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8 月23 日,首届中国国际智能产业博览会在重庆会展中心拉开帷幕,政治局常委、国务院副总理韩正到会祝贺.在这个国家级的展会上,各类智能制造的机器人及设备、区块链+大数据+ 人工智能……一系列的新科技、新技术让人目不暇接,惊叹不已,给笔者的思维带来巨大冲击.看到这些高科技的结晶,笔者感受到了国家制造业高质量的进步和互联网事业的快速发展,不由得发自内心地大赞一声“厉害了, 我的国！”
据当地媒体介绍,这次重庆智*瞄准的目标是国际化品牌、国家级标准的专业性盛会,是大数据智能化领域的国际国内交流与合作的国家级展会.展览会总面积达到了18.6 万平方米,五大展区各有千秋,信息量大且内容精彩纷呈.主办单位是国家科学技术部、、中国科学院、中国工程院等.从现场看,国内外智能科技领域的顶尖企业如微软、英特尔、高通、谷歌、华为、阿里巴巴、腾讯、格力、小米、科沃斯等500 多家知名企业参展.同时,覆盖政产经学研多个领域,政府高层及各界精英约436 位重要嘉宾参会,此次展会上掀起一个又一个.
惊奇、激动、大赞之余,从这次的重庆智*想到目前中美正在进行的贸易摩擦.由于我们之前科技方面短板的“七寸”被美国所掌控,贸易战刚一开始,国内知名的企业中兴通讯几乎进入一片死地,让不少企业开始从“发热的头脑”中清醒起来,让笔者从过去“厉害了,我的国”的豪言中冷静了下来,尽管也清楚改革开放40 年以来我们已经取得了傲人的成绩,笔者和众多的国人一样,为曾经国人领先世界的成就而叫好,但中兴事发,让我们真正认识到了高品质制造业的重要性,明白了什么才是一个国家的核心竞争力！现在想来,不仅中兴、华为这样的关键企业,过去我们给予的支持实在太少,对更多需要帮助的中小型制造业企业,我们忽略的也太多.有时候我们还甚至利用金融和房地产压缩制造业企业的生存空间,如华为被迫从深圳迁移到东莞,不就是因为房地产的狂涨所逼的吗？这些年中国的高房价让制造业的血几乎都抽给了房地产,最终的得利者是土地供给者和房产拥有者,而企业的员工辛辛苦苦干一年实业,还不如别人炒房的零头.不用费口舌,炒房与踏实劳动收入产生的惊人差距,让从事实业的人心凉了,神散了,高质量的发展也就无从谈起,中国制造的竞争力自然也就下去了,这就是目前国内制造业严酷的现实.
打铁还需自身硬.综合以上现实,要问目前我们国家的制造业缺什么？不用笔者多费笔墨,其实大家都清楚缺的就是创新力量弱,更有不少企业还没有真正的核心技术,这也是国内制造业的“短板”之所在,也使制造业高质量发展的动力不足.那么,再问高质量制造业的发展靠什么？毋庸置疑的是靠高精尖的技术,靠高品质的产品,而达到此目标能够实现的途径仍然是创新.就在今年6 月6 日在无锡举办的“2018 年全国企业家活动日暨中国企业家年会”上,来自全国各地的企业家们结合自身发展的曲折历程,同样认为,创新是企业高质量发展的核心,踏踏实实专注实业是实现高质量发展的根基.要再说得哲理些,可以概括为,如果科学技术是第一生产力,那么创新就是解放生产力的钥匙.因此我们再回头看中兴及中兴所在的通信行业,其未来要获得高质量的发展,只有吸取教训,找准自己的“短板”,不断自主创新,研发出高精度的“中国芯”,这才是正道,会让企业在关键时刻才不至于被人扼住喉咙.从通信行业推开联想到所有的制造业,要想获得高质量的发展,同样也是不能让自己的核心技术“短板”受制于人,因为一旦出现这样的情形,企业将永远也得不到良好的发展.“未雨绸缪,有备无患”,要促进我国制造业的高质量,就必须补齐这些创新的“短板”.
