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社保相关论文范文文献 跟关于企业社保管理的要点分析有关毕业论文怎么写

分类:发表论文 原创主题:社保论文 发表时间: 2024-01-21

关于企业社保管理的要点分析,该文是关于社保相关论文范文例文和社保和要点分析和管理有关毕业论文怎么写.

摘 要:做好企业社会保险工作对促进企业发展,保障职工的切身利益有重要意义,当前我国企业社会保险工作还存在一些问题,还应当根据社会保险制度的发展需要,完善企业社保工作措施,全面提高企业社保工作水平.

关键词:企业;社会保险;要点分析

企业社保管理的主要内容为养老、医疗、工伤、失业、生育等项目,企业应当从自身的实际情况出发,结合国家的相关社保政策,优化企业在社保中的角色定位,合理的实施社保管理工作,从而充分保障企业及职工利益.

一、企业社会保险的概述

1.社会保险

社会保险简称社保,主要指的是由国家法规保障,通过国家立法和多渠道筹集资金的形式,用于保证劳动者因年老、失业、患病、工伤或生育而减少劳动收入时的给予经济补偿.社保是职工享受基本生活保障的社会化保障制度.社保主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等.社保服务对象是全体劳动者,目的是保障劳动者的基本生活.社保资金的主要来源是企业和劳动者本人,政府给予资助并承担最终责任.

2.基本性质

社保具有强制性,是国家通过立法要求用人单位和劳动者共同参与的社会性质的保险.社保还具有实施普遍性,要求做到社保全民覆盖,所有的企业和职工个人都应当依法参与社保.社保还具有共济性的特征,实行互助共济,是在整体社会统一筹集与调剂使用资金的一种管理方式.现代社保遵循公平与效率,权利与义务、待遇与社会发展水平相统一原则.

二、企业当前社保管理工作的主要问题

1.规范性不足

企业社保管理工作的主要问题体现在规范性不足,当前企业社保缺乏有效的保障措施,企业社保管理的流程、涵盖的范围,社保的具体对象等都还有待完善.许多企业缺乏必要的社保管理工作及相关运行体系.一方面,企业社保管理工作的政策落实有偏差,尤其是中小企业执行国家社保政策时有出路,存在着政策执行不统一,政策执行不到位问题,例如,核定养老保险基数不及时,上报缴费基数不准确等.其次,有的企业执行的社保政策与国家要求、地方规定有差距,企业往往在社保缴纳时就低不就高,没能围绕着企业职工需求丰富社保的险种.

2.专业性不强

目前企业还缺乏专门的社保管理人才,企业社保管理工作队伍还有待完善.不少企业社保管理人员未经过专门的社保管理的业务培训,企业尤其缺乏社保管理人才,企业社保工作岗位普遍存在担任的现象.虽然我国企业广泛的建立了社保管理机制,但是从事社保管理人员对社保政策研究的不深入,没能围绕着社保管理设置专门的管理机构,因此在很大程度上影响了企业社保工作效率,不利于满足职工的切实要求.

3.制度不健全

目前企业社保管理工作的主要问题还体现在制度不健全方面,这主要体现在企业社保政策的延续性不足,没能根据企业的实际情况制定具体的企业社保管理工作规划,企业社保资金的收集、缴纳与提取等相关业务流程混乱,企业在很大程度上缺乏统一的社保资金的核算管理办法.由于企业社保管理制度不健全,缺乏必要的社保管理的监督机制,导致企业社保管理工作的随意性较大,资金账户管理存在着安全隐患,因此影响企业社保管理科学性,导致在关键时刻没能发挥社保作用.

4.服务性较低

社会保险是企业的一项重要福利制度,社保不仅仅是企业职工的基本保障,而且也关系到企业和谐发展,更好维护国家社会稳定的基础性工作.当前企业对社保管理的重视不足,企业领导对社保的重要意义认识不到位.首先,企业社保管理不到位,社保服务意识不强等问题会引发群访事件,由于社会保险的不可追溯性,容易因为管不好而出现死结.其次,还有的企业缺乏必要的服务意识,不能建立完善的职工参与企业社保管理的机制,导致企业社保管理的公开性不足,企业职工未能更好的了解自己的权益,导致企业职工对社保管理有疑虑,在企业职工需要启动社保资金时存在种种问题,影响企业与职工和谐性.

