论文知识经济环境下旅游企业管理，该文是经济环境方面硕士学位论文范文与知识经济环境和旅游企业管理和知识经济方面专科毕业论文范文.
[摘 要]随着知识经济时代的到来,知识成为了企业发展中重要的推动力.目前,随着知识经济时代的发展,旅游行业发生了一些变化,本文将分析经济时代下我国旅游业正在面临的挑战,国外旅游业的变革以及我国借鉴国外旅游业的一些变化所应该实行的改革措施,以此促进我国旅游业的进一步发展.
[关键词]知识经济；旅游业；管理doi:10. 3969／j.issn. 1673 - 0194. 2017. 09. 035
[中图分类号]
F592.6
[文献标识码]A
[文章编号]1673 - 0194（2017）09 - 0083 - 03
0 引 言
随着知识已经成为影响经济的重要因素,旅游产业作为综合性极强的产业,正在面临着严峻的考验,旅游产业不是直接进行生活资料生产的企业,而是满足人们更高层次的精神需求、陶冶情操、学习知识的一种与人们的社会价值取向密切相关的企业.因此旅游产业会随着人们的知识水平的变化而不断地发生变化,可能在以前人们只是把旅游作为欣赏风景的途径,而现在人们会把旅游当作工作的放松,当作一种享受,那么那种快速的、走马观花式的旅游方式已经不再适合.随着知识经济的到来,它对21世纪的旅游产业提出了更高的要求.如何使旅游产业在经济时代还依然是具有核心竞争力的企业,就必须从管理体制、管理方式等方面进行研究,使企业顺应知识经济时代的潮流,使管理发生变革.
1 知识经济的内涵
知识经济( The Knowledge Economy)通俗地说就是“以知识为基础的经济”( The Knowledge - based Economy).这里的以知识为基础,是相对于现行的“以物质为基础的经济”而言的.现行的T业经济和农业经济,虽然也离不开知识,但总的说来,经济的增长取决于能源、原材料和劳动力,即以物质为基础.知识经济与信息经济有着密切的联系,也有一定的区别.知识经济的基础是信息技术.知识经济的关键是知识生产率,即创新能力.只有信息共享,并与人的认知能力——智能相结合,才能高效率地产生新的知识.所以,知识经济的概念,更突出人的大脑,人的智能.反过来,人的智能,只有在信息共享的条件下,才能有效地产生新的知识.所以,信息革命——数字化、网络化、信息化——为信息共享,高效率地产生新的知识,打下了坚实的技术基础.这就是说,信息革命,信息化,与知识经济有着密不可分的关系.在国际上,知识经济、信息经济、智能经济,往往还同时使用.
2 知识经济条件下我国旅游企业存在的问题
2.1环境变化
首先是企业内部环境发生变化,随着知识经济时代的到来,企业、包括企业内部都在逐渐以网络为主,无论是财务的各种报表还是信息的传递都可以通过企业内部网络进行传递,信息可以一时间在企业内部进行流传,大大减少了因传递信息等浪费的时间,因此企业金字塔形的管理模式也正面临着改变.
其次是企业外部,知识经济时代,信息不仅量大而且变化快,一时间网络上可以出现各种各样的信息,然而如何能甄别、筛选到有用的信息,这就需要企业有一定的辨别能力和对于信息的敏锐度.
过去我国传统的旅游业是劳动密集型企业,然而在知识经济条件下我国旅游业逐渐有了自己的网络,这就为我国旅游企业带来了机遇.
2.2竞争焦点的变化
我国的旅游产品大多有形式类似、模式单一的特点,然而在知识经济时代,由于人们的需求不同,就需要不同的旅游方式去满足人们的需求.因此制作符合不同人需要的旅游产品成为了旅游企业竞争的焦点.同时由于网络的出现,销售模式和宣传方式也有了极大地不同.比如现在出现的携程网、途牛网都是比较成熟的有关旅游的网络企业,这些企业的形成和发展极大的满足了消费者的需求,可以在网上查找到不同的旅游模式,解决了一家家咨询旅行社的麻烦,同时,其网络宣传模式也能够吸引到更多的人群,当然最重要的还是需产品好,才能吸引顾客,否则宣传的再好,也不会有人认同.
2.3企业战略的调整
在投资战略上,企业过去以投资设备为主向投资人才、投资知识为主转变,21世纪的竞争在于人才的竞争,人才能够开发出更多符合需要的旅游产品,以达到产品的创新,来吸引更多的旅游者；在竞争战略上,企业应该以知识竞争为主,只有将知识量作为旅游产品的关键,才具有竞争优势,目前的旅游市场产品类型单一,容易受人模仿,因此谁能研究出新颖的旅游模式谁就能占领市场；在未来发展上,企业以投资知识为主,因为具有知识的企业才能具有创造力和竞争力,长期在旅游企业中保持屹立不败的地位.
3 知识经济条件下外国旅游企业发生的变革
3.1“全球化”的管理意识
旅游本身属于一个异地化的消费,这一特点决定了旅游企业需要成为一个面向全球开放的产业.因此旅游企业应该建立跨国企业,面向全球的人们,通过信息的交流,进行信息的分享；同时进行多元化的文化管理,旅游本身就是对文化的学习,因此企业需要能够容纳不同的价值观和文化观,尊重不同的文化.企业的员T也应尊重不同的文化,与不同地区的企业进行交流,学习和了解不同的文化,从而成为一个开放的包容的企业,允许有文化差异的存在.
