论文女性进入董事会将改变什么，本文是董事会有关在职研究生论文范文和董事会和改变和女性类研究生毕业论文范文.
近日,美国加州州议会通过了一份名为SB-826的法案,正静待州长Jerry Brown签字生效.缘何这份法案会引发如此多的关注,其内容是什么？通过进一步的了解,我们发现这份“女性董事法案”的主要内容是要求在加州开设的所有上市公司在董事会中增加数量相称的女性成员.考虑到硅谷作为世界科技创新和发展的开创者和中心,因此包括谷歌、脸书、英特尔、苹果、特斯拉、Snap等在内的一批主要科技公司都会受到这份法案的影响.调查显示,在高管性别差异问题上,科技行业的情况非常严重.而现在根据法案,这些公司都要改组其核心管理层——董事会增加女性成员.如果违反该法案,那么公司将会面临1 0万美元罚款,后续如果公司不改正,那么罚款金额会上升至30万美元.尽管这个罚款金额对于科技公司来说“毫无压力”,但是作为上市公司更重要的是要考虑来自社会舆论的压力.
根据BCG《全球财富报告2016》数据显示,2015年的全球财富中大约有30%是女性拥有,在发达经济体中这一占比会更高,而且女性拥有的财富在以每年近7%的速度持续增长.尽管其中一部分女性的财富是通过继承等方式获得,但总体来看,财富中属于女性自己创造的部分正在迅速增加.除7财富拥有者的角色,随着社会的不断发展,女性在社会经济中的角色有了更多更重要的发挥,其中一个很重要的角色就是在公司治理领域.
性别多样性是企业治理的重要因素
其实,早在2003年挪威就制定了“董事会性别配额制度”,要求企业董事会成员中17%必须为女性,此举措旨在加强女性在组织中的力量.2005年,董事会性别配额制在挪威正式生效,国内所有上市的有限责任公司都必须遵守,否则就有可能因不合规而遭到解散.此后挪威又出台了一系列要求公司披露性别多样化的法案,由此使得挪威上市公司中女性董事比例从2005年的17%上升至2008年的40%,而这一比例在2002年则不足8%.根据一项名为《欧洲女性在董事会》的研究显示,欧洲1 2个最大的国家中,除了挪威,比利时、法国、德国、意大利也已经对女性在董事会的席位实行了配额制,女性比例大概为30%至40%,是十年前的三到五倍.
在商业领域,多样性是促进行业发展创造和创新的重要力量,而性别多样性对于企业治理而言又是一个非常重要的因素.研究显示,在企业底层或者中层的参与者中,男性和女性的比例是非常相近的,但在高层或董事会层面,情况却完全不同.
女性进入董事会会带来什么变化？
我们应当正视性别多样化在不同领域和不同层级的表现,进而引申其在企业治理方面的优势,尤其是对于公司的证券欺诈方面.其中,对于企业高管、股东、监管机构和政策制定者来说,了解具备性别多样化特征的董事会在减少欺诈方面具有哪些额外优势也是一个非常重要的问题.
欺诈是一个全球性的问题,证券欺诈造成的影响主要体现在股东的价值破坏、资本配置不当、投资效率低下、对客户和供应商的成本影响、对员工的不利以及对政府和社区造成成本的增加.很多研究乜把证券欺诈的起因及后果归于资产、贪污、股价操纵和非法担保等方面.通过客观数据我们可以发现,在大多数国家,董事会里的女性成员的比例很小,中国和澳大利亚是大多数国家的典型,根据瑞信Gender 3000 (2016)的数据显示,中国内地企业在董事会的性别多元化程度只有轻微改善,这一数据在2015年底为9.2%,2010年则为8.8%.平均而言,董事会成员中只有10%是女性,而美国的平均比例是15%.那么董事会中的女性比例增加会对欺诈行为产生哪些影响？
在董事会中同时拥有男性和女性的好处是多样化的,这种好处可能与拓宽和丰富董事会的专业知识、经验和决策质量以减少欺诈的可能性有关.
一直以来,关于女性进入董事会缘由的研究主要集中在对企业财务绩效和社会绩效的影响方面,例如慈善捐赠.数据显示,中国内地以高达22%的女性财务总监比例领先全球,高于14.1%的全球平均水平.中国内地亦在高级管理层性别多元化方面获得高分,女性占比从2014年的15%上升至2016年的17.2%,全球排名第十,领先澳大利亚的17.1%.然而,在所有观点中阐述女性在董事会任职与证券欺诈之间关系的却不多.我们基于中国上市公司数据,财性别多样化与公司欺诈和违规存在什么样的关联进行解读.
基于*性、风险规避和多样性的理论,我们首先来回答三个独立但相关的问题：
第一,性别多样化的董事会是否不太可能参与欺诈？如果是的话,那么是什么机制导致了欺诈发生概率的降低？
第二,对于一个性别多样化的董事会来说,欺诈的市场反应是或多或少有些严重吗？
第三,在男性主导的行业中,女性进入董事会的影响或多或少是明显的吗？
在下一期的专栏中,我们将从性别与道德、风险厌恶以及多样性角度阐释董事会中的性别多元化如何调节欺诈频率和严重程度,并且我们还区分了其在男性主导产业与女性主导产业的不同表现.
综上所述：该文是关于对不知道怎么写董事会和改变和女性论文范文课题研究的大学硕士、董事会本科毕业论文董事会论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
参考文献：
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