三、企业做好社保管理工作的关键环节

1.创新社保管理模式

杜绝当代企业社保管理工作的代而不管现象,真正发挥企业社保管理中的主体作用,规范和提高企业社保管理水平,需要深化企业社保工作模式.首先,结合企业实际情况,强化人财物的管理,运用集约化的方式统筹管理社保工作,加强推进企业社保管理工作的专业化进程.其次,制定有效的企业社保管理工作方案,明确企业社保管理工作思路,在强化人力资源管理的基础上规范企业人员配置模式,强化人员入口的统一管理,在优化薪酬结构、明确社会保险待遇、住房公积金缴纳比例的同时,建设企业人力资源部门与财务管理部门的密切配合机制,真正从会计集中核算、预算管控与税务管理的角度看提高社保管理的计划性.第三,修订社保缴纳比例上涨与滚动上涨的方案,充分的利用企业内外部资源有效的提高企业职工社保收益,尤其围绕新兴的职业年金等进行缴纳相关费用,切实保证职工的收益与提高职工风险抵御能力.第四,采用标准化的管理方式,加强社保管理的保证体系与监督体系建设,在优化社保信息流的基础上,及时向职工通报社保缴纳情况,并且采用人性化管理方式,有效的满足企业职工入职、离职*社保的现实需要,在精准社保档案管理的基础上实现社保数据共享.

2.优化社保管理制度

提高企业社保管理工作质量,切实在社保工作中维护企业职工的切身利益,需要以提升企业整体管理水平的基础上,明确企业社保工作的指导意见.首先,优化企业社保工作原则,按照应保尽保、量力而行、依法合规的原则,做好基本社会保险工作.重点加强基本养老保障、基本医疗保险、工伤保险、失业保险工作.从企业当前具备的条件出发,由企业为主体建立充分的社会保险制度,按照国家规定和企业实际情况缴纳企业年金.并且及时修正企业社保工作对国家政策执行情况,有效消除社保违法问题.其次,规范各项社保情况,尤其注重在企业内部梳理全员保险参与情况,对现阶段的保险险种不全和参保不全现状进行整改.在保证属地政策落实的基础上,执行统一管理的方式,强化社保政策意识,及时的确定、修订社保缴费基数,实现社保费用的及时核准.第三,在社保管理工作的过程中树立以人为本的理念,明确企业社保管理工作的出发点,充分调动职工参与社保工作的积极性,并且完善相关的绩效考核制度,在加强社保基金管控的基础上,形成全面科学的社保资金的监控机制,实现社会保险金的收入、提取、审核、支付的有效管理,保证企业社保保险资金安全平稳有效运行.

3.规范社保管理岗位

提高企业社保管理工作水平,形成完善的企业社保管理体系,还要优化社保管理工作岗位,在对社保工作需要分析基础上,明确企业社保岗位胜任力,明确社保岗位职责,全面提高企业社保管理工作水平.首先,完善企业社保管理机构,合理配置社保人员,加强企业社保工作岗位的衔接性,在归口化管理的基础上,设置必要的企业社保监督岗位,保证社保资金的安全性.具体可以设置社保综合管理岗位,由人力资源部主管负责岗位监督,岗位职责主要有落实国家社保政策,服务职工社保咨询,负责职工社保账户建立、变更、终止业务,以及核定缴费基数,各种统计报表等.社保基金管理岗位,主要财务部主管负责监督,主要负责企业社保资金的计算、提取、缴付和审核等.包括社保资金结算、票据回单、发放社保金等.其次,明确社保管理岗位职责,根据一般社保业务的经办情况,围绕着国家的社保政策法规要求,确定具体的业务职责,保证企业社保工作程序的正确履行.第三,重视社保管理岗位培训,围绕着企业社保管理岗位人员存在的责任意识不足,专业能力不足,信息化水平较低等问题加强具体的业务培训.树立企业社保管理人员的知识更新意识,并且围绕着培训与业绩考核建立必要的奖惩制度,从而有效的提高企业社保管理人员工作能力.

4.完善社保管理体系

为了更好的促进企业社保管理工作的标准化、系统化,不断提高企业社保管理工作效率,还要围绕着企业社保工作信息化建设,提升现代化企业社保管理水平.首先,强化企业社保信息的安全管控工作水平,在大数据与云计算技术的普及下,全面提高企业社保管理人员的信息安全意识,有效防止企业职工社保信息泄密问题.其次,推广企业社保管理信息系统,加强社保数据信息的存储质量,实现企业社保单位账户管理、个人账户管理、预算管理、报表管理、相关业务查询等工作的信息化.第三,开发信息化、智能化的企业社保服务咨询机构,着力由专职人员向企业职工普及社保知识,有效的公开企业社保工作信息.第四,实现企业与国家社保管理部门有效衔接,及时接受上级机关的检查,并且建立必要的外部监督机制,保证社保管理工作的有效实施.

结论:当前企业社保管理工作还存在具体问题,只有完善企业社保管理工作体系,创新企业社保管理模式,发挥专业社保管理岗位人员的作用,不断推行制度化、规范化、标准化、法制化的社保管理工作机制,才能促进企业社保管理有序平稳运行,更好的保障企业职工的切身利益.

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