的领导、加强党的建设,总的要求是：坚持党要管党、从严治党,紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行.
当前,国企要善于用“四个到位”加强和完善国有企业党的建设工作.
认识到位,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用.国有企业党组织要牢固树立“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作理念,深刻认识基层党建工作的重要作用.要树立发展为第一要务的观念,明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心.紧密结合国有企业生产经营工作实际,克服“基层党建工作任务较软, 内容较虚,中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,坚持“虚工实做”,以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成,牢牢把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力.
把关到位,着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍.当前,一些国企中仍然存在选人用人标准不规范、程序不严谨、把关不严格等现象,原因就在于一些企业党组织没有真正发挥领导和把关作用.要继续强化党组织在选人用人中的主体责任,坚持党管干部原则,建立健全适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制.全面落实“双向进入、交叉任职”的整体要求,实现党管干部与董事会、经理层依法行使选人用人权的有机结合.要用法治思维和法治方式完善法人治理结构,探索既能适应公司治理要求,又能保证党组织在选人用人中发挥作用的途径和方法.同时加快建立市场化的退出机制,真正实现“能上能下、能进能出”.
作用发挥到位,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用.要将党建工作总体要求纳入企业章程,将党组织的架构纳入企业的整体管理体系,明确党组织的权责边界及与其他治理主体的关系,使党组织成为法人治理结构的有机组成部分.实行分级负责,一级抓一级,努力构建党组织的领导带头抓党建,行政领导重视支持抓党建,党务工作者自觉主动抓党建,从上到下层层抓党建的新局面；要充分发挥党支部的作用,通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来,把党员的力量凝聚起来,发挥好党支部的战斗堡垒作用.要配齐党务干部,尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来,并使其逐步成为党务干部的行家.
措施到位,夯实国有企业基层党组织基础.要狠抓制度完善与落实,全面落实基层党支部的组织生活制度和工作制度,切实提高“三会一课”特别是生活会的质量,开展好批评与自我批评.狠抓对党员的教育管理,根据不同时期的形势和任务,有针对性地开展教育和管理,突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用.同时,对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸,建立起单位、家庭、社区管理和监督的“互动机制”.要加大对党员的考核力度,对党性不强或存在某些问题的党员,党支部要做好帮教工作,指出问题,提高他们的党员意识；对不称职的党员,要及时给予严肃处理,以提高党的纯洁性和威信.狠抓党员的能力建设,开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动,把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部,营造党员干部带头学技能、带领大家学技能的氛围.
（作者单位：深圳市国资委）
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参考文献：
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