从制度层面上来讲,首先,要做的就是要将更多的精力和财力倾斜于实体经济,特别是我们的制造业,要紧跟市场做实体,资源用在制造业上.从中兴事件中可以看出,我们的“短板”主要是供给侧体系总体质量水平不高、制造业大而不强、关键核心技术与高端装备对外依存度高、企业全球化经营能力不足、国内产品供给和消费需求结构性矛盾突出等.对于中国企业存在的“短板”问题,唯有瞄准实业兴国这一方向,坚持发展制造业,不断进行创新转型,提升供给体系质量,补齐创新的短板,这样才能实现高质量发展的理想,推动供给逐步转向适应需求变化的中高端产品上来.
其次,在制度层面上需要我们做就是要加强知识产权保护力度.加强知识产权保护,目前已成为最为敏感且企业呼声最高、需求最迫切的短板问题.让笔者记忆犹深的是：几年前笔者所在的企业因为员工跳槽,带走了企业的多项专利技术,给企业造成了直接经济损失达3000 多万元,就是这么一件很简单明了的事情却因掺入了大量的人为因素,历经八年审判,最后赔偿我们企业40 万元了事.从这一判决中,可以看出国内对知识产权这一“软实力”的漠视,也说明了国家对知识产权的保护的短板所在.因此,要想提高“大众创业,万众创新”的积极性,就必须从尊重知识、尊重知识产权开始解决知识产权保护弱化问题.可以这样说,“知识产权”这四个大字,是我们利益的屏障,也是生活的保护.补齐这一短板,要做的就是既要通过加大赔偿和处罚力度,提高侵权成本,对潜在侵权者形成强大威慑力,还要加强审判和执法力量,杜绝我们企业的故事重演.
从主观层面讲,企业内部的短板也不少,需要企业做的首先就是建立健全企业家精神,这是企业获得高质量发展的重要体现.改革开放40 年推动了民营企业的迅猛发展,不同的老板因不同的爱好不同的个性不同的思想和文化层次,形成了不同的企业内部文化,造就了不同的企业精神,当然这些文化与精神理念之中有好的也有差的,其经营的结果也会大不相同.面对一些企业家精神的短板,、国务院在2017年9 月8 日出台了营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见,提出企业家的创新发展、专注品质、追求卓越的精神是提升企业核心竞争力的根源；企业家爱岗敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的精神是实现企业健康发展的基础；企业家履行责任、敢于担当、服务社会的精神是将企业与社会经济发展有机统一,这是推动经济高质量发展的重要保障.政府提出的正是企业所需要的,也是大家关注的企业内部短板问题,企业要做的就是重视企业家精神,落实企业家精神,用企业家精神推动企业创新,最终走向价值链中高端.
当然,在企业内部,补短板光靠企业家或者企业的高层不行,还需要各类人才的支撑.创新驱动实质上是人才驱动,从长远看,当前我国经济正在向高质量方向转型,同样迫切需要人力资本质量提升和结构升级,更何况新技术革命背景下的劳动者不仅要具备与工作相关的知识和技能,还要具备较强的创新意识、创新精神和创新能力,以及终身学习的能力.因此来说,企业对人才的持续培养是绕不过去的关卡,也是企业经营成功与否的短板.
总的来说,我们国家的人才队伍规模和质量是不断提升的,但结构却不尽合理,其短板主要表现在高端人才缺乏,创新精神和创造力不足等短板问题突出.此外,待遇问题也是我们必须正视的短板,中国的芯片为什么做不起来？答案是缺少人才,而人才的短板却是芯片工程师的工资低,待遇差,据悉,一些做硬件的工程师,技术含量高,干活累,挣的钱还不如那些写游戏APP、搞互联网的,于是这些工程师要么转行做游戏开发、要么转行互联网或金融.最终结果是芯片行业人才大量流失,没有了人才,也就失去的创新,芯片行业提质或领先也就无从谈起.这一短板也是我们必须尽快补齐的“一块”,不论是“木桶理论”或者是用其他企业经营哲学词汇形容,关键性的人才才最终起决定性作用.
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参考文献：
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