论文人力资源管理视角下的医保档案管理，本文是人力资源有关在职毕业论文范文跟医保档案管理和人力资源和视角类论文范文.
摘 要：近年来,伴随着医改制度的不断完善,医保档案管理备受关注,积极做好医保档案管理工作已经成为了目前的关键所在,但是因为受到主客观因素的影响,现阶段医保档案管理中存在诸多缺陷与不足,对医保档案管理的发展造成制约,故此本文从人力资源管理角度出发,对提高医保档案管理水平提出对策与建议.
关键词：医保档案 人力资源管理视角 管理对策众所周知,医疗保险与民众的利益息息相关,积极做好医疗保险档案管理工作十分关键.在医保制度的不断健全下,医疗保险机构的业务涉及城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、工伤保险和生育保险等多个险种,如果仍旧采取传统的医保档案管理方式与手段,将无法提高工作效率,并且会对医保档案管理造成制约与影响,所以在新时期,需要从人力资源管理角度出发更深一层地进行分析与研究,对医保档案管理提出相应的对策.
一、人力资源管理视角下做好医保档案管理的重要意义无论从宏观角度还是从微观角度分析,在新时期积极做好医保档案管理工作是保证参保人员合法权益的重要表现.从人力资源管理角度出发对医保档案管理工作加以探究,加强对医保档案管理的重视,能够针对实际发展情况制定完善的医保档案管理机制,遵循时展的需求.实现医保档案管理工作的有效性,主要优势包括以下几点：第一,能够实现医保档案资料的动态化管理,为后期的保存、利用、共享等带来方便,另外从人力资源管理角度分析,还可以进一步提高医保档案管理人员的管理意识,提升档案管理人员的责任心,能够在日常档案管理工作中发挥档案管理人员的工作热情,提高档案管理的效率.第二,符合时展的要求,能够进一步提高医保档案管理工作的先进性,可以实现对投资以及预算的审核管理,尤其是在近几年医疗改革的深入发展下,从人力资源管理角度出发可以对医保档案管理成本以及收益加以优化处理,从而在潜移默化中提高医保档案管理人员的工作积极性.第三,能够对医保档案管理体系加以完善,将传统医保档案管理中存在的缺陷与弊端及时改正,实现医保档案管理中人力资源的优化配置及协调处理,真正实现统筹安排,推动医保档案管理的真实性与准确性.
二、现阶段医保档案管理中存在的缺陷从整体角度分析,医保档案管理往往会受到主客观因素的影响,导致档案管理中出现缺陷与不足,所以在新时期需要针对这些缺陷与不足加强分析与探究.医保档案管理工作中存在的问题主要包括以下三点：第一,缺乏档案管理的规范性.从属性上分析,医保档案管理是一件比较严肃的事情,每一位档案管理人员都要以高度的责任心专心致志地完成工作,但是从当前的发展趋势分析,有很多的医保档案管理人员缺乏档案管理意识,并没有认识到时展对医保档案管理造成的影响,甚至有部分领导干部以及管理层缺乏对医保档案管理的重视与关注,在经费方面投入不足,导致医保档案管理工作受到影响.
第二,医保档案管理人员配备存在问题.正如上文所言,在社会经济的快速发展下,医疗保险机构经办的险种数量越来越多,与之对应的,医保档案管理工作也日益繁重,如果仍旧采取传统的医保档案管理方式,必将无法提高管理效率与管理质量,甚至在医保档案管理业务量不断增加的情况下,如果缺乏优秀的档案管理人员,将会导致医保档案管理出现不堪重负的现象,无法从本质上提高医保档案管理的有效性与完善性.第三,技术方面呈现落后性.时代的快速发展对医保档案管理工作提出了新的挑战,尤其在医疗保险业务量快速增加的形势下,积极创新完善的医保档案管理技术已经成为了当前的重中之重.但是,笔者通过调查与分析,发现有很多的地区在医保档案管理方面仍旧采取传统模式,另有部分地区虽然采取了互联网技术,但是因为档案管理人员自身欠缺计算机方面的认识,在学习新技术与新方法方面受到制约,以致与现代化信息接轨不畅.从另外一个角度分析,虽然各类档案管理软件层出不穷,但因管理人员缺乏对医保档案管理的本质认识,未能选择出切实有效的技术手段,所以在提高医保档案管理效率方面同样受到影响.
三、人力资源管理视角下医保档案管理的解决对策要想真正提高医保档案管理的有效性,需要从人力资源管理角度出发,对档案管理中存在的缺陷与不足加以重视,从本质上提出有效的解决对策.
（一）制定完善的医保档案管理流程与制度新时期,在人力资源管理视角下,医保档案管理离不开完善的管理流程与管理制度,医保档案管理体系是保证医疗保险各项工作有效推进的关键所在,各级医疗保险机构需要认识到医保档案管理的重要性,并从实际出发,构建完善的医保档案管理部门,做好人员安排工作,严格按照医保档案工作量对岗位数量加以设定.从内容上分析,医保档案管理工作主要是对档案进行整理归纳保存,保证档案管理的准确性与完善性,所以医疗保险机构需要将各项职责整理成册,做好宣传工作,保证职责分明,便于日后开展精细化管理.
（二）引进新型的医保档案管理人员医保档案管理人员关系到医保档案管理工作的有效性,笔者认为医疗保险机构不仅要引进新型的管理人员,还需要对档案管理人员进行培训与教育,要保证医保档案管理人员具备良好的档案管理意识,在日常工作中要有责任心与耐心,能够遵守相关的规章制度,掌握相应的医学知识.从另外一个角度分析,医保档案管理工作要从本质出发,从根本上实现对档案信息的全面应用,对医保档案管理工作的重要意义加以分析,在潜移默化中调动每一位医保档案管理人员的积极性.只有如此,才能真正打造一批高素质高修养的医保档案管理人员,真正提高医保档案管理的完善性与全面性.
（三）加强对新技术的应用在迈入21世纪之后,计算机技术已经成为社会经济发展中不可或缺的一部分,医保档案管理需要加强对计算机技术的应用,医保档案管理部门要清楚认识到新技术与新理念的重要意义,如此才能为医保档案管理工作奠定基础.医保档案管理需要引进具有时代性的管理制度,于无形中提高医保档案管理工作效率.另外,医保档案管理还需要采取数字化的管理模式,提升档案管理资源的使用效率,并及时做好医保档案管理工作软件的升级与更新,严格按照医保档案的数量以及参保人员的特点制定完善的信息管理系统.通过网络构建完善的数据库,实现电子档案管理,形成动态化医保档案管理模式,这为医保档案资料跨地区使用提供了方便,促使医保档案管理朝着社会化方向发展,.
总而言之,医保档案管理是医疗保险机构中极其重要的工作内容,在新时期需要清楚地认识到医保档案管理工作中存在的缺陷与不足,从人力资源管理角度出发,制定长远的发展目标,构建和谐的医保患关系,真正对参保人员的利益加以保护.除此之外,还需要严格遵循以人为本的基本原则,为更多的参保人员提供良好的医保档案管理服务,推动医保档案管理工作的有效开展,实现医疗保险的创新发展.
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参考文献：
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