3.2“智力化”的知识管理
知识经济时代是以知识增长为前提和基础的.一个企业发展得好坏取决于其知识资本,如果一个企业没有足够的知识,那么这个企业就无法以包容的心态看世界,不能不断的学习,紧跟时代的步伐.现如今企业更加重视企业品牌资产、人力资产、知识产权资产、企业文化资产这些无形的知识资本,在这方面一些知名的企业都非常的重视,不断地引进人才为企业服务.
3.3“网络化”的组织管理
知识经济时代下,旅游企业的组织管理也在发生变化,现在更多的是利用网络进行销售和宣传,这就需要企业内部发生变化,形成适应企业管理的组织模式.网络宣传和销售模式使得企业更加节省了成本和时间,极大地方便了旅游需求者.但是如果在网络上销售的产品都大同小异,就会造成消费者选择困难,因此旅游产品无论用何种方式销售都需要其自身能够具有创新,有一定的特色,有不同的市场定位,才能吸引到不同的群众.
3.4“可持续”的生态管理
随着旅游产品的创新,出游人数的增多,生态环境需要受到人们的重视.越来越多的人们出行,就会对旅游景点造成一定的压力,同时垃圾增多,各种污染随之到来.旅游企业应该在发展旅游的同时注意生态环境的保护,只有保护了生态环境才能保证旅游的长期发展,否则没有了景点就没有旅游这个行业了.近年来为了吸引旅游者,很多企业推出了南极、北极游,高山、深海游,这些人为的开放旅游无疑都对环境造成了破坏,因此企业应该在发展的同时尊重环境、保护环境.
3.5“竞争化”的人才管理
在知识经济时代,人才管理是企业管理的核心.人才是企业的核心竞争力,能为企业创造巨大的财富,因此人才管理是企业管理的重中之重.有效的激励能够使人才更具有动力,比如通过赋予人才更大的责任,让其真正成为企业管理的一份子能够使其发挥更大的作用,创造更有价值的东西.有时也应给予其一定的压力,使压力转换为动力,从而能够更进一步发挥员工的主动性、创造性,实现自己的价值.
4 知识经济条件下我国旅游企业变革的策略
在知识经济时代到来之际,在全球知识、经济、信息一体化下,国外大企业集团正以其雄厚的资金、技术实力进攻中国市场,我国的旅游企业面临严峻的挑战和考验.
4.1顺应知识经济时代的环境,建立旅游网络信息
现如今旅游不仅仅是为了欣赏风景,其中还要学习当地的文化知识.因此知识能够大大地增加旅游产品的价值.目前我国需要建立一个完善的网络去交流和分享各地的旅游文化知识,实现知识的共享和旅游产品的共享,这样不仅能够极大地方便群众,还能够有效地节省管理成本.我国的旅游信息网络虽然已经有了一定的规模,但是与国外相比较还是相差较远,因此我国还需要大力开发网络,使得其更加完善,能够满足更多人的需求.
4.2以人为本,尊重知识,尊重人才
在21世纪知识经济时代,人才成为企业之间竞争的核心竞争力,因此企业应该学会以人为本,尊重人才.如今各大型企业都在进行人力资源管理,人力成本成为企业竞争中一项重要成本,如何能够管理好和运用好这些人才成为了企业管理的重心.人才的管理使得人才能够为企业创造更多的价值,企业应该建立有效的目标,激励人才的创新能力,发掘出更加具有价值的产品,以此激励员工,发挥其在企业中应有的作用.
4.3建立企业形象,重视品牌效应
旅游业非常注重口碑的关联效应,一个企业的口碑如何,决定着其是否能够在市场生存下去.目前我国企业存在产品单一,效仿严重等不良现象,都是其缺乏自己的核心产品,没有在旅游产品中加入知识的因素,这就要求企业能够拿起知识产权这一武器去武装自己的旅游产品,使其成为具有特色的产品,才能在市场上具有竞争力,从而在市场上占有一席之地.
4.4建立企业文化,增强企业凝聚力
一个企业的文化对企业的发展非常重要.旅游行业本身是文化产业,所以旅游公司必须自身就注重文化氛围的建立,使其既具有统一的价值观又能够包容不同的文化.一个和谐的文化氛围能够使得员T自愿地与公司、与同事合作,创造出更多的价值和产品,反之则员T生活在闭塞的环境中,不愿意与其他员工交流,自己做自己的事情,这样的企业众所周知是难以向前发展的.所以,企业需要建立一个良好、和谐的文化氛围,以促进企业员工之间的交流和合作.
5 结语
21世纪是人才的世纪,人才成为了企业竞争的核心,人才能够为企业创造出更多知识产品,这些产品具有创造性,能够为企业带来巨大价值.我国的旅游业目前正在面临着环境变化、竞争焦点的变化以及企业的战略性调整变化,企业一旦不能顺应时代潮流发生变化,就会面临淘汰.笔者通过借鉴国外一些成熟的变革措施提出针对我国实际情况的变革策略,以此来帮助我国旅游业的管理进行改变.
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参考文献：
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