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关于养老相关毕业论文开题报告范文 跟机关事业养老保险制度改革中养老待遇计发问题探究方面学术论文怎么写

分类:论文范文 原创主题:养老论文 发表时间: 2024-01-21

机关事业养老保险制度改革中养老待遇计发问题探究,本文是关于养老相关学术论文怎么写跟养老保险制度和事业和改革类学术论文怎么写.

摘 要:本文通过对机关事业养老保险制度改革实施过程中待遇计发问题进行探究,深入浅出的阐述了机关事业养老制度改革的待遇计发办法以及待遇计算过程中存在的一些问题,提出了一些意见和建议,以期能对机关事业养老保险制度改革中有关待遇计发问题起到积极的引导和促进作用.

关键词:机关事业 养老保险 待遇计发 问题探究

2015年1月,人力资源社会保障部、财政部联合下发了《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》(人社部发[2015]28号),至此机关事业养老保险制度改革进入实施和操作阶段.机关事业单位退休人员养老金待遇如何计发和计算,改革前后待遇计发标准应如何衔接,成为了养老保险制度改革待遇计发问题的难点和重点.

一、新办法养老保险待遇计发办法

新办法养老保险待遇应如何计算?具体来说新办法养老金由四部分构成:基础性养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金.

基础性养老金等于退休时省上年度在岗职工平均工资*( 1+平均缴费指数)/2*缴费年限(含视同缴费年限)*1%(其中,平均缴费指数等于(视同缴费指数*视同缴费年限+实际缴费指数*实际缴费年限)/总缴费年限);过渡性养老金等于退休时省上年度在岗职工平均工资*视同缴费指数*2014年/月前的视同缴费年限*1.3%;个人账户养老金等于养老保险个人账户累计储存额/计发月数;职业年金等于职业年金个人账户累计储存额/计发月数.视同缴费指数根据本人退休时的职务职级(技术职称)确定,实际缴费指数由本人历年缴费基数与上年度省 社平工资之比确定;计发月数根据退休年龄按国家统一规定执行.

例1:某机关公务员刘某1975年11月参加工作,2017年7月到龄满60周岁退休,退休前职务为正处,级别为14-90.

1、总缴费年限为41.75年,2014年9月(含)前的视同缴费年限为

38.92年.

2、本人退休前的职务职级(公务员正处,级别14-9)对应的的视同缴费指数为1.93130(详见视同缴费指数表)

3、退休年龄满60周岁对应的养老金计发月数为139个月.(年满60周岁为139个月,55周岁为170个月)

4、2014年缴费工资基数为6788元,2015年为8123元,2016年为

9642元,2017年为10169元.养老保险个人账户余额为2624元、职业年金个人账户余额为38484元.

5、新办法刘某养老金标准为:9 0 4 9 元.其中基础养老金

等于3297元,过渡性养老金等于52 8 6元,个人账户养老金等于189元,职业年金等于277元.

二、老办法养老保险待遇计发办法

老办法待遇计发标准等于(A*M+B+C)*ΠNn等于2015(1+Gn-1)A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)对应的退休补贴标准;C:按照国办发〔2015〕3号文件和我省有关规定相应增加的退休费标准;M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;Gn-1:参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率,n∈〔2015,N〕,且G2014等于0;N:过渡期内退休人员的退休年度,N∈〔2015,2024〕.2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的,其退休年度视同为2015年.

以山东省为例:2014年、2015年退休人员工资增长率为0;2016年退休人员工资增长率(即G2015)为6%、2017年退休人员工资增长率(即G2016)为4.5%.上面例1按老办法计算刘某养老金标准为

6764元.

三、新老办法养老金待遇计发对比衔接中的问题和建议

由于实行“老人老办法,新人新办法”,对在改革实施前已经退休的人员而言,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法,应该说计算起来并不复杂.对新人而言由于养老金计发标准与企业养老金计算公式大致相同,即使公式有些复杂,但也能准确的计算出来.现在最困惑的是中人养老金的计发标准

10年过渡办法(中人是指2014年10月1日前参加工作,2014年10月1日至

2024年9月30日期间退休的机关事业单位的人员),由于在10年过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保底限高.即:新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员

(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%,依次类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的

100%.过渡期结束后退休的人员执行新办法.下面笔者再结合实例对二种情况分别举例说明:

例2:王某在2014年9月退休,工资单中确定的基本工资为700元,各种补贴为2000元,按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准为350元,按其工作年限老办法计发比例为90%,按照人社部发[2015]28号文规定2014年工资增长率为0%.王某在2014年10月社保机构领取的养老金计发标准为:

(700元*90%+2000元+350元)*(1+0%)等于2980元例3:张某在2015年1月退休,工资单中确定的基本工资为700元,各种补贴为2500元,按其工作年限老办法计发比例为90%,当地人社部门公布的2015年工资增长率为10%.

按照上述计发标准计算2014年10月1日后退休的机关事业单位人员养老金老办法待遇计发标准时就存在二个问题:

1.2015年1月退休人员养老金标准中的C肯定不能按照国办发

[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准,张某在职期间已按照国办发[2015]3号规定增加相应工资,如果退休时再按国办发[2015]3号规定增加退休费将形成双重的工资待遇.

2、如果C代表2015年度增加的养老金,将与2015年工资增长率为

10%相冲突,同样存在获得双重的养老金待遇.

笔者认为对2014年10月1日后退休的机关事业单位人员按老办法待遇计发标准中应当不包括C(按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准).张某在2015年2月社保机构领取的养老金计发标准为:

(700元*90%+2500元)*(1+10%)等于3443元以上问题表明,养老金计发标准成为待遇计算的疑难问题,新办法计发标准与企业养老金计发标准较为一致容易理解,而老办法待遇计发标准如何解读成为探究的重点问题.有关待遇计发如何正确解读的问题,笔者只是进行初步探讨,曾多次与有关业务人员进行探究,可是并没得到明确一致的意见.

结束语:新老办法养老待遇计发标准问题,涉及到机关事业养老保险制度改革退休人员的切身利益,建议上级社保部门尽快明确相关政策,通过各种渠道和方式,对机关事业单位养老金的计发标准和计算方法进行全面的解读说明,让机关事业单位退休人员了解养老金待遇计算方法,避免机关事业退休人员为自己的待遇计算感到不解和困惑,从而影响社会的和谐稳定.

参考文献

[1] 王翠琴, 王雅, 薛惠元. 机关事业单位养老保险改革降低了“中人”的养老待遇吗[J]. 保险研究,2017(7)[2] 解静. 机关事业单位工作人员养老金供给水平分析[J]. 中国经贸导刊,2016(11)[3] 郭敏. 机关事业单位养老保险制度改革的问题分析与对策[J]. 中国经贸,2016(1)

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