论文对高校干部人事档案审核工作的体会，本文是人事档案毕业论文的格式范文与人事档案和高校和干部相关论文范文资料.
2012年在全区范围内开展干部人事档案全面集中审核工作,在此基础上,2014年印发了《全区干部人事档案专项审核工作实施方案》,重点审核干部的“三龄两历一身份”,通过专项审核,进一步强化干部人事档案日常审核管理,健全从严管档的长效机制,确保干部人事档案的严肃性、真实性和权威性,为选好、用好、管好干部打下坚实基础.
高校干部人事档案是教职工个人学习、工作、生活经历、奖惩情况的原始记录,能够从德能勤绩廉等方面反映被记录人的素质、知识结构和能力水平,是人才考核考察、选拔任用,晋职晋级等人事工作的客观依据,是高校人才信息的重要载体.近年来,全国干部人事档案案件时有发生,河北王丽档案骗官,网络上3岁就上小学的“天才”,一天没出过国的“洋博士”等典型案例,都引发了人们对干部人事档案真实性的质疑,高校系统干部人事档案工作形势也不容乐观,以下从两个角度就高校干部人事档案审核工作谈几点体会.
一、从审核角度看
（一）记载出生日期的最早材料被涂改.对于大部分人来说入团志愿书是最早材料,在审核中表现为出生日期最早材料记载与最新材料记载不一致；另一种情况是早期材料全部被涂改过,涂改痕迹很明显,这属于有目的的恶意涂改.
（二）出生日期记载不一致.主要有记载出生日期的最早材料与其后的记载不一致.如邓某入团志愿书中出生日期为1962年10月；自学考试毕业生登记表出生日期为1964年4月；本人干部履历表中有1963年10月和1964年10月.较为普遍的情况是参军入伍时的出生日期与专业参加工作材料的出生日期不一致.
（三）记载出生日期最早材料被涂改,调查取证困难.按规定这种情况须调阅干部人事档案早期材料以及干部出生证明、干部近亲属档案等辅助材料进行查核.我们派专人去当地派出所进行调查取证,现在居民信息已实现电子化管理,已经很难查找到最原始户籍底册,只能提供和现户口本出生时间一致的证明,这种证明没有实际意义,不能当作认定的佐证材料.
（四）档案材料不齐全、不规范.由于时间久远,部分档案材料如知识青年下乡证明、党校*明无法查找或弥补,致使档案材料不完整.另外,规范的本科毕业材料应包括高校学生登记表、高校学生学籍成绩表、高校毕业生登记表、授予学士学位材料,但由于学习类别、渠道、学校的差异对入档材料要求不同,导致入档的学历材料没法用统一的标准去规范.
二、从档案管理角度看
（一）管档人员配备不足.在管档队伍建设方面存在数量不足,专职人员少、专业化程度低等突出问题.尤其高校教职工众多,档案数量大,另外每年进修、培训、评职称、考核形成大量的归档材料,日常工作任务也很重.应按照《干部档案管理工作条例》规定和工作需要,坚持标准、严把入口,选配专业能力、业务素质强的党员从事档案管理工作,不断充实管档力量、优化结构,保持管档队伍稳定.同时作为蒙古族聚居地区还应配备蒙汉兼通管档人员,便于开展档案管理工作.
（二）缺乏有效的激励保障措施.长期以来档案部门不被重视,工作得不到认可,缺乏成就感,很多人都不愿意从事档案管理工作.对从事档案管理人员在职务、职级、工资待遇方面没有任何激励措施,对档案管理人员常年直接接触有害气体、菌种等也没有采取必要的劳动保护措施,也不享受任何特殊岗位津贴,很难调动管档人员工作的主动性和积极性,不利于档案工作的长远发展.
（三）档案管理软件缺乏统一标准.目前除重点高校外,其他高校档案管理软件普遍落后,缺乏整体规划,标准都是针对电子文件的管理,没有直接针对档案管理软件研发,常常各自为政.国家应建立统一可行的档案管理软件设计和开发标准,并采取措施保证档案管理按照标准执行,这样高校在选择档案管理软件时就会依据标准提出需求,逐渐规范档案管理工作.
（四）人事档案主体的知情权不能完全保证.传统人事档案管理的方式是封闭式的管理模式,不会对外进行公开,并且特别强调“任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案”.如果本人想查阅相关材料,需要经过层层审批手续由工作人员进行查阅或复制,这样不仅降低了档案的利用效率,而且也不利于档案的完善.
三、对策
一是进一步完善管理制度,严格依法依规依章管理.二是档案收集常态化,随时收集材料谁收谁审,及时入档.三是大力推进干部人事档案数字化建设,提高档案管理信息化水平.同时对档案管理人员加强培训,努力提升其工作能力和管理水平,在广大职工中加大宣传力度,努力使职工了解档案管理的严肃性和重要性,自觉维护档案信息的完整和准确,为干部选拔任用、职称评聘、奖励等提供有力依据.
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参考文献：
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